Video: Dokumentární film o sociální ekonomice a sociálním podnikání ve Flandrech 2024
V jakémkoli odvětví je dobrá praxe přitahování nejzachovalejších zaměstnanců do využívání výhod zaměstnanců za účelem posílení balíčku náhrad. Vytvoření atraktivního plánu, který nabízí nejen spravedlivé odměny, ale také řadu výhod, může pomoci každé organizaci vybojovat konkurenci. Komplexní balíčky zaměstnaneckých výhod často zahrnují velkorysé placené volno z práce, zubní péči, zraku, zdravotní péči, krátkodobé a dlouhodobé invalidní pojištění, životní pojištění, penzijní spořitelny a flexibilní výdajové účty.
Podle zprávy společnosti PayScale v roce 2017 o osvědčených postupech, 44 procent zaměstnavatelů si myslí, že dělají dobrou práci, že platí své zaměstnance, ale pouze 20 procent zaměstnanců se cítí stejně. Mnoho zaměstnavatelů má v úmyslu zlepšit svou kompenzační strategii, ale může to být nákladné to udělat pro všechny. Vytvoření programu zaměstnaneckých výhod, který zahrnuje několik vrstev cenově dostupných a flexibilních výhod, může tyto náklady vyrovnat, a přesto přitahuje talent.
Zde je několik kroků, které vaše organizace může podniknout, aby zlepšila strukturu a udržitelnost vašeho plánu odměňování a výhody pro zaměstnance.
Vytvoření atraktivního balíčku pro zaměstnanecké benefityVytvoření atraktivního balíčku zaměstnaneckých benefitů může podniknout spousty výzkumů, ale na konci se konečně vyplatí. Klíčem je zjistit, jaké výhody jsou dnes k dispozici a co zaměstnanci potřebují nebo chtějí nejvíce od svého zaměstnavatele.
V tomto článku se naučíte, jak dát teorii práci s kroky, které lze provést.
1. Naučte se v průmyslových standardechPrvní věcí, kterou musíte udělat, je naučit se standardy odvětví, ve kterých vaše společnost působí. To znamená, že byste měli zjistit, co nabízejí vaši konkurenti svým zaměstnancům v balíčku výhod.
To může být dosaženo tím, že mluvíte se zaměstnanci vaší společnosti, kteří přišli k vám z konkurence nebo mluvit s kolegy z jiných společností. Využijte údaje z několika aktuálních platových průzkumů, abyste zjistili, jaké související míry přiřazení a výhody vypadají na vašem trhu. Přečtěte si své nabídky o výhodách s agenturou, který má výhody v oboru.
2. Vyžádejte si zpětnou vazbu od současných a odchodných zaměstnanců
Je také důležité, abyste získali zpětnou vazbu od vašich současných zaměstnanců. Toho lze provést odesláním stručných e-mailových dotazů, které se ptají, co se jim nejvíce líbí v programu výhod společnosti a co chybí. Další metodou je použití interního systému angažovanosti zaměstnanců, který měří zájem zaměstnanců o výhody. Biometrické informace vám mohou také pomoci zjistit, jaké výhody jsou využívány a co zbytečně využívají.
Měli byste také mluvit se všemi zaměstnanci, kteří odcházejí od vaší společnosti, ať již na odchod do důchodu nebo pracovat s někým jiným. Toto téma by se mělo objevit během rozhovoru o ukončení studia, abyste mohli zjistit, proč odcházejí, a pokud se jedná o balíček výhod, který v současné době nabízíte zaměstnancům.
3. Spolupráce s poradcem pro výhody
Společnosti se v dnešní době začínají více snažit spolupracovat s konzultanty v oblasti výhod, aby mohli sestavit účinný balíček.
Konzultant v oblasti výhod vás nasměruje správným směrem, zodpoví všechny vaše otázky a dokonce sestaví balíček, který splňuje potřeby vašich zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že jsou považováni za odborníky a pracují s mnoha vašimi konkurenty, mají další vrstvu vhledů, které nemáte. Požádejte o nejméně dvě možnosti v balíčcích výhod, o kterých může hlasovat výbor vašich zaměstnanců.
4. Ujistěte se, že jsou splněny zákonné požadavky na základní zaměstnanecké výhody
Soukromé plány zdravotního pojištění, které se nacházejí na trhu, musí nabízet stejný soubor základních zaměstnaneckých výhod všem svým zaměstnancům. Tyto plány musí zahrnovat nouzovou péči, hospitalizaci, ambulantní péči, mateřskou a novorozeneckou péči, péči o duševní zdraví a zneužívání návykových látek, předpisy, rehabilitaci, laboratorní služby, péči o děti a wellness služby.
To se může poněkud změnit, protože reforma zdravotnictví pokračuje i v USA, takže určitě máte jistou flexibilitu při nabízení plánů. Definované příspěvky a bonusy mohou být atraktivní pro zaměstnance, kteří se snaží poskytnout zdravotní pojištění.
5. Komunikujte zaměstnanecké výhody v nabídkách na odškodnění
Dalším krokem při posílení vašich kompenzačních balíčků pro uchazeče je sdělit tento balíček při diskusi o kompenzacích v době, kdy prodloužíte pracovní nabídku. Mějte to v písemné podobě a poskytněte informace na webových stránkách o zaměstnaneckých výhodách a tištěných brožurách.
6. Navrhněte balíček atraktivních zaměstnaneckých výhod
Balíček přínosů musí být atraktivní, když hledáte kandidáta, ne jen kus papíru se slovy napsanými na něm. Místo toho se ujistěte, že dokument obsahuje obrázky, grafy a tabulky, které poskytnou kandidátovi celou řadu informací o všech výhodách, které společnost nabízí.
7. Zahrnout Přehled výhod v popisu úkolu a s
Kdykoli vaše společnost zveřejní novou úlohu, která se otevře na pracovní ploše nebo na její stránce kariéry, ujistěte se, že popis práce obsahuje přehled balíčků výhod, který je pro danou pozici k dispozici. Nemusí to být hloubkový popis, ale měl by informovat o tom, co bude k dispozici, tak, aby se vaše talent cítil.
8. Jak diskutovat o výhodách v rozhovoru
Při rozhovoru s kandidátem se ujistěte, že balíček výhod je součástí diskuse. To pomůže kandidátovi dozvědět se více o vaší firmě, postavení a tom, co je máte nabídnout. Přínosy by měly být projednány v prvním rozhovoru, kdy tvůrce dává kandidátovi přehled o společnosti a dostupném zaměstnání.Můžete se skutečně dostat pryč s diskusi o balíčku výhod a ne plat v této době.
9. Udržujte zaměstnance s výhodami
Pokud některý z vašich zaměstnanců uvažuje o opuštění společnosti na pozicích jinde, musíte jim sdělit, že přínosy, které obdrží, jsou nepodstatné. Podle společnosti Colonial Life 73 procent zaměstnanců tvrdí, že pochopení výhod, které mají, je velmi důležité. Ve stejném průzkumu požaduje 37 procent zaměstnanců informace o jejich výhodách, které mohou pochopit.
Jako společnost musíte komunikovat co nejúčinněji o dostupných výhodách. Ať už se jedná o vytvoření zpravodaje nebo informační brožury, nebo pořádání semináře pro zaměstnance; ujistěte se, že vaši zaměstnanci vědí, co mají.
Stručně řečeno, firmy mohou přilákat některé z nejlepších talentů v rámci svého odvětví nabízením silného kompenzačního balíčku, který zahrnuje různé formy výhod. Když provedete přehled vašich výhod a zjišťujete, že je třeba je aktualizovat, ujistěte se, že jde o rychlý proces, který zahrnuje vaše současné a budoucí zaměstnance.
* Aktualizováno 31. března 2017 Tess C Taylor
Fúze společností zahrnující výhody balíčky
Dozvědět se, jak zvládnout zaměstnanecké výhody a plány odměňování, procesu fúzí a akvizic.
, Jak New Manažeři mohou posílit as rozhodovací pravomocí
Rozhodnutí řídí akce a nic není důležitější nového manažera, než aby se učil včas přijímat rozhodnutí. Tento článek nabízí 8 užitečných tipů.
, Jak mohou Cloud účetnictví posílit vaše podnikání
Maloobchodu dnes. Nejlepší je váš účetní software. Přečtěte si výhody zde.