Mají Američané nejlepší odchod do důchodu?

Každý si přeje pohodlný odchod do důchodu. V některých zemích je to snadněji dosaženo než v jiných. Index Natixis Global Retirement Index (GRI) měří čtyři klíčové oblasti, které přispívají k pohodlnému odchodu do důchodu. Potom srovnává politiku 43 zemí a řadí je podle toho, jak dobře dělají.

Jak se v této analýze stahuje Amerika? Spojené státy se v roce 2016 řadí do skupiny GRI, což znamená, že máme spoustu možností, jak se učit z 13 zemí, kde je snadnější dosažení pohodlného odchodu do důchodu.

- 10 ->

Top 10 zemí bylo Norsko, Švýcarsko, Island, Nový Zéland, Švédsko, Austrálie, Německo, Nizozemsko, Rakousko a Kanada.

Podívejme se na tuto studii a podívejme se na čtyři klíčové oblasti, které byly měřeny: finanční prostředky na důchod, materiální blahobyt, zdraví a kvalitu života.

Financování při odchodu do důchodu

Ve finančním arenu byla Amerika na 10. místě. Není to špatné, ale mohlo by to být lepší.

Tato složka indexu se zabývala přístupem k kvalitním finančním službám a schopností zachovat úspory. Výzkum zahrnoval faktory, jako je inflace a reálné úrokové sazby (skutečný znamená míru úroků, které můžete vydělat za inflaci). Mezi další faktory patřila zadluženost státu, počet zanedbaných bankovních úvěrů, daňové tlaky, vládnutí a poměr starobní závislost (který se zabývá počtem starších osob ve vztahu k počtu lidí v produktivním věku).

Pět nejlepších zemí v této kategorii bylo Chile, Singapur, Nový Zéland, Švýcarsko a Austrálie.

Nejvýkonnější země mají velké množství lidí, kteří se podílejí na plánech úspor na pracovišti a vyvinuli politiky zaměřené na zvýšení účasti v těchto typech plánů.

Například Chile provedlo významné změny v důchodovém systému v roce 1981 a poté znovu v roce 2008 a nyní vyžaduje minimální příspěvky na důchody v důchodovém pojištění ve výši 10% příjmů.

Švýcarsko a Austrálie také mají povinné programy úspor na pracovišti, přičemž plán Švýcarska, který byl zahájen v roce 1985 a je považován za jeden z nejlepších důchodových systémů na světě. Ve Spojených státech jedna tretina pracovníků nemá přístup k plánu na odchod do důchodu na pracovišti.

Pokud jde o význam odborného poradenství, zpráva GRI k závěru zní: "Pokud je to praktické, poskytnutí přístupu k individuálnímu setkání s finančním odborníkem může pomoci účastníkům stanovit cíle, získat lepší vzdělání o investování a rizika a maximalizovat účast. Náš výzkum Spojených států ukazuje, že ti jednotlivci, kteří mají finanční poradce, ušetřili ve svém plánu výrazně více, než ti, kteří nemají."

Pokud pracujete, podávejte zprávu GRI vašemu oddělení lidských zdrojů a vyzvěte je, abyste zjistili, jaké kroky mohou podniknout, aby se zvýšila účast na plánu společnosti a poskytla přístup k kvalitnímu poradenství. Posuďte ji také zástupci v Kongresu.

Material Well-Being

V této kategorii byla Amerika na 25. místě. Prvních pět bylo Norsko, Island, Německo, Švýcarsko a Korea.

Tato kategorie považuje příjem za osobu, nezaměstnanost a rovnost příjmů.

Spojené státy se dostaly do kategorie 37 v kategorii příjmů. Celkově země s vysokým příjmem na osobu a nerovnostmi s nízkými příjmy se dostaly na vrchol 10. USA má v této oblasti mnoho práce. Nemělo by být překvapením, že tento faktor měl v posledních volbách velkou roli.

Zdraví

Spojené státy se umístily na sedmém místě v kategorii zdraví. Prvních pět z nich bylo Lucembursko, Nizozemsko, Norsko, Francie a Japonsko.

Zdravotní složka globálního důchodového indexu zvažuje přístup ke kvalitním službám zdravotní péče a zkoumá údaje o výdajích na zdraví na osobu, zdravotních nákladech pro nezajištěné a délce života.

Pokud se podíváte pod kapuci na podkladové údaje, USA utrácela nejvíce na osobu za zdravotní péči z kterékoli země, ale přišla na 30th v očekávané délce života. To znamená, že veškeré výdaje nemusí být tak produktivní, jak by mohly být.

S nárůstem výdajů byste měli vidět měřitelný výsledek z hlediska prodloužené délky života. Kromě toho má Amerika vysokou míru výdajů pro ty, kteří nejsou pojištěni.

Pořadí Ameriky je v této kategorii dobrá, ale je zde prostor pro mnoho zlepšení v kvalitě péče, která je přijata za dolar strávený.

Kvalita života

Měření štěstí je výzvou, takže tato složka Indexu globálního odchodu do důchodu zahrnuje vlastní míru štěstí od občanů. Rovněž se zabývá vyčíslitelnými faktory, jako je kvalita ovzduší, voda, hygiena, změna klimatu, energie, biologická rozmanitost a stanoviště.

Amerika se umístila na 16. místě v kategorii kvality života. Zlepšení v kategorii podnebí nám pomůže naše hodnocení.

Pět nejlepších zemí bylo Dánsko, Švýcarsko, Norsko, Finsko a Švédsko. Dánsko mělo v kategorii štěstí perfektní skóre! Možná, že dovolená do Dánska vám pomůže plánovat štěstí a odchod do důchodu.

Co se můžeme dozvědět z indexu odchodu do důchodu

Země, které jsou v první desítce v GRI, poskytují vynikající příklady toho, jaké typy změn mohou zvýšit důchodovou ochranu pro celou zemi. Vládní politika může mít pozitivní rozdíl. Mezi tyto změny patří například:

• Zajištění přístupu pracovníků k důchodovým plánům. Vzhledem k tomu, že tradiční penzijní plány odjíždějí, je důležité zajistit, aby pracovníci měli alternativy - a podílet se na nich.
• Poskytování pobídek k úspoře. Pokud velká část občanů nemá peníze na odchod do důchodu, stává se to zátěží pro oprávněný rozpočet země. Poskytování dlouhodobých pobídek k úsporám je důležité.

Zpráva GRI uzavírá: "Důchodové zabezpečení se výrazně přesahuje samotná úsporná vozidla a zahrnuje protihodnotu pro rostoucí populaci, která bude po mnoho let žít s pevným příjmem. Měnové, fiskální a zdravotní politiky hrají zásadní roli při zajišťování soběstačnosti důchodců. "

Maximalizace úspěšného odchodu do důchodu

Přestože Spojené státy mají nějakou práci udělat, aby se dostaly do top 10, nečekejte, až vláda ujistí, že máte pohodlný odchod do důchodu. Jedním z klíčových komponent pro úspěch při odchodu do důchodu je dostatek úspor. V USA mnoho z těch, kteří mají přístup k důchodovému plánu, jako je například plán 401 (k), jednoduše maximalizuje své příspěvky. Většina Američanů přispívá méně než 5% svých příjmů k odchodu do důchodu. Pracujte na tom, aby to bylo alespoň na 10 procent.