Komprimujte časovou osu Vyhledávání zaměstnání

Studie jasně ukazují, že kritickým faktorem v životě a v podnikání je odolnost vůči obtížím. Otázka, kterou mnozí nezaměstnaní nebo ti, kteří nejsou spokojeni se současným zaměstnáním, se zeptávají, je moje odolnost dostatečně dlouhá, abych našel a zahájil svou novou práci. Zprávy v médiích již ukazují, že mnoho lidí v procesu hledání zaměstnání právě skončilo hledáním nové práce.

Kolik odmítnutí, nevratné telefonní hovory, nezodpovězené podávání zpráv nebo jen každodenní špatné zprávy o trhu zpochybnily vaši důvěru a odolnost?

Odměna za vaše vytrvalost se nemusí vyplácet, dokud není správný čas.

Můžete však zkusit komprimovat časovou osu hledání zaměstnání jednoduchými, avšak prokázanými způsoby, které jste možná zapomněli nebo opustili. Podívejme se na některé úspěšné způsoby, jak zajistit příští pracovní pohovor a proaktivně podniknout kroky ke snížení vašeho nezaměstnanosti.

- <->

Komunikujte přímo s rozhodovacím orgánem o práci

Mám kamaráda (nazýváme ho Bob), který se neochvějně chlubil, že by mohl zabezpečit podnikání od jakéhokoli klienta na světě. Dovolte mi popsat, jak se dostal k rozhodovateli.

Tento příklad se zabývá jedním z největších světových prodejců. Bob, díky své due diligence při hledání zaměstnání, zjistil, že jeho cílová společnost má v sobotu ráno dlouhou tradici výkonných schůzí. Předpokládal, že v sobotu "vrátný" nebude fungovat a cílový manažer by přišel před plánovaným zasedáním, aby se připravil.

Bob vešel do své kanceláře v sobotu ráno a zavolal výkonnému řediteli, který odpověděl na svůj telefon a byl velmi zdvořilý a vnímavý k Bobovu krátkému shrnutí jeho cenné nabídky pro práci.

Musím přiznat, že navzdory perfektnímu načasování byl požehnán s trochou štěstí, když mu tento kontakt poskytl čas, aby si udělal svůj případ za svou práci.

Výsledkem bylo setkání a do 30 dnů byla podepsána velmi rozsáhlá smlouva.

Možná si myslíte, že to byla prostá štěstí a hvězdy byly právě zarovnány, aby tyto výsledky dosáhly. Domnívám se, že je to spíše případ odolnosti a vytrvalosti, který je nakonec odměněn. Mějte na paměti, že je to strategický návrh a provedení, které je prominentní a nikoliv taktický. Musíte být kreativní a pečliví.

Změny klíčových manažerů mohou fungovat ve vašem zájmu

Když se do konce svého třetího roku snažil zajistit potenciální klienty, Bob četl ve Wall Street Journal, že společnost přináší nového prezidenta. Na základě příběhu WSJ a vlastních znalostí společnosti věděl, že tento prezident má jiný styl řízení než kterýkoli z předchůdců této společnosti. Tento prezident měl pověst změny a měl také historii převzetí společností a jejich přípravu na akvizici.

Na základě tvrdých údajů společnosti Bob, stejně jako jeho spekulace, že společnost může být na trhu k prodeji, napsal krátký, ale přímý dopis nastávajícímu prezidentovi. Předem vysvětlil svou historii pokusu podnikat s touto společností.

Vysvětlil službu své společnosti a svou historii přidávání hodnoty klientům.

Nakonec požádal o příležitost setkat se a popsat, co dělalo jeho společnost lépe vyhovovat tomu, aby se stala prodejcem nového prezidenta.

Bob byl vyzván, aby předložil návrh své společnosti. Na závěr prezentace a po třech a půl letech úsilí prezident udělila smlouvu Bobovi a požádal o jeho souhlas se souhlasem do konce týdne. To byl jednoznačně případ přípravy, vytrvalosti a načasování.

Zjistěte, kdy se vaši předchozí šéfové přestěhují do nových firem

Zůstaňte upozorněni na změny klíčových pracovníků v organizacích, ve kterých jste v současnosti nebo dříve měli pozitivní práci nebo obchodní vztahy. Před mnoha lety jeden z mých mentorů řekl: "Cesta k vrcholu je dlážděna bez růží ani trní, ale s lidmi."

Jedním z vašich nejdůležitějších zdrojů pro odhalení vaší další práce jsou lidé, které jste přišli do kontaktu

Buďte si vědomi, kdy změní zaměstnání nebo společnosti. Následovat osobní a profesní hledání zaměstnání a příležitosti ke vztahům.

Každý osobní setkání může vést k Vaší další práci

Myslete na sebe který je "na" každé bdělou hodinu.Nepomínejte, že využijete i ty nejběžnější nebo neformální setkání, které vám pomohou při hledání vašeho zaměstnání.Předpokládám rozhovory s cíli příležitosti, kde iniciujete krátkou interakci, která by mohlo vést k následnému rozhovoru o práci nebo obchodní příležitosti.

Tento přístup vyžaduje, abyste byli sami sebe a že jste zdvořilý a přístupný. erson společnosti, postavení a způsobu jejich podnikání.

Není to tak těžké a obchodní diskuse může platit obrovské dividendy. To je skvělý způsob, jak maximalizovat své kontakty během "procesu" vašeho hledání práce. Když se rozhodnete nemluvit s někým, snižujete šance na kompresi časové osy hledání práce.

Nenechte se zpochybnit při hledání dalšího zaměstnání

Jako výkonný náborář, vím, že časové pásma zaměstnavatelů se někdy prodlužují na měsíce a možná nebudete moci urychlit jejich proces. Dokonce i když je postavení "okamžitě" k dispozici, mohou proces pohovorů, kontrola odkazů a zajištění pracovní smlouvy trvat měsíce.

Nezapojujte však své problémy s časem investovaným do hledání nebo hledání obchodních příležitostí tím, že pomalu zahájíte hledání práce. Moje pozorování ukazují, že čas není spojenec ve vašem hledání práce.

V typickém případě s kandidáty, které vidím, je časový poměr, který ukazuje, že čím delší jste bez práce, tím obtížnější je zaměstnavatelé uvažovat.Na dnešním trhu je jasné, že více uchazečů o zaměstnání soutěží o zmenšující se počet pracovních míst a zaměstnavatelé nejsou ti, kteří vás musí najít.

Musíte je nalézt ve vašem hledání práce pro další práci. Přemýšlejte o časování ve vašem hledání práce a udělejte to, co můžete, abyste komprimovali časovou osu hledání práce.

----------------------------------------------- ----------------

* Cleve Rowley je prezidentem společnosti Cleve Rowley and Associates, která se specializuje na pomoc společnostem zlepšit výkonnost prostřednictvím lepšího screeningu a výběru potenciálních kandidátů na klíčové pozice. Pan Rowley byl starším partnerem prestižní firmy zabývající se vyhledáváním butiků v Atlantě již více než sedm let. Pan Rowley má více než 25 let zkušeností s výkonným managementem, školením, personálním řízením a mezinárodními operacemi.