Výběr mezi velkou a malou firmou

Pokud jde o firmy, existují tři velikosti: malé, střední a velké. Každý má své vlastní výhody a nevýhody. Ale pokud se rozhodujete mezi přijetím obchodní pozice s velkou organizací nebo malým podnikem, existují některé důležité faktory, které byste měli zvážit před přijetím nabídky.

Dostupné zdroje

Jednou jasnou výhodou práce pro velkou společnost je počet zdrojů, které budou k dispozici.

Ve většině velkých prodejních organizací existují stávající týmy na podporu prodeje, odborníky na odborné předměty, tým profesionálních prodejních pracovníků a manažerský tým, který zná cestu kolem prodeje.

U malých firem jsou zdroje zpravidla mnohem vzácnější. Podpora prodeje a administrativní pomoc je neobvyklý luxus a prodejní týmy a manažerský tým mohou být buď neexistující nebo velmi omezené.

Pokud máte pocit, že potřebujete přístup ke zdrojům, nenávidíte dělat všechny své vlastní dokumenty a dáte přednost spoustě spolupracovníků, aby odrazili nápady, velká společnost by byla pro vás vhodnější .

Agility

Schopnost rychle reagovat na rychle se měnící podmínky na trhu často dělá rozdíl mezi společnostmi, které uspějí, a těmi, kteří bojují. Mnoho velkých podniků nemá dostatečnou agilitu, kterou mají menší společnosti, a to vzhledem k jejich velikosti. Prodejní organizace s 10 000 zaměstnanci jednoduše nemohou provést celosvětové změny přes noc, zatímco prodejní podnik s 10 zaměstnanci by mohl rozumně provádět opravy kurzu během 8 hodinového pracovního dne.

Starý výraz, který říká, že potřebuje čas na to, aby velká loď vyrazila, je velmi pravdivá, pokud jde o výzvy, kterým čelí velké společnosti, když tržní podmínky vyžadují změnu zaměření.

Musíte hluboce porozumět průmyslu, do kterého vstupujete, a zjistit, zda je potřeba rychlé změny.

Pokud ano, a pokud jste spokojeni se změnou, malý podnik by vám vyhovoval dobře.

Bezpečnost práce

Navzdory skutečnosti, že velké podniky často mají snížení, poskytují větší jistotu práce než menší společnosti. To je obvykle způsobeno skutečností, že velké, zavedené společnosti mají investory, správní radu a řadu dalších zainteresovaných stran, které se velmi angažují v platební schopnosti společností. Jedním ze způsobů, jakým mnohé velké společnosti zůstávají v podnikání, je získání menších společností a získání jejich podílu na trhu, duševního vlastnictví a talentu.

Menší společnosti jsou vystaveny mnohem vyššímu riziku odchodu z podnikání kvůli tomu, že většinou je jen jeden nebo několik vlastníků, kteří mohou odjet, odejít do důchodu nebo mít něco, co se jim stalo v osobním životě, které přerušují jejich schopnost vedení nebo provozování společnosti.Velké podniky mají možnost připojit někoho jiného do uvolněné pozice.

Pro zajištění bezpečnosti práce je lepší!

Vývojové příležitosti

Není pochyb o tom, že jedním z nejatraktivnějších přínosů pro velké společnosti jsou příležitosti, které nabízejí. Ve velmi malých podnicích skutečně nikde nepatří, kromě vlastnictví nebo jiné společnosti. Opačný je tomu ve velkých prodejních společnostech.

Od managementu prodeje nebo ředitele prodeje až po pozice specialistů na podporu prodeje; příležitosti.

Pokud máte zájem o správu, opravte svůj pohled na větší společnosti.

Výhody

Co se týče dávek, jde skutečně o jednotlivou společnost. Obecně platí, že větší společnosti mají výhodnější zdravotní přínos kvůli své schopnosti vyjednávat s pojišťovnou atraktivnější sazby. Naopak, menší společnosti mohou nabízet nižší sazby příspěvků zaměstnanců, aby přilákaly kandidáty od větších společností.

Důchodové účty jsou poměrně běžné, avšak větší společnosti mají obvykle lepší programy pro "zaměstnané". A nakonec, zatímco penzijní plány jsou málo a daleko, vaše šance na získání důchodu se téměř výlučně nacházejí ve velkých společnostech.