Přestávky a požadavky na oběd při práci

Přestávky a obědové volno jsou časové období stanovené zaměstnavatelem, během něhož zaměstnanci na pracovišti aktivně nepracují. Zaměstnanci využívají přestávku, která trvá zpravidla 5 - 20 minut za čtyři odpracované hodiny, jíst, navštěvovat toaletu, číst, mluvit s přáteli, kouřit a zpracovávat osobní podnikání.

Ministerstvo práce Spojených států (DOL) nemá žádné požadavky na to, aby zaměstnavatel poskytoval přestávky a volný čas na oběd v práci.

Pokud zaměstnavatel dodává kávové přestávky mimo práci (obvykle 20 minut nebo méně), je zaměstnavatel povinen počítat tyto hodiny jako náhradu. Jsou také započítáváni k akumulaci hodin, které mají nárok na přesčasy.

Stravovací období, které obvykle trvají 30-60 minut, během kterých zaměstnanec sníží snídani, oběd nebo večeři, jsou DOL a různé státy zkoumány odlišně. Oběd nebo přestávky na jídlo nejsou DOL považovány za pracovní dobu a nejsou kompenzovatelné, pokud to neumožní zaměstnavatel nebo pokud to nevyžaduje státní zákon.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou nejčastěji přiděleni obědové časy. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, mají svou hodinu, když najdou vhodnou dobu Zaměstnavatelé nepotřebují povolit zaměstnancům, aby opustili pracoviště, pokud jsou jinak zcela zbaveni povinností během jídelního období.

Navíc musíte mít na paměti, že dvě třetiny států mají vlastní pravidla týkající se délky obědů nebo přestávek na jídlo přidělených během pracovních dnů různých délek.

Další státy mají zákony týkající se přestávek a obědů pro nezletilé.

Časté otázky týkající se jídel a přestávek

Je zaměstnavatel povinen zaplatit zaměstnance, který není osvobozen od daně a který pracuje bez oběma povolení?

Ano, ano. Dokonce i když jste výslovně informovali svého zaměstnance o tom, že si odpočinete, a dokonce i když zaměstnanec vystoupí, bude-li pokračovat v práci během přestávky, musí být zaplacena.

Zaměstnanec můžete káznit jakýmikoliv prostředky, které upřednostňujete, včetně střelby, ale zaměstnanec musí být placen za veškerou odpracovanou dobu.

Může zaměstnavatel přizpůsobit plat zaměstnanci osvobozenému od daně, který má dlouhý oběd?

Ne. Zaměstnanci s osvobozením od daně obdrží stejnou výplatu každé platové lhůty bez ohledu na to, kolik hodin pracují. Takže pokud vaše osvobozená zaměstnankyně stráví dvě hodiny v obědě v úterý, její výplata zůstává stejná.

Můj stav vyžaduje přestávky po určitém počtu hodin práce. Co když moji zaměstnanci odmítnou přijmout?

Jste odpovědní. Odpovědnost za dodržování státního zákona spočívá přímo na ramenou zaměstnavatele. Ujistěte se, že vaši zaměstnanci odjíždějí.

Můžu požádat svého osvobozeného zaměstnance, aby se v určitém čase obědval?

Ano, můžete. Zatímco byste měli většině osvobozených zaměstnanců poskytnout obecnou kontrolu nad tím, jak si naplánují svůj den, můžete požádat, aby v určitém čase provedli přestávku na oběd.Zhodnoťte, zda je to něco, co je nutné, a pokud tomu tak není, nechte svého osvobozeného zaměstnance řídit vlastní plán.

Příklad toho, kde byste to považovali za nutné, je v případě správce osvobozeného obchodu. Vždy potřebujete správce v práci a můžete si naplánovat obědy tak, aby všichni manažeři nebyli v přestávce ve stejnou dobu.

Může zaměstnavatel požádat zaměstnance, který není osvobozen od daně, o pracovní otázku, když je na obědě?

Ano, v rámci omezení. Pokud je to považováno za "de minimus", můžete tak učinit. Například je v pořádku říct: "Jane, kde je soubor na projektu Smith? "Ale není v pořádku říct," Jane, můžeš mi dát spis na projekt Smith a dopočítat naše výdaje do dnešního dne? "Poslední otázka by měla počkat, až skončí její přestávka.

Mohou zaměstnanci přeskočit přestávky a vrátit se domů dříve?

Možná. To záleží na vašem právu státu a vašich obchodních potřebách. Pokud váš stát vyžaduje přestávku na oběd, musí si přestávku. Pokud váš stát nevyžaduje konkrétní přestávky, je na vaší firmě nutné zjistit, zda je to přípustné.

Může nebo nemusí mít smysl, abyste dovolili někoho přeskočit oběd a jít domů brzy, ale to je rozhodnutí vedení.

Mějte na paměti, že zaměstnanci, kteří nemají čas jíst, nemusí pracovat tak vysoko, jak je potřeba.