Realitní webová stránka

Výzvy a synergie

Zprostředkování nemovitostí je jednou z nejnáročnějších forem obchodní struktury. Práce se skupinou nezávislých dodavatelů může být obtížné. Musíme je řídit pro kvalitní a prodejní výsledky, které vyžadují strukturu, která je dostatečně efektivní a flexibilní, aby naši agenti mohli růst a prosperovat.

Lidé, kteří jsou v prodeji často, nejsou nejlepší s vysokými detaily a papírování.

Úspěšná zprostředkovatelská činnost musí uchovávat záznamy a pokrývat řadu právních základů pro svou vlastní ochranu. Jen vědět, co dělají vaši agenti denně, je důležitá a výzva, neboť technologie jim umožnila být mnohem mobilnější. Nepotřebují ten stůl v kanceláři stejně jako v minulosti.

Nábor a udržení nejlepších agentů je jednou z hlavních priorit každého úspěšného zprostředkování. Je pro ně tak snadné, aby se přestěhovali do jiného domova, kde vnímá, že dostanou více hodnoty a příjmy. Technologické nástroje se stávají zásadní při náboru a uchovávání, protože zjednodušují věci, které nemají rád a zlepšují svůj čas na činnosti, které si užívají.

Vytváření produktivního týmu vyžaduje vzdělávání, sdílení informací a prodeje majetku. Agenti, kteří mají pocit, že jsou součástí úspěšného a výdělečného týmu, jsou mnohem pravděpodobnější, že zůstanou.

Budou také získávat další pro makléře, kde se cítí jako doma a součástí úspěšné skupiny. Jelikož agenti se stanou mobilnějšími a jsou každý den, máme za úkol poskytnout týmové prostředí, když se ne vždy dokážou setkat nebo vidět navzájem dny nebo dokonce týdny najednou.

Je také nutné udržovat konzistentní značku na mnoha stránkách agentů a jejich dalších marketingových materiálech.

Mohou být nezávislí dodavatelé, ale jsou tam zastupující vaši značku, a je nutné, aby to učinily logy, materiály a online přítomnostmi, které schvalujete. Pojďme hned do toho, jak můžeme vytvořit velmi úspěšné zprostředkování pomocí technologie v každé oblasti podnikání.

Nový agent

Vezmeme nové agenty, kteří projevují vlastnosti, o kterých se domníváme, že je budou úspěšné. Někdy máme pravdu, někdy nejsme, ale musíme to zkusit. Nábor nového agenta je jednodušší než přitahování špičkového umělce. Začátečník je často ohromen detaily podnikání a marketingu, které budou muset udělat, aby získali tok příjmů.

Při náboru nového agenta je důležité, aby vaše místo pro zprostředkování a nabídka plnohodnotného realitního webu (sub-site) pro konkrétní agenta představují silnou motivaci k přihlášení.Vidí řešení na klíč poskytnuté z krabice a budou snadno chápat hodnotu tohoto on-line marketingu a backendového řešení CRM, které je připraveno k jejich prvnímu dni v práci. Pravděpodobně dorazí s vlastními počítačovými řešeními a rozhodně s mobilním zařízením, které může pracovat s nabídnutými systémy, takže jste na půli cesty.

Nejlepší umělci

Nejčastěji se jedná o agenty s nejvyšším výkonem, než s vyjednáváním o rozdělení provizí, pokud nejsou spokojeni se svou aktuální situací. Mnohokrát je to proto, že nemají pocit, že dostanou podporu z jejich makléřství, které stojí za rozdělení, které se vzdali. Zprostředkovaná makléřská společnost sjednává rozdělení, zatímco špičková makléřská společnost nabízí hodnotu pro rozdělení, kterou potřebují ve svém podnikání.

Tito agenti ve skutečnosti nepotřebují ani neznají základní výcvik. Hodnotí se, že se udržují ve smyslu o novém vývoji v podnikání a na trhu. A rozhodně si zaslouží, že jim budou předány nejnovější a nejvyspělejší technologické nástroje, které jim usnadní práci a zisk. Osobní webové stránky (podstránky) na klíč spojené s silným značkovým místem pro zprostředkování je pro ně určitým plusem.

Čím silnější je vaše značka na trhu, tím větší hodnotu přinášíte svým podnikům s integrovanou nabídkou webových stránek.

Také chápou každodenní podnikové úkoly a požadavky na komunikaci, které budou fungovat, a to, co se odráží od času, který je k dispozici pro interakci s klientem. Předáním jim řešení, které jasně uvidí, ušetří čas, učiní je efektivnější a umožní jim zůstat mobilní, přiláká to nejlepší z fondu agentů. Pokud mohou vidět zvýšení času, aby dělali to, co dělají nejlépe, je méně pravděpodobné, že se obávají rozdělení. Vidí, že udělají více peněz, protože jim bude poskytnuto efektivnější obchodní a marketingové řešení.