8 Způsobů, jak získat respekt od vašich spolupracovníků

Někteří lidé jen chodí do místnosti a každé oko a ucho jsou okamžitě do nich naladěny. Je to kouzelné? Pochybný. Ve skutečnosti tato osoba pracovala tvrdě v průběhu let, aby získala úctu lidí, kteří kolem sebe pracují. Můžete také získat respekt. Zde je osm tajemství o tom, jak se v práci pracovat.

Sledujte pravidla

Jistě, v televizi je vždycky špinavý policajt nebo kancelářský pracovník, který tlačí limity, které získávají odměny a chválu.

V reálném životě je to osoba, která dělá to, co má dělat. To je zvláště důležité, pokud jste šéf.

Šéf, který se uvolňuje, přijde pozdě, opustí brzy a strávil více času nakupováním online, než pracuje, nebude mít respekt. Zatímco účinek následujícího pravidla není mezi rovesníky tak silný, stále hraje důležitou roli. Lidé nerespektují lidi, kteří nedodržují pravidla.

Hard Work

Jedná se o jednu oblast, kde televizní pořady mají pravdu - že policista může porušovat všechna pravidla, ale rozhodně to dává do hodin. Nyní pracujete tvrdě neznamená, že potřebujete pracovat 80 hodin týdně, ale to znamená, že musíte pracovat, když máte pracovat.

Pokud jste zaměstnanec osvobozený od daně, pravděpodobně budete muset dát trochu víc času, než je norma kanceláře. Pokud jste zaměstnanec, který není osvobozen od daně, ujistěte se, že před zahájením práce vyčistíte veškeré přesčasy s šéfem. Nemáte úctu tím, že pracujete mimo hodiny nebo překvapíte svého šéfa s časovou kartou.

Mluvte méně, poslouchejte více

Možná si myslíte, že člověk s nejvyšší úctou je ten, který stojí před hlavou konferenčního stolu s prezentací, ale to ne vždy platí. Pokud máte pocit, jako byste měli vždy mluvit, nejste pravděpodobně nejuznávanější osoba v místnosti.

Lidé získají úctu tím, že skutečně poslouchají myšlenky ostatních.

To neznamená, že nemůžete sdílet své nápady, ale to znamená, že musíte věnovat pozornost tomu, co říkají ostatní.

Nezapomeňte, že jste byli najati, abyste vykonali svou práci, a jiní zaměstnanci byli najati, aby vykonali svou práci. To se může zdát jako super základní prohlášení, ale z praktického hlediska to znamená, že jiní lidé jsou odborníci na úkoly mimo vaši odbornost. Poslechněte si, co mají říkat o své oblasti odbornosti.

Uvědomte si, že při poslechu spolupracovníkům s nimi zacházíte s úctou. Toto respektování vyvolává úctu k vám a co musíte říct.

Předpokládejme, že nejlepší

Když vám účet, který se platí, vám povědí, že trvá tři dny, než dostanete kontrolu dodavatele, nepředpokládejte, že je to jen proto, že je líná. Může být líná, ale pravděpodobně také musí dodržovat požadované postupy a postupy, které omezují její schopnost reagovat na vaše požadavky na včasnost.

Jen proto, že nechápete, proč nebo když se něco stane, neznamená, že neexistuje platný důvod.

Ospravedlnit se a přiznat chyby

Nejsi dokonalý. Nikdo není. Chystáte se. Pokud chcete respektovat, musíte přiznat své chyby. Využijte toto prohlášení: "Je mi líto. Co mohu udělat, abych to opravil? "

Poslední část je v mnoha situacích kritická - v opačném případě je ospravedlnění jen prázdné.

Pokud jste šéf, brát vinu za selhání týmu i vlastní. Pokud jste jednotlivým přispěvatelem, musíte se vyvarovat vlastních chyb. Chyba není kariérou. Nepřijímání chyby může být.

Vezměte si kritiku a učit se z ní, příliš

Mají-li lidé respekt, není závislá na tom, že lidé myslí, že máte pravdu pořád. Je to o tom, že ti lidé důvěřují a oceňují to, co máš říct. Stejně jako ty, které potřebujete vzít, když si uděláte chybu, musíte poslouchat, co o vás lidé říkají.

Váš šéf si myslí, že váš marketingový plán smradl? No, zeptat se jí proč a pečlivě zváží, co má říkat. Vaše přímá zpráva si myslí, že váš marketingový plán smradl? No, zeptat se jí proč a pečlivě zváží, co má říkat.

Poslední dva řádky nebyly náhodným opakováním předchozích řádků.

Ať už kritika pochází zhora nebo pod vámi, musíte pečlivě zvážit to, co má člověk říkat. Pokračujte a položte otázky. Mohou mít pravdu. Mohou být mrtví špatně, ale nevíte, pokud to nepominete.

Postavte se za sebe

Výše ​​uvedené není námět, který by vám nechal lidi chodit po vás. Můžete pečlivě zvážit kritiku a říct: "Jane, slyšel jsem, co jste řekl o marketingovém plánu, který nenastává správný cíl, ale nesouhlasím. Věřím, že průzkum trhu ukazuje, že bla, bla, bla. "

Pokud někdo kritizuje váš osobní vzhled, rodinný stav, rasu, pohlaví, cokoli, určitě je můžete nazvat. "Je mi líto, fakt, že vypadám jako mladý, má co s tím dělat? "Udržet se pro sebe je zásadní pro získání respektu od spolupracovníků a šéfů.

Na druhou stranu však nechodíte hledat trestný čin, kde není určen žádný přestupek. Pokud se dostanete rozčilení na každý malý komentář, který někdo dělá, budete vypadat jako whiner. Některé věci, stačí je nechat jít.

Pomozte ostatním uspět

Přemýšlejte o tom, kdo nejvíce respektujete. Je to někdo, kdo tlačil lidi pod autobusem vpravo a vlevo na své cestě nahoru? Asi ne. (A pokud ano, zvažte terapii.) Místo toho jste nepochybně respektovali někoho, kdo byl laskavý a užitečný.

Pokud chcete, aby vás ostatní uvěřili, zkuste to udělat stejně. Udělejte si čas na mentor. Nezlobte se, když vaše přímé zprávy, kolegové nebo šéfové dělají chyby. Jen jim pomozte dostat práci a udělat to správně. Když zvednete ty kolem sebe, všichni se zvednete.