8 Tipů pro starší technici, kteří odložili odchod do důchodu

Pokud jste 60 let, ale pocit, že odchod do důchodu není pro vás vhodný, nejste sami. Podle průzkumu provedeného koncem roku 2009 sedm z deseti dospělých pracovníků v USA zpožďuje odchod do důchodu z finančních důvodů. A namísto myšlení o volnočasových aktivitách a odpočinku hodně starších pracovníků v oblasti informačních technologií s dlouholetými zkušenostmi za pásy se snaží zlepšit své technické dovednosti, aby mohli zůstat konkurenceschopnými na trhu práce.

Zde je několik tipů, které vám pomohou pracovat s vašimi možnostmi odchodu do důchodu, přechodem na Vaši další technickou práci a ukázat, jak hodnotná jste pro vaši současnou a budoucí společnost, šéf a kolegy.

Tip # 1

Chatte se svým oddělením pro lidské zdroje. Pokud máte na mysli určitý plán, pokud jde o to, jak dlouho se budete držet vašeho současného zaměstnání, ujistěte se, že HR ví; mohou vám pomoci vyřešit podrobnosti o vaší budoucnosti, pokud si nejste jisti, jak budou věci fungovat.

Tip č. 2

Zůstaňte otevřeni změnám v plánech. Pokud váš současný zaměstnavatel vytváří plány založené na tom, kdy si myslí, že se chystáte odejít do důchodu, a najednou se rozhodnete, že chcete zůstat, zjistíte, že to komplikuje věci. Zjistěte, zda byste mohli pracovat na jiných projektech, pokud se váš zaměstnavatel již rozhodl vyřadit vaše zaměstnání do určité doby.

Tip # 3

Síť je klíčová. Ujistěte se, že vybudujete svou síť, a to jak na sociální, tak na profesionální úrovni, abyste měli nějaké propojení a potenciální pracovní příležitosti v případě, že pobyt u vašeho současného zaměstnavatele není volbou.

Pokud už nejste na této stránce, zaregistrujte se prostřednictvím služby LinkedIn, abyste se připojili online a obdrželi vám doporučení od lidí, kteří s vámi v minulosti pracovali.

Tip č. 4

Zapojte se do vedení a křížového tréninku. Máte spoustu zkušeností a znalostí, které můžete předávat ostatním. Nabídněte, abyste se stali mentorem mladšího zaměstnance (nebo dokonce někoho jiného, ​​než je vaše pracoviště), nebo napomoci k překonání někoho z jiného oddělení.

Tímto způsobem prokážete svou hodnotu jak současnému zaměstnavateli, tak potenciálním budoucím zaměstnavatelům.

Tip # 5

Ujistěte se, že váš životopis je aktuální a relevantní. Zejména v technologickém průmyslu se dovednosti a certifikace mohou velmi rychle zastarávat. Abyste se vyhnuli pozdějšímu datu, nechte zkušenosti s disketovou diskusí a zaměřte se na nejmodernější oblasti odborných znalostí.

Tip # 6

Použijte svůj věk ve svůj prospěch. Spíše než získání obrany a pocit, že jste v nevýhodě, když soutěžíte se všemi čerstvými tvářemi vysokoškolských stupňů, zaměřte se na všechny dobré věci, které váš věk přináší ke stolu. Jste zkušení, dokázali jste, že se můžete přizpůsobit neustále se měnícímu pracovnímu prostředí, máte více času na zdokonalování komunikačních a vodcovských dovedností … seznam pokračuje.

Tip # 7

Nenechte se odradit. Pokud jste mimo práci a na trhu, dejte jí čas. Starší pracovníci trvají v průměru déle než najít novou práci; CareerCast. com zprávy, že průměrný baby boomer má 8. 5-měsíční dlouhé zaměstnání. Využijte prostoje k síti, aktualizujte své dovednosti a deaktivujte se před nástupem do pracovní síly. Mohli byste také hledat práci na volné noze nebo konzultaci, která by mezitím pomohla zaplatit účty.

Tip č. 8

Konečně, kromě použití všech pravidelných metod pro hledání práce, využijte zdroje pracovních míst pro zralé pracovníky.

Některé webové stránky, které si můžete prohlédnout: Seniors4Hire, WorkForce50 a Senior Job Bank.

---

Poznámka: Aktualizace byly od tohoto roku provedeny Laurencem Bradfordem.