Rady a tipy pro nové HR profesionály

Vzhledem k tomu, že podnikatelský svět je stále více propojený a rychlý, identifikace efektivnosti je pro úspěch každé společnosti napříč různými průmyslovými odvětvími zásadní. S rostoucí propojeností je nejdůležitějším kapitálem pro většinu společností v informačním věku lidský kapitál.

Nová generace profesionálů v oblasti lidských zdrojů bude muset vyhodnotit své kolegy a kolegy, aby identifikovali nejúčinnější způsob, jak nasadit své znalosti a schopnosti při plnění cílů své organizace.

Kromě toho se očekává, že poptávka po odborných pracovnících v oblasti lidských zdrojů vzroste zhruba o 22% do roku 2018, podle úřadu pro statistiku práce.

Následujících pět tipů je pro nové profesionály, kteří vstupují do tohoto rostoucího oboru, kteří chtějí budovat své nadace v oblasti lidských zdrojů. Poskytují také připomínky pro zkušené profesionály v jakémkoli bodě vaší kariéry.

Prohloubení znalostí o vašem podnikání v zájmu zvýšení Vašeho přínosu pro vaše obchodní partnery v těchto vážně náročných obdobích

Efektivní nasazení lidského kapitálu společnosti nemůže být dosaženo, dokud nerozumíte firmě, ve které se vaše společnost nachází , a jak vaše specifická sada dovedností může pomoci identifikovat nejlepší způsob, jak může vaše společnost dosáhnout pokroku ve svých obchodních cílech.

Například v technologické organizaci to znamená mít čas se setkat s vývojovým týmem, abyste se dozvěděli, jak vytvářejí a udržují nové produkty, stejně jako prodejní tým, aby získali pocit, jak organizují své operace.

Čím víte více o tom, jak manažeři vaší organizace pracují, tím lépe můžete posoudit způsoby, jak poskytovat školení, které zvyšují jejich slabiny nebo identifikují talenty, které by nejlépe podporovaly jejich iniciativy a styl řízení. Nakonec jsem ve většině situací objevil; naši vedoucí pracovníci jsou ochotni investovat čas se svými vedoucími lidských zdrojů, kteří jim pomáhají učit se podnikání.

Více o strategickém HR

• Jak dělat strategické plánování lidských zdrojů
• Rozvíjet podnikatelský plán oddělení lidských zdrojů
• Vytvořit hodnotu s opatřeními lidských zdrojů

Rozšiřte svou síť se sociálními médii a používejte ji > Jak se říká, úspěch není o tom, co víte, ale kdo víte. Pro profesionály v oblasti lidských zdrojů vám vaše profesionální síť umožní najít nejlepší talenty a školení pracovníků vaší organizace.

Platformy sociálních sítí jako Facebook a LinkedIn se staly nepostradatelnými nástroji pro rozvoj profesní sítě člověka, umožňující profesionálům v mnoha průmyslových odvětvích organizovat, rozvíjet a udržovat kontakt s jejich sítěmi mnohem snadněji.

S pomocí sociálních médií pro profesionální růst se odráží dny, kdy mladý učeň cestuje do nového města s doporučením - kromě sociálních médií poskytuje referenční sítě ve větším měřítku - umožňující lidem přistupovat k jejich profesním kontaktům prostřednictvím platforem, jako je LinkedIn, aby získali úvod do vlivných lidí ve svém průmyslu.

Samozřejmě, to vše je zbytečné, pokud právě umístíte profil online a ve skutečnosti nepoužíváte připojení vašich preferovaných sítí. Zatímco nepřetržitý tok nových informací dostupných každou sekundu na platformách sociálních sítí může být ohromující, dokonce i malá část času stráveného prohlížením kontaktů a aktualizací - alespoň 10 minut denně - může přinést neuvěřitelné výhody.

Více o používání sociálních sítí

Používejte sociální média pro nábor, skríning a kontroly na pozadí?

• Používejte službu LinkedIn pro nábor zaměstnanců
• Jak vytvořit politiku sociálních médií
• Moje síť pro vedení myšlení a učení

Z hlediska znalostí

, kteří rozbalte co víte . Skupiny na Facebooku a LinkedIn mohou sloužit jako doplněk tradičního odborného semináře po obědě, pokud jde o setkání s novými kontakty a šíření informací. Dobře vymezené skupiny v obou sítích umožňují neustálou a plynulou výměnu odborných informací. Také vám pomůže rychle syntetizovat všechny trendy nebo širší problémy, když získáte přístup k více osobám a informacím.

Stejně jako kdybyste chodili na profesionální obědy s kolegy, abyste identifikovali problémová místa a sdíleli zkušenosti (a mohou být laskavě nebo produktivně ve vašem národním prostředí), diskusní skupiny o sociálních sítích mohou poskytnout aktivní fórum pro řešení problémů reálného světa , a pomůže vám najít metody, řešení nebo zdroje, které byste jinak nenalezli.

Be Both Value Contributor a Game Changer

Efektivní využití vašeho duševního kapitálu a síťových schopností může být mimořádně užitečné pro profesionály v oblasti lidských zdrojů. Schopnost objevovat správný talent a řešit specifické obchodní problémy vaší společnosti je to, o čem jste posuzováni.

Ale existuje rozdíl mezi tím, že jste

objednávkou-podnikatele a tvůrčí vliv na vaši firmu. V epizodě televizního seriálu Mad Men je důvod, proč je výkonný manažer prodán, vysvětlen konkurentovi jako: "vzácný dar, který dělá [klienty] pocit, jako by neměli žádné potřeby. " Stejný dar platí i pro nejúspěšnější profesionály v oblasti lidských zdrojů. Očekávají potřebu vedoucích oddělení jejich organizací, zajistí, že se o ně starají a poskytnou kreativní řešení

před , existují nějaké problémy, které je třeba řešit. Budete více ceněni a vaše práce bude zajímavější! Rozšiřte své myšlení, své dovednosti a své vedení, jako by nebylo zítřejší

Podnikání po celém světě se dramaticky změnilo během 30 let, které jsem absolvoval v oboru lidských zdrojů. A nikdy se nezmění.

Ti, kteří se na své kariéře, v jakékoli funkci, ale především v lidských zdrojích, jako konstantní vzdělávací kurz, budou těmi, kdo vidí změny dřív, než k nim dojde. Budou schopni najít začínající osvojitele a vlivníky v oboru své organizace a budou neocenitelnými pedagogy pro své stávající zaměstnance.

Jak se přiblížíte oblasti, ve které poptávka vzrůstá, odborníci v oblasti lidských zdrojů se budou muset rozlišovat mezi skutečnými strategickými partnery pro své současné nebo budoucí zaměstnavatele.

Zpracováváním jejich funkce jako stále se vyvíjejícího oboru studia a využitím dosahu sociálních sítí pro zlepšení jejich profesionální sítě se mohou noví pracovníci v oblasti lidských zdrojů postavit cestou rozlišování.