Ptejte se na to, abyste se stali kariérovým úspěchem

Zahájení nové práce vždy představuje vzrušující výzvu. To může chvíli trvat, než se přizpůsobit nové roli, spolupracovníkům a kultuře na pracovišti. Současně je to také vzrušující příležitost naučit se a využít své dovednosti, abyste pomohli organizaci dosáhnout pozitivních obchodních výsledků.

Koneckonců, noví zaměstnanci jsou najati z nějakého důvodu a touží okamžitě udělat pozitivní dopad. Existuje však vždy mnoho informací, které můžete zpracovávat při prvním začátku v nové roli.

Je běžné cítit se nervózně nebo trochu úzkostlivě, zvláště během prvních pár dní.

Dobrou zprávou je, že existují způsoby, jak se vydat na úspěch a cítit se jistý a připravený přijmout nové příležitosti.

Noví zaměstnanci, kteří se chtějí stát úspěšnými, jsou zvědaví a kladou otázky. Požádáním o správné otázky pomůžete novým zaměstnancům pochopit, co se od nich očekává, jak by měli upřednostňovat svou práci a jaký komunikační styl funguje nejlépe. Odhalí a naučí se získat důležité informace o svém novém týmu a společnosti.

Otázky, které by se zaměstnanci měli zeptat při vstupu do nové organizace

Zde jsou tři typy otázek, které byste se měli zeptat při vstupu do nové organizace:

1. Zeptejte se na otázky, abyste pochopili očekávání organizace ohledně vaší role.

Pravděpodobně jste přečetli seznam očekávaných odpovědností a úkolů během procesu podávání žádostí a pohovorů o vaší nové roli.

Vaše odpovědnosti však obvykle nejsou omezeny na to, co je uvedeno ve vašem popisu práce.

Jedná se o typy otázek, které můžete požádat o pochopení toho, co se očekává ve vaší aktuální roli:

• Co vás vaše organizace považuje za zodpovědnou?
• Jaké cíle máte?
• Existuje časová osa toho, jak rychle se očekáváte, že se u určitých úkolů stane samostatným?
• Kdy a jak bude organizace prověřovat váš výkon?
• Jakou výkonnost vaše organizace zahrne do vaší recenze?
• Jaký postup provádí vaše organizace při kontrole výkonu?
• Jak vypadá úspěch ve vaší nové roli?

Jakmile budete mít odpovědi na tyto otázky, pochopíte proces řízení výkonu a metriky použité k měření vašeho úspěchu. Pak můžete tuto informaci uvést do toho, jak si nastavíte své osobní závazky v následujícím roce.

2. Ptejte se na pochopení politiky a postupů.

Noví zaměstnanci se často cítí, jako by se měli dokázat a ukázat své dovednosti přímo z brány. Tento typ chování v první den nebo během prvních několika týdnů v práci může narazit na vaše nové spolupracovníky jako arogantní nebo nadměrně horlivý.

Měli byste se snažit pochopit vyprávění vaší nové společnosti dříve, než narazíte do země. Zeptejte se na otázky, abyste věděli, co předcházelo vašemu příjezdu a komu potřebujete vědět a jak se vám daří, aby vám pomohli.

Budete také chtít posoudit, jaké procesy v současné době pracují a jaké procesy je třeba zlepšit. Poznejte výzvy, jimž organizace v současné době čelí a co se plánuje do budoucna.

Získejte čas na pochopení historie vaší organizace a na to, jak funguje váš nový tým, je skvělý způsob, jak získat respekt vašich spolupracovníků. Více trpělivého přístupu k vaší účasti ve vaší nové kanceláři pomůže vytvořit vlastní důvěryhodnost a vybudovat důvěru s vašimi novými spoluhráči.

3. Ptejte se na pochopení nové kancelářské kultury.

Před přijetím vaší nové role jste pravděpodobně diskutovali o některých aspektech kultury vaší nové organizace, ale je důležité pochopit, jak vypadá tato kultura denně.

Zeptejte se na otázky, jako například:

• Očekává organizace, že se budete mít k dispozici mimo kancelář nebo že budete s sebou vzít projekty domů?
• Jak vaši noví kolegové rádi komunikují telefonicky? E-mailem? Osobně?
• Existují kluby na pracovišti nebo sportovní týmy, do kterých se můžete zapojit, aby se setkali s novými lidmi?
• Jak jsou zaměstnanci odpovědní za závazky a cíle?
• Co je přijatelné chování v práci a co není?

Tyto otázky vám pomohou získat pocit, jak vše funguje, aby vám pomohl usadit se v nové organizaci.

Nastavení pro úspěch s otázkami

Předvedení zvědavosti a kladení otázek jsou dva vynikající způsoby, jak ukázat vaši angažovanost, projev, že jste odhodláni se učit, a nechte manažeři vědět, že chcete dobře ve vaší nové roli.

Ptejte se navíc je skvělý způsob, jak poznat své nové kolegy a nastavit základy silných a dlouhodobých vztahů v práci. Vyplnění vašich vědomostí při kladení velkých otázek vám dá novou náskok na kariéře s vaší novou organizací.