25 Nízkorozpočtových výhod a freebies pro zaměstnance

Na dnešním konkurenčním trhu práce mají zkušení kandidáti výhodu. Jsou nakupování v okolí za nejlepší kompenzace a výhody s vysoce hodnocenými společnostmi. Jedna výhodná studie společnosti Fractl z roku 2017 naznačuje, že zaměstnanci kladou obrovskou hodnotu na zaměstnanecké výhody. Studie, pokud by 2 000 osob uvedlo, že 88 procent respondentů dává zdravotní, zubní a zrakové pojištění velkou pozornost při vyhodnocování nabídky práce.

Studie však také ukázala, že muži a ženy často vidí výhody spojené se zaměstnáním různými způsoby, což znamená, že společnosti potřebují nabízet širokou škálu výhod a freebies, které přitahují obě pohlaví.

Proč vaše společnost potřebuje kreativnější přínosy a výhody

Rozvíjení silného balíčku zaměstnaneckých výhod často začíná základy. Ale s pěti rozmanitými generacemi, které jsou v současné době zaměstnávány, mají zaměstnavatelé za úkol vytvářet výhody, které obsahují směs standardních a jedinečných výhod a výhod, které budou oslovovat širokou škálu kandidátů.

Chcete-li pomoci vaší organizaci vytvořit robustní balíček zaměstnaneckých výhod, který osloví masy, je zde 25 jedinečných a nízkých nákladů zaměstnaneckých výhod a freebies.

Neomezená doba dovolené:

1. Jeden z atraktivnějších zaměstnaneckých výhod, které může každá společnost nabídnout, je možnost získat neomezenou dovolenou. Zaměstnanci musí pracovat určitý počet hodin, aby si vydělali dovolenou, ale není omezen na určitou hodinu. Nabídněte to plným a částečným zaměstnancům.

Zdravé kavárny a občerstvení:

1. Dnešní zaměstnanec je mnohem více vědomý zdraví a stravování. Přístup ke zdravému jídlu, občerstvení a nápojům může znamenat dlouhou cestu ke zvyšování zdraví a spokojenosti zaměstnanců. Najděte prodejce, který vám přinese zdravé občerstvení na velkoobchodě a vydejte se na sladkosti a sladkosti. Rozvoj kariéry na pracovišti:
2. Učení je velkým přínosem pro zaměstnance, protože splňuje osobní i profesní cíle. Použijte online vzdělávací systém, který usnadňuje a snižuje náklady pro všechny zaměstnance, nebo najímá experty z oblasti, kteří budou hostit semináře pro zainteresované zaměstnance. Wellness zařízení a podpora:
3. Spolu se zdravou výživou si vyberete nepoužité kancelářské prostory nebo patio s některými jednoduchými fitness zařízeními. Vytvořte pěší a cyklistické stezky kolem administrativní budovy. Nabídněte masáž židle jednou za měsíc od místního poskytovatele wellness. Podnikové značky Swag:
4. Když se zaměstnanci cítí něco společného, ​​mají sportovní značkové zboží. Spolupracujte s místní tiskárnou, abyste vytvořili levný podnikový robot, jako jsou vodní lahve, trička a další. Vydávejte je jako pobídky, na firemní akce a na nové zaměstnance. Doplňkové pojištění:
5. Existuje řada doplňkových pojistných programů, které mohou být nabízeny za skupinové sazby zaměstnancům za penny za dolar.Věci jako životní pojištění manželů, pojištění zvířat, péče o rakovinu a plán nemocniční hotovosti mohou být cenné pro zaměstnance, kteří potřebují tuto dodatečnou úroveň pokrytí. Kluby zvláštních zájmů:
6. Otevřete svou firmu místním klubům, které pomáhají zaměstnancům učit důležité životní dovednosti. To může zahrnovat veřejné mluvící kluby, skupiny na podporu hubnutí, řemesla řemeslníků a dokonce kluby pro zvýšení povědomí o bezpečnosti. Finanční služby a bankovnictví:
7. Mnohé finanční instituce nabízejí nízký a bezplatný přístup k bankovním službám. To může zahrnovat hypotéky, úsporné a kontrolní účty a finanční plánování. Můžete mít dokonce bankomat nastavený ve vaší firemní jídelně, aby zaměstnanci měli snadnější přístup k rychlému hotovostnímu výběru. Možnosti Flextime a práce na domácím trhu:
8. Zaměstnanci jsou vhodnější využívat svobodu práce z domova občas a mají flexibilnější plánování. Mnozí z nich pracují rodiče, kteří žonglují další životní povinnosti. Nabídněte tuto možnost, kdykoli je to vhodné. Slevy pro denní péči a bydlení:
9. Podívejte se kolem vaší komunity na bytové komplexy a bytový rozvoj, kde doporučení získávají společnost velkorysé slevy pro zaměstnance. Denní centra to často nabízejí i těm pracujícím rodičům, kteří je využívají. Velkolepý rodiče a opatrovníci Opusťte:
10. Dejte novým rodičům a zaměstnancům, kteří pečují o dospělé děti nebo stárnoucí rodiče, možnost získat další dovolenou, když ji potřebují. Flexibilní pracovní uspořádání mohou také tuto výhodu podpořit, aniž by se snížila produktivita. Dobrovolná výměna času:
11. Odměňujte zaměstnance za to, že jste se vrátili zpět do komunity. Nechejte si vyměnit si dobrovolnické služby za placené volno. Poskytněte zaměstnancům příležitost využívat odpočty mzdových prostředků k darování finančních prostředků na své oblíbené příčiny a nabídnout jim, aby se s nimi vyrovnali. Události v týmu:
12. Ve výše uvedené studii Fractl muži hodnotili události týmové bavlny jako jeden z nejlepších výhod práce. Lepení může být stejně jednoduché jako týdenní basketbalová hra, která se koná na společném parkovišti, nebo návštěva týmu v místním muzeu mimo špičku. Jen se bavte s tím. Zdarma Desktopová hudba:
13. Umožněte zaměstnancům přístup ke streamování hudby a sluchátek přímo na svých pracovních stanicích za účelem dosažení špičkové produktivity. Tato nízkonákladová péče může zaměstnancům pomoci zaměřit se a snížit stres. Slevy pro technologii a komunitu:
14. Spousta společností nabízí technologické slevy společnostem. Proč tyto slevy nesnižovat ve formě firemního slevového programu? Udržujte seznam prodejců, kteří nabízejí kupony a slevy na všechno, od software po cestování. Třídy zdraví:
15. Jednou za měsíc hostiteli místního cvičného instruktora, který vyučuje zaměstnance jógy, spinning, trénink na odpor, běh a další formy fitness. Proveďte to pravidelnou součástí wellness programu. Zajistěte slevy pro účastníky, kteří chtějí pokračovat v těchto třídách. Komunita Vzdělání:
16. V letních měsících otevřete své zařízení ve večerních hodinách pro úsilí komunitního vzdělávání.Dospělí se mohou naučit různé životní a kariérové ​​dovednosti, včetně těch, které mohou okamžitě přenést do své práce. Čtvrtletní kuchařky / Dish to Pass:
17. Dáváme zaměstnancům něco se těšit na malé setkání, které se konají v kavárně společnosti. Proveďte tuto rodinnou událost vždy, když je to možné. Požádejte zaměstnance, aby přinesli jídlo nebo něco, co by bylo možné přidat do grilu. Volná korporátní knihovna:
18. Vytvořte čítárnu v rohu každého oddělení a zahrnujte různé obchodní knihy, filmy a časopisy, které si zaměstnanci mohou vychutnat. Nadřízené pokoje:
19. Dejte všem novým rodičům přístup do speciálního soukromého pokoje, kde mohou přejít zpět na běžnou práci s dítětem. Tato místnost se také může zdvojnásobit jako komfortní stanice pro předčasné matky, které potřebují odpočívat a kojící matky. Roční vzdělávací stipendia:
20. Vzdělávací organizace je prosperující. Poskytněte zaměstnancům možnost účastnit se certifikačního programu v oboru, vysoké školy, průmyslového semináře nebo jiného akreditovaného programu, který si zvolí jednou ročně. Zaplatit cenu za 500 dolarů na zaměstnance. Herní místnost:
21. Poskytněte zaměstnancům místo, kde byste mohli rozmazlovat a odpočinout si s přestávkovou plochou s herním zařízením. To může zahrnovat směs fyzických her a mentálních her. Služby péče o tělo:
22. Přineste kadeřník pro účesy jednou za měsíc pro zaměstnance, kteří mají problémy s péčí o sebe. Nebo vyzkoušejte službu chemického čištění. Vysokoškolské stipendium pro děti zaměstnanců:
23. Každý rok nechte zaměstnance požádat o stipendium pro své děti, které míří na vysokou školu. Zvolte top 10 studentů za ceny podle jejich platových tříd. Náklady na dovolenou:
24. Když zaměstnanci vyrazí na dovolenou, nabídněte jim šanci, že budou uhrazeni 50 procent stravovacích a plynových nákladů. To povzbuzuje zaměstnance, aby se méně starali o to, aby si vybrali čas a vrátili se. Výše ​​uvedené jsou jen hrstka nízkých nákladů a bezplatných zaměstnaneckých výhod a výhod, které může vaše společnost nabídnout zaměstnancům. Ujistěte se, že máte jasnou představu o tom, jaké chování byste chtěli ve vašich zaměstnancích ovlivnit, jako je lepší zdravotní stav a pohoda, a navrhnout výhody kolem těchto cílů. Buďte kreativní a nezapomeňte jednou ročně hlasovat o svých zaměstnancích, abyste našli způsoby, jak oslabit kompenzace nabízející více. Tímto způsobem pomůžete vaší společnosti udržet více vysoce výkonných zaměstnanců a ovlivnit vaše výsledky. Nezapomeňte, že výhody jsou jen tak dobré jako schopnost vaší společnosti komunikovat a propagovat je.