14 Peněz pro Vaše zaměstnance, které nezlomí banku

Majitelé malých podniků, kteří pracují na rozpočtu bootstrap, někdy čelí skutečným výzvám, pokud jde o přilákání zaměstnanců. Velké korporace mohou mít mnohem více peněz, aby mohli lákat potenciální pracovníky, ale to neznamená, že malé podniky nemohou soutěžit.

Tak co malé firmy dělají, že velké podniky neudělají? Velcí kluci obvykle nemohou konkurovat, pokud jde o flexibilitu a uvolněné pracovní prostředí - dvě obrovské výhody, které tuzký plat prostě nemůže koupit.

Pokud hledáte nějaké nápady, které by přitahovaly nové zaměstnance a odměňovaly své současné zaměstnance, měly by vám tyto 14 výhody poskytnout trochu inspirace.

Hmatatelné výhody

1. Rozpoznávání zaměstnanců: Vyhrajte místo na parkovišti pro zaměstnance za měsíc nebo zvýrazněte osobní a obchodní úspěchy v informačním zpravodaji společnosti.
2. Větší zodpovědnosti: Věřte tomu nebo ne, mnozí zaměstnanci mají rádi důvěru v práci na náročnějších projektech. Nabídněte jim způsoby růstu a učení se v práci.
3. Zvýšená flexibilita: Umožňuje zaměstnancům nastavit své pracovní rozvrhy nebo pracovat na dálku.
4. Business Travel: Někteří zaměstnanci, kteří mají příležitost zastupovat firmu na veletrhu nebo konferenci o malých podnicích, jsou skvělým přínosem.

Nehmotné výhody

1. Vyšší spokojenost práce: Požádejte zaměstnance o to, jaké dovednosti nebo nástroje potřebují k tomu, aby dobře pracovali a pomohli jim získat to. To by mohlo znamenat nový software nebo příležitost zúčastnit se příslušného kurzu dalšího vzdělávání.
2. Respektování supervizorů: Respekt a péče o zaměstnance je něco, co malé firmy mohou dělat lépe než velké podniky.
3. Jasná komunikace: Nezapomeňte, že komunikační linky běží oběma způsoby. Poslechněte své zaměstnance a nenechte se odvolávat na nové nápady nebo stížnosti.
4. Uvolněné pracovní prostředí: Nenáročné pracovní prostředí je další výhodou, kterou zaměstnanci hledají. Příležitostné šaty jsou velkým podnětem, a nikoli zaměstnanci s mikromanagementem mohou v dlouhém procesu vytvářet velmi žádané pracovní prostředí.

Více zábavných a cenově dostupných peněz pro zaměstnance

1. Hry pro přestávku: Máte prostor pro ping-pong nebo stolní fotbal v pokoji? Hry jsou skvělý způsob, jak budovat vztahy mezi zaměstnanci a pomáhat jim de-stress po náročném dni.
2. Jídlo: Přineste si snídani nebo oběd jednou týdně nebo jednou za měsíc, abyste ukázali své ocenění za dobře vykonanou práci.
3. Dárkové karty: Nemusíte utrácet spoustu peněz, ale získání zaměstnance dárcovskou kartou do oblíbené restaurace nebo obchodu ukazuje, že je oceníte jako zaměstnanci a jednotlivci. Vybírání správné dárkové karty odešle zprávu, kterou vám záleží a věnujete pozornost.
4. Naplánujte společný den: Je-li pracovní doba dostatečně flexibilní, aby si to dovolila, zakoupení všechny vstupenky a nechte všechny vaše zaměstnance hrát několik hodin. Vydejte se nejnovějším videosekvencím, nebo si zahrajte několik děr na místním golfovém hřišti putt-putt.
5. Vyjednávejte výhody s místními podniky: Zabezpečte svým zaměstnancům velké slevy u ostatních malých firem ve vaší síti. Mohlo by se jednat například o den slevy na zaměstnance u místního autopůjčovny nebo o procentní sazbu obědových cen u nedalekého deli.
6. Rozmazlovat zaměstnance: Má váš malý obchodní cyklus s dobou vysokého dopytu a vysokého stresu? Odměňte zaměstnankyni masáží nebo lázeňskou léčbou, když se věci opět zpomalují.

Druhy výhod, které nabízíte v malé firmě, budou ovlivněny věcmi, jako je povaha práce a umístění podniku. Ale jak vidíte, nemusíte utrácet spoustu peněz, abyste přilákali a odměňovali své zaměstnance. Možnosti jsou nekonečné.