12 Tipů pro započtení postgraduální stáže do zaměstnání

Pokud jste novým nebo novým absolvitelem nebo změnou kariéry, možná jste zjistili, že brána do zvoleného oboru zahrnuje zkušenost jako postgraduální stáž.

Ať už jste neměli příležitost jako vysokoškolák pro vybudování preferovaného profilu zkušeností pro vstup do svého oboru, nebo pokud je tradiční vstupní cesta prostřednictvím stáže, budete chtít co nejlépe využít svého času za účelem vylodění práce.

Zde je několik tipů a strategií, které zvyšují vaše šance na zajištění této úlohy.

12 tipů pro zařazení postgraduální stáže do práce

1. Jakmile začnete svou stáž, využijte každou příležitost, abyste se co nejvíce seznámili s kolegy v co nejvíce úlohách a odděleních. Využijte své postavení nového internu, který je zvědavý na roli, kterou jednotlivci hrají a na které se zaměřují různé oddělení. Budete chtít udělat hru z kolikrát se můžete představit sami někoho nového, říkat něco jako: "Ahoj! Jsem Sarah nový intern v marketingu a snažím se získat dobrý pocit
co se děje kolem tady Jaká je vaše role a jaká je poslání vašeho oddělení? Možná můžeme jednoho dne popadnout na oběd a mluvit ještě víc? "
2. Buďte připraveni sdílet se svými novými kolegy shrnutí vašich zájmů a majetku. Můžete požádat zkušené odborníky, aby s vámi s námahou přemýšleli o tom, kde by tyto dovednosti a zájmy mohly být nejlépe uplatňovány v jejich oblasti práce.

Pokuste se zahrnout pár vašich vášní spolu se třemi nebo čtyřmi oblastmi znalostí nebo odborných znalostí. Například byste mohli říci, že jsem absolvoval angličtinu majora s nezletilými v oblasti marketingu a komunikace, rád píšu a skládám reklamy na noviny vysoké školy. Jsem fascinován tím, proč se lidé rozhodli koupit věci a dostali opravdu pozitivní zpětnou vazbu od fakulty pokud jde o moje marketingové analýzy s případovými projekty.

Byl jsem velmi aktivní se svou spásou a užíval si plánování a propagace akcí jako společenských chai. " Vydává pozitivitu za všech okolností.

Být vaším nejlepším příznivým jménem, ​​noste připravený úsměv a přinášejte "může udělat" postoj k práci každý den. Zaměstnavatelé hledají zaměstnance na plný úvazek, kteří jsou potěšeni kolem a kteří jsou ochotni dělat, co je potřeba pro přesun týmu vpřed. Vymažte frázi "není to moje práce" z vašeho vědomí. Dělejte drobné věci a hrubé práce často přiřazené k interně s úsměvem. 4. Snažte se přijít dříve než váš šéf, pokud je to možné, a zůstaňte pozdě také.

Ujistěte se, že máte silnou pracovní etiku a nebojíte se věnovat spoustu času a energie vaší práci. 5. Zjistěte, co čte lidé, abyste se dozvěděli o trendech a osvědčených postupech ve své oblasti.

Začněte číst ty časopisy, blogy, časopisy a noviny. Zeptejte se na otázky týkající se nově vznikajících trendů a na to, jak by se mohly týkat vašeho oddělení a zaměstnavatele. Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance, kteří se chtějí učit a budou pokračovat v rozvoji svého oboru. Ale nezapomeňte pokračovat v pokoře - nechte se chovat jako to všechno vědí. Zvědavý přístup ve skromnosti vám bude nejlépe sloužit. 6. Zacházejte s kolegy, s nimiž se setkáte, jako byste doufali nebo očekávali, že budou mentory
. Pokud si uvědomí, že je vidíte jako mentora, pak se mohou začít jednat jako jeden. Požádejte je o informace o možnostech práce a strategiích pro zajištění práce na plný úvazek poté, co vás na chvíli poznají. Spolupracovníci, kteří jsou mentory, budou častěji upozorňovat na zaměstnání nebo vás budou doporučovat na pozici, protože budou cítit, že se od nich očekává v této roli.

7. Podívejte se na příležitosti rozšířit interakce s potenciálními mentory mimo pracovní prostředí.

Nabídni jim koupit šálek kávy, aby si vybral mozek. Pokud vás začnou vidět jako přítelkyni, pak vám budou pravděpodobněji obhajovat. Dávejte pozor na stranu své, kterou odhalíte v těchto neformálních nastaveních. Například, dopřejte si toho extra nápoje nebo se koketujte. Můžete být přátelští, ale stále profesionální, a jako internista je důležité chybovat na straně profesionality. 8. Buďte příležitostí k vaší účasti v projektech.

Všimněte si, kdo je pod tlakem a potřebuje pomoc a nabídnout pomoc. Pokud má vaše oddělení krátkodobé zaměstnání kvůli vznikající poptávce nebo obratu, podívejte se do těchto projektů. Dobrovolněte se, abyste zůstali pozdě pomáhat a měli byste se ohlížet na projekty, které vám poskytnou příležitost zvládnout a dokumentovat schopnosti na vyšší úrovni. Před pokračováním se poraďte s nadřízeným, abyste se ujistili, Pokud vám nebylo přiděleno dostatečné množství práce, aby jste byli zaneprázdněni, požádejte svého šéfa "co můžete udělat, abyste jí ulehčili život."
9. Vyslovte vděčnost všem, kteří vám pomáhají.

Zajistěte ručně písemnou poděkování svým vznikajícím mentorům, když vám něco pomohou. Mohou je dát na svůj stůl a být pyšní na to, že jsou užiteční, a pravděpodobně hledají další příležitosti, které vám pomohou v budoucnu. 10. Poté, co pracujete několik týdnů, požádejte svého nadřízeného, ​​aby se mohl krátce setkat a diskutovat o vašem pokroku.
Podívejte se na pravidelné příležitosti, abyste tak učinili během stáže. Během vašich zkušeností se zeptejte, co byste chtěli, abyste se přestěhovali do práce na plný úvazek. Buďte připraveni sdílet to, co jste se naučili, proč byste měli zájem a jak si myslíte, že byste mohli společnosti přidat hodnotu. Pokud s tímto zaměstnavatelem vůbec neexistují žádné možnosti, nebo pokud si myslíte, že jiný typ práce by byl lepší, zeptejte se, jak vám mohou pomoci zajistit externí zaměstnání.Uveďte, že chcete provádět informační rozhovory s odborníky v oboru a přivítat jakýkoli úvod do svých kontaktů. 11. Rozvíjejte svůj profil LinkedIn plně a spojte se s co největším počtem zaměstnanců ve své firmě.
Pokud přesunete své vyhledávání na externí úlohy, požádejte tyto osoby o úvodní informace o svých kontaktech. Zde je, co je třeba zahrnout do profilu LinkedIn. 12. Uchovávejte časopis o svých stážích a uvědomte si, kdy máte přidanou hodnotu.
Tento seznam mini úspěchů bude užitečný, až přijde čas požádat svého šéfa o pozici na plný úvazek. Pokud již získáte stipendium nebo jinou skromnou kompenzací, tyto informace vám pomohou při požadavku vyšší nebo pravidelné platy. Když požadujete novou náhradu, měli byste být vždy připraveni poskytnout zdůvodnění, proč si zasloužíte plat. Nejlepší čas na to, abyste požádali o přidanou náhradu, je po dokončení nebo když zaměstnanci uznali vaše příspěvky. Všimněte si nálady svého nadřízeného: existuje denní nebo týdenní doba, kdy se zdá, že je v pozitivnějším duchu nebo méně rozptýlena nátlakem její práce? Pokud ano, je to čas se zeptat.

Související články:

Tipy pro spuštění nové práce Jak hodnotit nabídky pro první zaměstnání Jak uspět v první práci po vysoké škole Vyjednávání platu ve své první práci po vysokoškolském vzdělávání