12 Tipů pro požadování (a získávání) časů mimo práci

Jaký je nejlepší způsob, jak požádat o volný čas z práce? Může být těžké požadovat od vašeho zaměstnání volno, i když máte nárok na dovolenou nebo jinou dovolenou. Kdy byste se měli zeptat a co byste měli říct manažerovi, když chcete nebo potřebujete přestávku?

Kontrola rekreačních politik vaší společnosti

Mnoho organizací má štíhlý plán personálního obsazení a to znamená, že všichni pracovníci jsou vynecháni, když si odjíždí čas od práce.

V průměru jsou zaměstnanci obvykle poskytováni 2 - 4 týdny placené dovolené. Může to být více - někteří zaměstnavatelé nabízejí neomezenou dovolenou jako výhodu společnosti. Mohlo by to být méně, nebo byste vůbec nemohl dostat placenou dovolenou.

Někteří zaměstnavatelé mají systém, ve kterém dochází k nárůstu dovolené na základě odpracované doby. Ostatní poskytují určitý počet týdnů, které se mohou lišit podle let služeb. Pokud máte nárok na placenou dovolenou, možná budete muset počkat, dokud jste byli na pracovišti po dlouhou dobu, abyste ji mohli používat. Například některé společnosti poskytují placenou dovolenou po roce. Ostatní nabízejí čas, který můžete okamžitě přijmout.

Placené a neplacené časové limity

Organizace nejsou povinny poskytovat zaměstnancům dovolenou, placenou nebo nezaplacenou dovolenou. Jsou právně povinni poskytnout pracovní volno pro rodinnou dovolenou. Pokud si nejste jisti, jaký čas dovolené máte, zeptejte se svého zaměstnance, manažera nebo oddělení lidských zdrojů.

Pokud vaše společnost nenabízí výplatu za dovolenou jako výhodu, nebo pokud jste využili veškerou vaši placenou dovolenou, můžete si i nadále vyžádat volný čas. Pokud potřebujete delší čas, zvažte možnost požádat o dovolenou. Dokonce i když jste právě začali pracovat, můžete mít dovolenou, zde je způsob, jak požádat o volný čas na novou práci.

12 tipů, jak požádat o čas odchodu z práce

Jak byste se měli vypořádat s žádostí o volný čas z práce? Může být náročné zajistit si volno a zůstat v dobrém stavu se svým nadřízeným, když je každý pracovník důležitý pro operace.

Může být také obtížné, pokud jste použili vaši přidělenou dovolenou a chcete věnovat více času, nebo pracovat na práci, která nenabízí dovolenou jako zaměstnanecké požitky. Zde jsou tipy, jak naplánovat své požadavky a zeptat se správným způsobem.

1. Plánujte kdy požádat. Naplánujte své požadavky na čas, kdy bude váš šéf nejvíce vnímavý. Vyhýbejte se stresovým časům dne, týdne nebo měsíce.

2. Zeptejte se včas. Ujistěte se, že vaše práce je v době Vaší žádosti pod kontrolou a dobře se řídí. Pokud je to možné, po úspěšném dokončení projektu nebo události požádejte o volný čas.

3. Naplánujte si svůj čas předem. S ročním plánem můžete pomoci zajistit, abyste využili svůj přidělený čas a začlenili dovolenou do plánování projektu.Pokud chcete v krátkém čase volno, nezapomeňte svého šéfa vědět, že jste chyceni.

4. Použij to nebo to zahoď. Umožnit zaměstnavateli, aby věděl, že potřebujete určitou dobu dovolené nebo ztrácíte v souladu se zásadami společnosti, může pomoci usměrnit cestu ke schválení.

Zaměstnavatelé ve většině států mohou stanovit datum, kdy zaměstnanci musí využívat dovolenou nebo ji ztratit. Je však třeba, aby usilovali o dobrou víru, aby vyhověli požadavkům zaměstnanců na volno.

5. Neptejte se ve špičce. Vezměte v úvahu příčiny a toky činnosti ve vašem oddělení, jak plánujete načasování požadavků na dovolenou. Vyhněte se špičkovým časům, kdy váš nadřízený potřebuje všechny ruce na palubě, aby uspokojil poptávku nebo dodržel termín. Je-li vaše výroční zpráva splatná 1. června, určitě nebudete žádat o volno v týdnech bezprostředně před tímto termínem.

6. Požádejte písemnou volbu . Vyžádejte si písemnou žádost, takže je zde dokumentace, kdy nastane čas, abyste si udělali čas. E-mail s manažerem by měl postačovat s kopií pro kohokoli jiného v organizaci, který by o žádosti měl být vědom.

7. Zeptejte se, neříkej. Požadavky na volno by měly být jen to, že žádost a ne poptávka. Vyhněte se, aby vaše plány dovolené byly uzavřeny před tím, než obdržíte souhlas od svých nadřízených. Takže řekněte: "Chtěl bych strávit poslední dva týdny srpna v Cape Cod. Myslíte si, že by to fungovalo?" Neříkejte: "Objednal jsem si cestu do Cancúnu za poslední červnový týden a potřebujete si dovolenou."

8. Pomozte naplánovat pracovní postup. Představte si plán, jakým způsobem bude vaše odpovědnost řešit ve vaší nepřítomnosti. Můžete například říct, že "Steve a Sadie budou tady v týdnu, kdy bych chtěl být pryč, a souhlasili s tím, že zvládnu všechno, co by mohlo přijít s mými zákazníky. "

9. Chyť se před vámi. Je-li to možné, vložte několik dalších hodin, které vedou k volnému času, abyste se ujistili, že oblast odpovědnosti je pod kontrolou.

10. Sdílejte svou práci. Seznamte se se spolupracovníky, s nimiž spolupracujete, a diskutujte o tom, jak mohou být zodpovězeny společné nebo překrývající se odpovědnosti.

11. Informujte každého, kdo potřebuje vědět. Ujistěte se, že vaši šéfové nedostanou žádné stížnosti, když jste pryč. Informujte klíčové složky, jako jsou zákazníci a klienti, abyste byli pryč, a dejte jim vědět, kdo bude v jejich nepřítomnosti uspokojovat své potřeby.

12. Zahrajte si veletrh s kolegy. Diskutujte o způsobech, jak rozdělit nejpoužívanější období dovolených, takže vztahy se spolupracovníky zůstávají pozitivní a váš šéf je ušetřen veškerým stížnostem.

Navrhované čtení: Jestli budu přestat, budu placena za nevyužité dovolené?