Video: Peeing Yourself 2024
V závislosti na vaší kanceláři lidských zdrojů a vašich vztazích s vaším personálním personálem mohou být o vás věci, které byste HR nikdy neměli říkat.
Průměrní zaměstnanci nerozumí tomu nejistému vyrovnávacímu aktu, který je vyžadován při práci s HR. Ani nerozumí tomu, jak má HR přemýšlet, aby úspěšně sloužil společnosti, stejně jako manažerům a ostatním zaměstnancům.
Tento nedostatek porozumění může přispět k hluboké nedůvěře lidských zdrojů.
Někdy je nedůvěra získána; Zaměstnanci HR jsou lidé. Nemůžete je vyprázdnit a umístit do čisté kategorie, která neodráží skutečné složitosti lidí a kanceláří HR.
Berem na vědomí, že někteří zaměstnanci personálního oddělení jsou bezmyšlenkoví, bezstarostní, špatně se rozvíjející, zanedbávají vedení a mají malou péči o zaměstnance nebo o jejich právach. Ale ani není spravedlivé shromáždit všechny pracovníky HR pod stejným deštníkem. Pro každou neprofesionální personál HR, o čem jsem v průběhu let slyšel, osobně jsem spolupracoval s mnoha dalšími důvěryhodnými profesionály.
Předtím, než si na svém pracovišti sdílíte tajemství o osobnosti s lidmi, zeptejte se svého personálního personálu. Na příliš mnoha pracovištích se jedná o deset věcí, které byste s HR nikdy neměli sdílet.
10 věcí, které byste nikdy neměli sdílet s HR
1. Účastníte se některé činnosti, která je nezákonná, i když probíhá zcela mimo práci. Vaše HR osoba se může cítit nucena něco dělat nebo o tom něco říci.
HR se nechce rozhodnout, zda je právně povinen vás nahlásit policii. Skutečnost, že jste způsobili problém, nebude vyzvánět své šťastné zvuky. Hluboce ovlivní jejich názor na vás a vaše místo ve vaší organizaci.
2. Uvažujete o tom, zda se chcete stát maminkou na plný úvazek, když jste na mateřské dovolené FMLA. Zde je skutečný příběh sdílený přítelem.
Učitelka, pojďme jí Jan, sdílíme s HR, že to dělá přesně - a doufá, že jestli je matka zůstat doma, byla nejlepší role pro její životní rovnováhu, až dítě dorazí. Asi půl cesty přes její FMLA volno informovala její HR, že byla přidělena k tomu, aby vyučovala jinou třídu v jiné škole. Její dlouhodobý zástup byl zaměstnán, aby naplnil svou bývalou pedagogickou roli.
Mezitím se Jan rozhodl, že pobyt v domácnosti na plný úvazek nebyl profesionálně naplněn a že mu chyběla výuka a její studenti. V důsledku sdílení svých myšlenek s HR se však učí, že se učí úplně novou školu a připravuje učební materiály na zcela novou úroveň, zatímco vyrovnává požadavky jejího dítěte.
Klíčovým faktem je, že HR rozhodne v nejlepším zájmu zaměstnavatele, pokud si nejste jisti, zda máte spolehlivost nebo závazek.Neposkytujte jim informace, které jim dávají pocit, že musí přijmout rozhodnutí, která by mohla být pro vás nepříznivá.
3. Potřebujete od společnosti příznivou léčbu, volno nebo jiné oprávnění kvůli události, která není pravdivá. Vždy se vrátí, aby vás pronásledovala. Další přítel sdílel tento příběh. Její bratranec lhala na svou HR kancelář, když byl mladý a hloupý u smrtí a pohřbu své matky i babičky.
Řekl, že potřebuje čas na pohřeb - když člověk nebyl mrtvý.
Čas plynul a on se stal oddanou své práci a zaměstnavateli. Poté se jeho matka opravdu stala nemocnou a potřebovala ho, aby si vybrala práci, aby jí pomohla. Jeho dřívější lži ho umístili do nešťastné pozice. Pokud přiznal své lži, politika společnosti uvedla, že ukončení je důsledkem.
Ale doba FMLA byla povolena pouze pro blízké příbuzné, takže bez přiznání se nemohl věnovat času, aby poskytl péči, kterou potřebovala jeho matka. To je jeden příklad, ale je to dobrý. Můžeš se vzpamatovat navěky lhát na HR.
4. Během procesu pronájmu a rozhovoru jste lhali o něčem, než vám byla nabídnuta práce. Yahoo CEO Scott Thompson, který opustil svou práci po pouhých čtyřech měsících v roce 2012, požadoval, aby jeho životopis získal titul v oblasti počítačové vědy - když to neudělal.
Byl nucen ustoupit jako generální ředitel a není jedinou výkonnou společností chycenou v lež. Většina společností má politiku, a dokonce může říkat o žádosti o zaměstnání, že jakékoli nepravdivé prohlášení může mít za následek ukončení.
Společnosti musí být ve svých praktikách konzistentní, takže pokud vaše organizace má tuto politiku, bez ohledu na to, kolik jste si ceněni nebo máte rádi, můžete se ocitnout bez práce. Nejlepší rada? Během procesu pronájmu nikdy neležete tím, že jste zapomněli nebo neprovedli.
Nechcete, abyste strávili příštích 10 let v práci a snažili jste se zakrýt své nepravdy. Nikdy však neřekněte HR, pokud ano.
5. Váš významný jiný partner nebo manželka může být převeden na zaměstnání v jiném městě, které není z aktuálního místa zaměnitelné. Stejně jako u řady dalších doporučení, svou kariéru okamžitě zastavíte.
Vaše organizace vás nepropaguje a neposkytuje vám možnosti kariérního růstu, když si myslí, že odjedete. Můžete se stát neoprávněným pro vzdělávací pomoc, kterou musí zaměstnanci často platit za odpracované roky.
Je to víc než kariérou, než že zaměstnavateli říkáte, že hledáte zaměstnání, protože zaměstnavatel bude vnímat, že máte menší kontrolu nad výsledkem. (Nikdy neřekněte lidem, že hledáte práci mimo vaši společnost. Zatímco si možná myslíte, že řešit HR pomůže zlepšit vaši práci nebo společnost, čas na podporu a účast na zlepšení je ještě předtím, než začnete hledat jiné zaměstnání.) > 6. Při druhém úkolu získáváte měsíční světlo, pokud je vaše aktuální práce na plný úvazek.
Když řeknete HR, že pracujete s druhou úlohou, sdělujete všechny druhy zpráv, které nemusíte mít na mysli.Výsledek? HR se zajímá o váš závazek vůči společnosti a vaší aktuální práci. Oni se obávají, že můžete hledat zaměstnání, neboť současná práce buď nezaplatí na vaše životní náklady, nebo potřebujete další výzvy.
V každém případě jste se jim dostal do pozornosti. Dobrý HR tým probere, abyste zjistil důvody druhé práce, abyste zjistili, zda může něco, co může váš současný zaměstnavatel nabídnout či činit. HR tým, s nimiž byste nikdy neměli sdílet nic, to bude mít proti vám a ztratíte přístup k příležitosti na vašem současném pracovišti.
Navíc budou obviňovat veškeré nedostatky, které vystavujete, jako například chybějící práce, přijíždění pozdě, nedostupnost schůzky a tak dále, při druhé práci. Neodborné? Možná. Ale stane se to.
7. Vy jste žalovali svého bývalého zaměstnavatele za obtěžování, ubytování ADA nebo porušování občanských práv.
Oddělení lidských zdrojů žijí ve strachu z soudních sporů - dokonce i těch dobrých, etických, pečlivě spravedlivých oddělení. Pokud jste někdy byli žalováni, rozumíte tomu, kolik pracovníků musíte investovat - i když jste v pořádku. A soudní proces EEOC, který obecně následuje, zabírá více času a energie a vystavuje léta zaměstnaneckých záznamů vládě a právníkům - oběma subjektům, které byste se měli vyvarovat za každou cenu.
Takže nemáte nic, co byste získali, ale podezření, že jste zaměstnanci HR věděli o všech předchozích žalobách. Pracovníci personálního oddělení se také domnívají, že s nimi sdílíte tyto informace jako potenciálně ohrožující jejich zaměstnavatele.
V průběhu let jsem slyšel spoustu stížností a takové soudní řízení může poškodit vaše vyhlídky na zaměstnání. Pokud hledáte zaměstnání, zaměstnavatelé diskriminují (tajně, protože je to nelegální), když vědí, že jste v minulosti žalovali zaměstnavatele.
8. Máte zdravotní problémy, které by mohly způsobit narušení pracovního toku, když potřebujete mít volný čas, jít s postižením nebo hledat rozsáhlou lékařskou péči.
Pokud sdílíte váš zdravotní stav nebo informace příliš podrobně, možná zjistíte, že váš zaměstnavatel začne pracovat kolem vás, jako byste tam nebyli. Zaměstnavatel se snaží chránit svou produktivitu, ziskovost a pracovní zátěž; Vaše nepřítomnosti by na pracovišti nepříznivě ovlivňovaly. Pokud vytvoříte situaci, kdy zaměstnavatel předvídá vaši nepřítomnost někdy v budoucnu, obvykle se rozloučíte s přenášeními, propagacemi, příležitostmi a vedoucími pozicemi v dresu, abychom jmenovali několik příkladů.
9. Dostali jste DWI nebo DUI v závislosti na vaší lokalitě nebo byli jinak zatčeni za trestné činy, jako jsou daňové úniky, podvody, krádež apod.
Ano, vím; aktivity a události, které se vyskytují mimo pracoviště, jsou vaše osobní podnikání a měly by být odděleny od rozhodování v práci. Udržujte je tak. Není-li událost hrozí přechodem na vaše pracoviště - v takovém případě vždy řekněte HR předtím, než budou zaslepení - vaše osobní podnikání je soukromé. Ale pokud řídíte podnikové vozidlo pro podnikání a dostanete DUI, nejlépe se ujistěte.
Pokud pracujete v účetním oddělení a jste právě obviněni ze zpronevěry tisíců dolarů z vašeho kostela, riskujete hodně buď tím, že řeknete nebo neříkáte. Znáte svou společnost, ale jsem obhájce pravdy.
Zaměstnavatelé musejí také provádět komplexní kontroly pozadí. Pokud žádáte o zaměstnání, pokud máte na svém záznamu zločin, zjistěte jej, když o to požádáte. Pokud zaměstnavatel zjistí, že v rámci kontroly stavu, nebudete mít práci.
V nejnebezpečnějším případě, se kterým jsem se setkal, společnost nedokázala provést důkladnou kontrolu nad novou skupinou zaměstnanců. Později, když byli zaměstnanci propuštěni za krádež, měli všechny záznamy o trestních rejstřících. Jeden šel do vězení za žhářství a teď, když byl mimo vězení, musel zaplatit restituci nad 100 000 dolarů. Samozřejmě, kradl produkt na svém pracovišti od své práce za 12 dolarů za hodinu.
10. Váš osobní život je obecně v blátě.
Položky, jako byste se báli svého stálého bývalého přítele, podali jste žalobu proti vašemu sousedovi nebo jste nemluvili s vaší sestrou za pět let, nepatříte do práce. Vědomě nebo nevědomě zakrývají názor na pracovišti o vás jako o osobě. Tyto závěry mohou negativně ovlivnit vaši kariéru a příležitosti. Zaměstnavatel, který rozhoduje, nemusí nikdy uznat, že o vás rozhoduje na základě toho, co je o vašem osobním životě známo.
Neposkytujte zaměstnavateli žádné další informace, než je nezbytné pro přátelské, soudržné a týmově orientované pracoviště. Věř mi. Existuje opravdu mnoho informací, které HR nechce vědět.
(Moje obvinění: něco, co hrozí, že přejde do práce nebo na pracoviště, by mělo být sdíleno s HR. Například stalker ex-přítel, který se zesměšňoval na Facebooku a na mobilním telefonu, ale nyní začal se objeví na místech, kde se nacházíte. Měli byste být sdíleni jako potenciální otázka bezpečnosti na pracovišti.)
Bez ohledu na to, jak dobrá a kompetentní si myslíte, že je vaše oddělení lidských zdrojů, všechny tyto věci poskytují informace, které byste měli mít pro sebe. Hrajte podle stejných pravidel jako profesionální personální oddělení. Pokud se zde nestane a nebude to mít vliv na vaši současnou práci nebo pracovní místo, uchovávejte informace tam, kde patří - doma. Abych odrážel tolik mých kolegů z HR, prostě nechci to všechno vědět.
Více informací o HR
Nové role profesionálního personálu
- Prosím, nedovolte, aby HR nebyla špatně pochopena
- Jak HR myslí
Kreditní karty byste neměli nikdy uzavřít
Uzavření nesprávné kreditní karty by mohlo poškodit vaše kreditní skóre. Je lepší nechat otevřenou kreditní kartu, pokud ji zavřete, nakonec se vrátíte zpět.
Jak opustit svou práci - 5 věcí, které byste nikdy neměli
Práce. Ať už jste přestali, nebo váš zaměstnavatel vystřelil, existují věci, které byste nikdy neměli dělat. Položte ty fantazie pomsty k odpočinku.
25 Věcí, které byste nikdy neměli říkat během pracovního pohovoru
Můj úkol! "je jedna věc, kterou nemůžeš říct v rozhovoru, ale tady je pár věcí, které byste se měli vyvarovat, pokud chcete zajistit nabídku práce.