Zaměstnanci Náhrady Dividendy

Jedním ze způsobů, jakým mohou majitelé malých podniků ušetřit na odměnách pracovníků, je zapsat do plánu dividend (také nazývaný účastnický plán). V rámci plánu dividend jsou pojistníci, kteří úspěšně kontrolovali své ztráty, odměňováni výplatou dividend.

Typy výdajových plánů, které jsou k dispozici, se liší od státu k státu a od pojistitele po pojistitele. Některé plány byly vyvinuty NCCI.

Jiné byly vytvořeny jednotlivými pojišťovnami.

Plány dividend vyplácejí dividendy na návrh představenstva pojistitele. Pokud správní rada nevykazuje dividendu, nebude placena. Pojišťovací pracovník na náhradu škody nemůže proto slíbit, že obdržíte dividendu. Pokud byla dividenda vykázána, je zpravidla vyplacena několik měsíců po vypršení platnosti pojistky.

Požadavky na pojistné a ztráty

Chcete-li získat nárok na dividendový plán, musíte splnit minimální pojistné stanovené pojistitelem. U některých plánů může Vaše způsobilost záviset také na vašem ztrátovém poměru. Obecně řečeno, ztrátový poměr znamená ztráty vydělené prémií s výsledkem vyjádřeným v procentech. Výpočty dividend jsou založeny na získaném ztrátovém poměru. Koeficient ztrát se vypočítá tak, že vydělíte vaše vzniklé ztráty podle vašeho vydělaného pojistného za politický rok.

Prohřívané ztráty znamenají ztráty, které jste utrpěli během doby platnosti pojistky.

Za účelem výpočtu vašich vzniklých ztrát pojistitel doplní následující tři částky:

1. Placené ztráty Toto je částka dávek vyplácených zaměstnancům za úrazy, které vznikly během trvání pojistky.
2. Ztráty z rezerv Jedná se o odhady výhod, které váš pojistitel očekává, že zaplatí za úrazy, které pracovníci utrpěli během doby platnosti pojistky.
3. Výdaje na úpravu ztráty Jedná se o náklady, které vznikly vašemu pojistiteli k vyrovnání nároků vyplývajících z úrazů, které utrpěly během politického roku. Vaše pojistitel bude obecně zahrnovat pouze výdaje, které mohou být přiděleny konkrétním nárokům.

Termín získal prémii znamená poplatek, který vám byl účtován za účetní rok na základě skutečné mzdy. Váš skutečný výplatní list je určen závěrečným auditem, který je dokončen po vypršení platnosti vašich zásad.

Předpokládejme například, že vám byla na počátku placena pojistná částka ve výši 6 000, - Kč na počátku politiky odškodnění pracovníků, která začala 1. června 2015. Po vypršení vašeho pojištění 1. června 2016 provedl váš pojistitel audit. Prémiový auditor pojistitele zjistil, že vaše mzdová částka se zvýšila během doby platnosti pojistného, ​​což vedlo k dodatečné prémii ve výši 1 000 USD. Vaše vydělané pojistné za pojistnou smlouvu činilo 7 000 USD (6 000 eur počátečního pojistného plus 1 000 000 dodatečných prémií).

Předpokládejme, že vaše pojistitel zaplatil $ 2. 000 za újmu, kterou zaměstnanec utrpěl během politického roku. Vaše pojistitelka vynaložila 300 dolarů na výdaje na úpravu ztrát. Váš poměr ztrát na ztrátu za období byla 33% (2, 300/7 000, 000 Kč).

Typy dividendových plánů

Existují tři základní typy dividendových plánů, které jsou k dispozici majitelům malých podniků: ploché, variabilní a kombinované plány.

Plošné dividendové plány

Paušální dividendový plán vám vyplácí určitou procentuální část vašeho získaného pojistného za období pojistného plnění. Dividenda se vyplácí bez ohledu na vaši ztrátovou zkušenost během tohoto období. Předpokládejme například, že jste se zapsali do plánu rozdělení dividend ve výši 10%. Po skončení pojistné doby vám pojistitel vyplácí dividendu ve výši 10% z vašeho pojistného. Pokud by vaše vydělané pojistné bylo 7 000 dolarů, vaše dividenda by byla 700 dolarů. Ztráty, které jste vynaložili během politického roku, neovlivňují způsobilost pro dividendu daného roku. Nicméně, špatná ztráta zkušenosti by mohla diskvalifikovat vás zapsat do plánu dividendy následující rok.

Dividendový plán s pohyblivou stupnicí (proměnlivou)

Dividenda, který obdržíte na konci politického roku, závisí na plánované dividendové plávě (nazývaný také variabilní plán), který závisí na vaší vydělané pojistné a vašem ztrátovém poměru během daného roku.

Jak ukazuje níže uvedená tabulka, dividenda se zvyšuje s tím, jak se vaše pojistné zvyšuje a váš ztrátový poměr klesá.

Roční odměna

Poměr ztráty 5 000 až 10 000 11 000 až 20 000 21 000 až 30 000 31 000 až 40 000

0 až 10% 35% 38% 41% 44%

11 až 20% 31% 34% 37% 41%

21 až 30% 27% 30% 33% 36%

31 až 40% % 29% 32%

41 až 5 0% 10 11 12 13

Více než 50% 0 0 0 0

Předpokládejme, že vaše vydělané pojistné za hospodářský rok činilo 19 000 dolarů a váš ztrátový poměr byl nulový. Na základě výše uvedeného grafu by vaše dividenda byla 38% z 19 000 dolarů nebo 7, 220 dolarů. Pokud by váš ztrátový poměr byl 15%, vaše dividenda by byla 34% z $ 19, 000 nebo $ 6, 460.Pokud ztrátový poměr překročí 50%, nedosáhnete tak žádnou dividendu.

Kombinované plány

Kombinované plány zahrnují prvky jak ploché dividendy, tak plán posuvné stupnice. Například pojistitel by mohl vyplatit 10% dividendu, pokud vaše vydělané pojistné činí nejméně 5 000 dolarů a 15% dividendu, pokud je vaše prémie nejméně 10 000 dolarů (a tak dále až do výše určeného pojistného). Kombinované plány obvykle určují maximální ztrátový poměr. Pokud váš ztrátový poměr pro období zásad přesáhne maximum, nedostanete dividendu.

Modifikátor zkušenosti

Při výpočtu vašeho zárobku v rámci plánu dividend může váš pojistitel zahrnovat modifikátor vašeho zážitku. Předpokládejme například, že vaše vydělané pojistné činilo 10 000 Kč a váš modifikátor zážitku byl. 95. Vaše pojistitel může vypočítat vaši dividendu na základě prémie ve výši $ 9, 500 ($ 10, 000 X. 95).