Jak získat pracovní kariéru tím, že pracujete s trenérem

Představte si, že sedíte se svým šéfem pro pravidelnou aktualizační relaci a slyšíte ji vyprávět následující slova: "Rád bych začal pracovat s výkonný trenér. " Vaše první reakce bude pravděpodobně " Proč, co je se mnou špatně? " a ne, " To je skvělé! Musí opravdu věřit ve mne. "A jako tolik příkladů v životě, vaše střevní reakce bude špatná.

Téměř bez výjimky vedoucí představitelé investují do výkonného koučování pro vysoce potenciální jedince, nikoliv na problémové zaměstnance, kteří se rychle vydali na výstup.

A zatímco koučování bude pravděpodobně zahrnovat jak zesílení a rozvíjení vašich sil a identifikaci a léčbu slepých míst ve vašem chování, důraz je na tom, abyste pomáhali růst z dobrého na velký nebo velký na vyšší. Tři hlavní výhody práce s výkonným trenérem:

Koučování vás připravuje na větší role a další kroky. Každé zesílení odpovědnosti nabízí nové výzvy a příležitosti k učení a chybám. Koučování vám pomůže přizpůsobit se požadavkům nové role kritického myšlení, vedení a rozhodování.

1. koučování vám pomůže zesílit vaše síly a dary. Zatímco velká část profesionálního rozvoje se zabývá tím, že opravuje slabé stránky, největší zisky přicházejí za zdůraznění dalšího rozvoje našich silných stránek. Efektivní trenér zajišťuje, že rozvíjení silných stránek je ústředním bodem angažmá.
2. Koučování podporuje rozvoj disciplíny a myšlení potřebné pro úspěch v složitých situacích. Růst kariéry znamená, že jste zodpovědní za problémy s rostoucí nejednoznačností, včetně strategie a výběru talentu. Náležitý koučovací program vás vystavuje těmto výzvám a nabízí pomoc při kultivaci nástrojů a dovedností potřebných k úspěchu.

Ano, příležitost spolupracovat s výkonným trenérem je privilegium, ne problém.

Je to také situace, kdy se ze zkušenosti dostáváte toho, co jste do ní vložili. Pokud máte štěstí pracovat s výkonným trenérem, je zde sedm nápadů, které vám pomohou využít této zkušenosti co nejvíce. 7 Nápady, které vám pomohou získat co nejvíce z vašich výkonných koučovacích zkušeností:

1. Přijměte, že existuje prostor pro růst vašich profesionálních dovedností.

Nedovolte, aby se ego a arogance dostaly do rozpoznání, že vždy existují příležitosti ke zlepšení. Světoví elitní sportovci dosáhli své úrovně špičkového výkonu s pozorováním velkých trenérů a pomohli jim naladit a vylepšit nebo radikálně změnit své techniky při hledání zlepšení. Máme stejné potřeby a stejné příležitosti k posílení jako obchodní profesionálové.

2. Přiveďte myšlenku pro začátečníky.

Tento koncept si zapůjčil ze zenového buddhismu, popisuje vynechání předsudků a otevřenost a touhu po nových nápadech. Bez tohoto začátečníka se učení stane obtížným a skončíte v boji proti sobě. 3. Uvědomte si, že úkolem trenéra není nabídnout odpovědi nebo práci.

Kouč je tam, aby pozoroval, klást otázky, napadal vás a držel se zodpovědný. Těžké zvedání a tvrdé práce změny jsou všechny vaše. 4. Připusťte, že úspěch znamená, že budete muset změnit své chování.

Všichni pochopíme, jak těžké je změnit naše chování. Jaký je tento fitness program nebo dieta? Jste na cíl s novoročními rozhodnutími? Zachovávali jste váš závazek, abyste se se svými členy týmu sešli každých 60 dní a diskutovali o jejich profesním rozvoji? Stále ještě kouříte? Bez ohledu na problém je změna vlastního chování neuvěřitelně obtížné. Trénink však funguje pouze při sledování a změně, přizpůsobení nebo přidávání chování potřebných pro zlepšení vašeho výkonu. 5. Připusťte, že potřebujete pomoc od lidí kolem vás.

V nejúspěšnějších koučinkách je klient koučování otevřen se svými spoluhráči, přímými zprávami a kolegy o této profesní práci. Mnoho z nich vyzývá členy týmu nebo přímé zprávy, aby je zodpovědili a podpořili proces. Tímto způsobem budete modelovat soubor chování kolem osobního profesního růstu, který ostatní budou napodobovat ve své vlastní kariéře. A hlavně koučování je o tom, jak se angažujete s ostatními, a ty, "ostatní", které se podílejí na hodnocení pokroku, potřebujete. 6. Vytvořit další mechanismy pro posílení zodpovědnosti.

Vedoucí světový trenér, Marshall Goldsmith, platí osobu, která mu každý den zavolá a zeptá se 32 otázek, které definoval, o svém vlastním představení. Ano, zeptá se Marshallových vlastních otázek a drží záznam o jeho ano nebo ne odpovědi. Toto každodenní posilování spolu s viditelným ukazatelem jeho selhání na klíčových otázkách, které jsou důležité pro jeho práci a život, slouží k tomu, aby jeho vlastní zlepšení.

Přijměte nebo přizpůsobte tuto techniku ​​posílení vlastního pozitivního chování. Požádejte svého významného jiného nebo hodného kolegu, aby se vás na tyto otázky zeptal a aby vás každodenně vyhodnocoval. Po několika příliš mnoha dnech "ne" na něco důležitého pro vás, buď se přizpůsobíte, nebo řekněte svému kolegovi, abyste se na tuto otázku neptali. Jedna odpověď podporuje změnu a druhá kapituluje na status quo, ale přinejmenším problém je před vámi denně.

7. Ukažte se na své koučovací setkání a buďte v momentě.

Zatímco to zní triviálně, mnoho z těchto opatření je vykolejeno, protože klient je trvale z kapsy nebo se zabývá krizí během pravidelných časů volání koučování. Uspořádejte tyto schůze posvátné a pokud nejsou zahrnuty ztráty na životu (zejména vaše), buďte tam a buďte v okamžiku. Bottom line for Now:

Příležitost pracovat s výkonným trenérem může být transformační.Pro tebe, ne trenér! Koučování však funguje pouze pro někoho, kdo se opravdu chce zlepšit. Pokud si myslíte, že to všechno vyřešíte, neobtěžujte. Pokud jste ochotni poslouchat a měnit, zaručuji, že na druhém konci tohoto procesu vystupujete efektivnější profesionál.