Jak pracujete v prostředí týmu?

Zaměstnavatelé bez ohledu na odvětví potřebují pracovníky, kteří jsou schopni úspěšně pracovat jako součást týmu. Během rozhovorů se budou snažit zjistit, zda můžete pracovat efektivně a spolupracovat s ostatními. Proto očekávejte, že slyšíte otázku, jak se cítíte pracovat v prostředí týmu? "

Mohli byste se také zeptat na vaše minulé pracovní zkušenosti, například" Řekněte nám o době, kdy jste úspěšně pracovali v prostředí týmu. "

Chcete-li odpovědět na tyto otázky dobře, budete muset uvést konkrétní příklady toho, jak jste v minulosti pracovali s ostatními a dosáhli úspěšných výsledků.

Přečtěte si níže informace o tom, jak odpovědět na otázky týkající se práce v týmu, stejně jako vzorové odpovědi.

Jak odpovědět: Použijte techniku ​​STAR

Bez ohledu na to, jak je otázka formulována, chcete použít příklady z minulosti, abyste ukázali, že pracujete dobře v prostředí týmu. Dotazy, které se zaměřují na příklady z minulosti, se nazývají otázky týkající se pohovoru.

Otázky týkající se chování v pohovorech jsou ty, ve kterých tazatelé hledají konkrétní příklad vašich minulých pracovních zkušeností. Příklady behaviorálních rozhovorů o otázkách zahrnují: "Řekni mi o době, kdy jste se vypořádali s konfliktem" a "Dejte mi příklad, kdy jste potřebovali kreativně vyřešit problém." Podíváme-li se na pracovní historii, je to způsob, jak se zaměstnavatel dozví,

Chcete-li odpovědět na otázky týkající se týmové práce, zvolte příklad času, který jste pracovali v prostředí týmu. můžete použít příklad ze školy, klubu nebo zkušenosti dobrovolníků.Přemýšlejte o konkrétním čase, kdy jste pracovali velmi dobře jako týmový hráč nebo jste pomohli dosáhnout cíle týmu

Při odpovědi na otázku, měli byste použít metodu odpovědi STAR interview:

• Situace : Popište kontext nebo situaci Vysvětlete, kde a kdy jste pracovali v tomto konkrétním nastavení týmu
• Úkol : Vysvětlete poslání tým - popište konkrétní projekt, na kterém jste pracovali, nebo jaký druh týmové práce jste museli udělat lem ve skupině, vysvětlete problém nebo výzvu.
• Akce: Popište akce, které jste provedli, abyste dokončili týmovou práci nebo vyřešili konkrétní problém.
• Výsledek: Nakonec vysvětlete výsledek provedených kroků. Zdůrazněte, co váš tým splnil, nebo co jste se naučil.

Jak odpovědět: Buďte pozitivní

Také se ujistěte, že vaše odpověď vyjadřuje vaše pozitivní pocity z týmové práce. Nezapomeňte, že zaměstnavatel se touto otázkou ptá, protože týmová práce je pravděpodobně pro danou práci nezbytná. Buďte pozitivní, ale také upřímní.

Samozřejmě, pokud opravdu nechcete pracovat jako součást týmu a zaměstnavatel požádá mnoho otázek o týmové práci, mohlo by to znamenat, že to není správná práce pro vás.

Nejlepší odpovědi

Přečtěte si níže vzorové odpovědi na otázku rozhovoru: "Jak se můžete cítit pracovat v prostředí týmu? "

• Věřím, že mám hodně přispět k týmovému prostředí; Rád pomáhám vyřešit problémy skupiny prostřednictvím výzkumu a komunikace. Například při plánování významné události se náš tým snažil rozhodnout, jak zřídit místnost. Spíše než dostat se do argumentu o osobních preferencích, udělal jsem nějaký výzkum s využitím událostí plánování průmyslových obchodních publikací s cílem nalézt informace o nejlepších nastaveních místnosti pro zážitky zákazníků pro náš typ akce. Sdílením výzkumu a zdůvodněním se moji spolupracovníci a já dohodli, že je to nejlepší přístup a měli jsme skvělou událost. Spokojenost zákazníků se zvýšila o několik procentních bodů oproti minulému ročníku.
• Mám rád práci v týmovém prostředí a dobře se s lidmi. Ve svých minulých pracovních zkušenostech jsem zavedl systém, který pomůže organizovat komunikaci mezi mými spolupracovníky, abychom zvýšili naši produktivitu jako tým. To nám pomohlo snadněji delegovat úkoly, což vedlo k dřívějším termínům dokončení.
• Preferuji týmovou práci. Různí členové týmu přispívají různými pohledy a synergie mezi členy týmu může produkovat tvůrčí a produktivní výsledky. Ráda pomáhám čerpat jedinečné dovednostní sady různých členů týmu. Například jsem nedávno pracovala na projektu velké skupiny, ve kterém jeden nebo dva introvertní členové nesdíleli své názory se skupinou. Navrhoval jsem rozbití naší velké skupiny na menší týmy pro brainstorming. V těchto menších druzích se tišší členové stali více vokální a sdíleli některé úžasné nápady. Tyto myšlenky se staly součástí naší strategie a pomohly nám úspěšně dokončit projekt.

Další otázky a odpovědi na zaměstnání

Otázky a odpovědi na rozhovory
Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.

Otázky k dotazování na dotaz
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.