CEOs, kteří dělají 1000 krát víc, než pracovníci opouštějí

Nerovnost firemních odstupňovaných balíčků

Když jsou pracovníci s nízkými platy propuštěni, obvykle jim není nabídnut odstupný balíček, který by jim pomohl, dokud ukončen zaměstnanec nenajde novou práci. Naopak, zaměstnanci obecně jsou pravděpodobně dostanou alespoň nějakou formu odstupu od naší pracovní poměry, když propouštějí se ve skupinách nebo jsou široce rozšířené. Tím, že nabízí odstupné zaměstnancům, kteří jsou propuštěni, ukazuje soucitný zaměstnavatel, který se stará o své zaměstnance, což pomáhá udržet si další zaměstnance, kteří by jinak mohli paniku a také začít hledat nové zaměstnání se strachem z toho, že se odejdou.

Další pozoruhodná nerovnost spočívá v tom, že ženy jsou pravděpodobněji propuštěny než muži, protože muži jsou stále považováni za tradiční "vítěze chleba" a ženy jsou na pracovišti stále podhodnocené. A protože ženy (v průměru) dělají méně než jejich mužské protějšky, pokud se stanou odstupnými, bude pravděpodobně méně, než by se člověk dostal.

"Existuje spousta důkazů, že historicky, když jsou pracovní místa nedostatečná, zaměstnavatelé upřednostňují muže, protože mají pocit, že je na mužích, aby získali rodinnou mzdu a podpořili své rodiny," říká Myra Strober, profesorka na vzdělání a ekonomii na Stanfordské univerzitě. "To je stále pravda, ale je také pravda, že ženy musí podporovat své rodiny." (Zdroj: ABC News)

generální ředitelé, kteří dělají 1000 krát více než pracovníci opouštějí

Korporace se často starají o zaměstnance na vysoké úrovni (vedoucí pracovníci a vrcholové vedení) s větší obavou než jejich zaměstnanci nižší úrovně při rozhodování o platových poměrech a výhodách zaměstnanců - a kdy přijde čas na snížení výpadků, propouštění a dokonce i při nabízení odstupných balíčků.

Přestože průměrný plat generálního ředitele je nyní 13 dolarů. 8 milionů dolarů (ve Spojených státech) se stále zdá, že je příliš málo odpovědnosti, když rozhodnutí vrcholového vedení vedou k finančnímu poklesu a "malí lidé" jsou ti, kdo dostanou sekeru. Přesto, když zaměstnanec na nízké úrovni činí vážnou chybu, pravděpodobně ztratí práci, zatímco generální ředitel, který činí rozhodnutí, které mají negativní dopad na celou společnost, nebude.

Chipotle

Vedení často chrání své vlastní a navzdory nadsazeným platům (generální ředitel společnosti Chipotle činí 1 000 násobek platu průměrného pracovníka) jsou zaměstnanci s nízkým počtem zaměstnanců častěji pravděpodobnější, boot než generální ředitelé a vedení.

"Studie Glassdoor zjistila, že průměrný generální ředitel obdržel 13,8 milionu dolarů, zatímco průměrný pracovník v těchto společnostech generálního ředitele činil v průměru $ 77, 800. Výsledek Glassdoor byl v souladu s dalšími studiemi, uvedl Todd Sirras, poradenská firma Semler Brossy."Zdroj:

New York Post

25. srpna 2015) CVS a Discovery Communications Generální ředitel CVS také činí více než 1 000 násobek průměrné mzdy obrovského řetězce lékáren, ale největší rozdíly mezi platy generálních ředitelů a platy zaměstnanců pocházejí od provozovatele kabelové sítě Discovery Communications (DSCA). Jelikož společnost bojuje a čelí poklesu předplatného a výnosů v roce 2015 (hodnota společnosti se snížila o téměř 15% dvě čtvrtletí roku 2015), jeho ředitel David Zaslav zůstává na starosti a v roce 2014 získal více než $ 156. 1 milion dolarů, což mu také získalo ocenění jednoho z nejvyšších placených generálních ředitelů ve Spojených státech. DSCA) pustil 3% svého celosvětového personálu, vypálil 200 zaměstnanců v jednom úderu, následovalo ještě více propouštění a snížení počtu zaměstnanců.

Harpo Studios Shutdown

V roce 2011 se The Oprah Winfrey Networking (OWN) mezi Oprah Winfrey a Discovery Communications vyústil v Harpo St udios (Chicago) je zavřeno v roce 2015. V březnu roku 2015 Harpo Studies vydala téměř 200 růžových skluzu. 15% dostalo 30 dní k nalezení nové pracovní pozice, ale téměř dvě třetiny zaměstnanců, kteří byli propuštěni, dostali do konce roku.

Vlastní zaměstnanci nabízeli 20 zaměstnanců na plný úvazek - ale zbytek se všichni pustili.

Ve spravedlnosti nebo Harpo Studios, Winfrey nabídl odstupné balíčky těm, kteří se pustili a pokoušeli se oživit terminační termíny poněkud, nicméně, s téměř 200 zaměstnanci pracující v televizním průmyslu v Chicagu být všichni nechat jít dohromady, práce budou pro mnohé bývalé zaměstnance společnosti Harpo.

Proč lidé, kteří dělají nejmenší peníze, často dostávají nejhorší balíčky?

Představa o tom, že pozice s vyšší platností jsou těžší a mají za následek větší ztrátu příjmů, a tím způsobují větší ztráty manažerům, kteří ztrácejí svou práci, než pracovníkům s nižšími mzdami.

Například, společnosti mají jen jednoho generálního ředitele, takže když je generální ředitel propuštěn, existuje méně pracovních míst k dispozici na jeho současné úrovni a prahu platu v jiných společnostech.

Sprint Spořitelny

Když kanceláře společnosti Sprint v Restonu vypustila stovky zaměstnanců v polovině osmdesátých let minulého století, vydali jeden týden odstupné pro podporu a administrativní pracovníky za každý celý rok zaměstnání u společnosti Sprint až na maximálně 6 týdnů šest týdnů bylo (údajně) průměrné době, kdy by někdo na této úrovni potřeboval najít jiné podobné zaměstnání nebo začít inkasovat dávky v nezaměstnanosti. Společnost Sprint poskytla vrcholovým manažerům jeden měsíc odstupného za každých deset tisíc dolarů, které získal výkonný ředitel. Místopředsedové, kteří vydělávají 120 000 dolarů ročně, by dostali 12 měsíců odstupu, protože to bylo, jak dlouho (zřejmě to bude), že by jejich zastoupené viceprezidentky vybraly další podobně platící pozici.

Proč byste měli nabídnout odstupňovat pracovníkům s nízkou mzdou, příliš

Ať už je filozofie Springova odstupného pravdivá, platí, že příjemci s nižšími mzdami jsou

více

pravděpodobně žijícími "výplatní výplaty "A mají méně zdrojů , než aby vydělávali vyšší zaměstnanci.Průměrná mzda pouze jednoho středního manažera (mužského) zaměstnance může být rovna nákladům 4-10 pracovníků s nižšími mzdami. Nenavrhuji, aby byli vyšší placené pracovníci konkrétně zaměřeni, ale hlavním důvodem k tomu, že někdo půjde, musí být založen na zdravých obchodních rozhodnutích, nikoliv na "politické korektnosti" a nepsaných praktikách v zaměstnání v průmyslu. Vaším propouštěcím cílem by mělo být rozhodování, které bude prospěšné vašemu podnikání. Zaměstnanci jsou neloajální, aby nabízeli dobrou odstupnou, když dovolili vedení horního managementu a nabízejí jen málo nebo nic, co je pro pracovníky, kteří jsou propuštěni, nižší.

Zeptejte se sami sebe, zda je vaším cílem snížit celkové náklady na zaměstnance nebo celkový počet zaměstnanců. Pokud je vaším cílem propustit co nejméně zaměstnanců, a přitom snížit nejvíce výdajů, obchodním faktem je, že udržení vašich zaměstnanců s nižšími mzdami může mít největší obchodní smysl.

Jako zaměstnavatel byste měli převzít zodpovědnost za ty, které odmítáte, zejména zaměstnanci, kteří pomohli vaší firmě růst - možná si udělali vlastní oběti (pracují přesčas, pozdě, víkendy apod.) A je čas abys jim obětoval oběti.

Na druhém konci toho růžového skluzu je někdo, kdo má účty zaplatit, ústa ke krmení, a kdo bude nyní muset nahradit ztracený příjem.