Proč by role manažera mohla být chyba pro vás

Jedním z největších kariérních bodů v našem pracovním světě je posun od individuálního přispěvatele k němu, kdo je zodpovědný za ostatní za vedoucího nebo manažera. Neexistuje absolutně nic o vaší práci jako sólista, který vás připravuje na velmi náročnou práci. A zatímco role může znamenat náraz do ega a skok v platu, nemusí to stát za to. Zde je důvod, proč:

9 Důvody, proč byste měli od tohoto zaměstnání odcházet jako manažer:

1. Podle slov trenéra Marshala Goldsmitha: "Co tě máš, tady tě nedostaneš. " Možná jste ese designer nebo crack softwarový kodér, ale nevíte nic o vedení, rozvoji a získávání práce přes jiné.

Znalosti a dovednosti, které zajistí, že jste poptávka po velkých projektech, jsou okamžitě znehodnoceny na základě vašeho předpokladů o manažerské roli. Kontrola skutečnosti: musíte spěchat úplně nový soubor dovedností ve spěchu, abyste měli šanci na to, že jste úspěšní jako manažer.

2. Práce, kterou milujete, již není primárním cílem . Většina z nás se v našem vzdělání nesnažila o určitá povolání nebo zaměření, jen aby ho zlikvidovala, aby usilovala o řízení ostatních. Pokud opravdu milujete to, co děláte, myslete dlouho a tvrdě, než se přesunete do manažerské role.

3. Váš úspěch nebo neúspěch je v jejich rukou, ne ve vašem. Zapamatujte si dny slávy, kdy všichni tleskali vaší práci? Ty dny jsou pryč. Jste zodpovědný za váš tým. Pokud se nezdaří, jste se nezdařili. Pokud uspějí, je to o nich, ne vy.

4. Je to prudký posun směrem od vás k nim. Mnoho prvotřídních supervizorů nebo manažerů se snaží změnit své kontaktní místo na své členy týmu.

Jste zvyklá obávat se svých vlastních termínů a vlastního výkonu. Ve vaší nové roli je to všechno o podpoře práce členů vašeho týmu.

5. Nikdo opravdu nechce pracovat s manažerem nováčků. Váš zkušení členové týmu nemají velký zájem o výcvik dalšího manažera.

Je to únavné a upřímné, většina z nich očekává, že selžeš.

6. Chystáte se hodně chyb. Zaručeno! Můžu s velkou přesností předvídat hlavní chyby, které učiníte během několika prvních let jako manažer. Můžeme je napsat a postavit je na zeď ve schránce, a tyhle chyby se ještě staneš. Neexistuje žádný způsob, jak se bludiště učit řídit a vést bez chyb. Zvyknout si na to.

7. Budete hrát jako housle Stradivarius. Zatímco se mi líbí to nejlepší z lidí, vždy existují jedinci, kteří budou využívat vašeho nováčka nadšení a obecnou bezvýznamnost, aby podpořili své vlastní agendy.Promiň, ale je to realita.

8. Váš šéf se chystá zmizet a nechat vás, abyste zaplavili nebo plavali . I když byste rád věřil, že šéf, který vás povýšil, bude tam, aby vás vedl a vedl, zkušenost mi říká, že jste převážně sami. Začněte plavat.

9. Budete cítit tlak zhora a pod . Život manažera spočívá v převedení programů, cílů, rozmarů nebo vypalovacích otázek okamžiku do činnosti prostřednictvím vašich členů týmu. V mnoha případech budete vyzváni, abyste provedli zdánlivě nemožný s vaší nedostatečnými a nadměrně zdaněnými členy týmu.

Zvykněte si, abyste byli v zákrutu stlačeni mezi požadavky vašeho šéfa a kapacitou a schopnostmi vašeho týmu.

Jeden velký důvod, proč byste měli uvažovat o roli manažera

Pokud pomáháte ostatním patří k tomu, kým jste a co vážíte, existuje jen málo rolí, které nabízejí více potenciálu pro pozitivní dopad na lidi se setkáte ve svém životě. Práce je náročná, někdy nevděčná a vždy pod tlakem. V určitém okamžiku se však budete dívat zpět na svou kariéru a zajímat se o úspěchy jednotlivců, na které jste se na chvíli dotýkali.

Spodní linie pro teď:

Neexistuje žádná kniha nebo kurz, který vás naučí, jak řídit nebo vést. Tyto zdroje vám poskytnou kontext a nástroje, ale skutečný proces učení k úspěchu jako manažer a vyvíjející se vůdce je neuspořádaný.

Forewarned je předzbrojen.