Co je první rozhovor?

První rozhovor je typicky prvním krokem v procesu náboru. Také známý jako první rozhovor, první rozhovor je cestou pro zaměstnavatele, aby našel pouze ty nejkvalifikovanější uchazeče o zaměstnání.

Mnoho prvních rozhovorů je mnohem méně důkladné než druhé nebo třetí rozhovory. Důvodem je to, že obvykle slouží k prostému zobrazení původních žadatelů. Tyto první rozhovory, známé jako screeningové rozhovory nebo první pohovor o práci, jsou často prvním z mnoha rozhovorů.

Zkušenější (často zaměstnanec společnosti nebo externí náborář) obvykle pohovoří s mnoha žadateli a rozhodne, které kandidáty jsou nejlepší. On nebo ona pak poskytne zaměstnavateli menší seznam kandidátů, kteří budou pohovořit s tímto menším počtem uchazečů.

Na rozdíl od screeningových rozhovorů, některé firmy drží pouze jedno kolo rozhovorů při náboru, nebo zaměstnavatel může vést všechny rozhovory, nikoliv najímat náboráře nebo zaměstnance. V tomto případě může být první rozhovor delší a intenzivnější.

Typy prvních rozhovorů

První rozhovory se konají na různých místech a v mnoha formách. Některé mohou být telefonické rozhovory. V telefonickém rozhovoru se náborář nebo náborový manažer zeptá uchazeče o zaměstnání po telefonu řadu otázek. Zaměstnavatel může také provést první rozhovor přes video nebo Skype. Protože rozhovory mohou být drahé a první kolo rozhovorů může zahrnovat mnoho lidí, telefonní a Skype rozhovory umožňují zaměstnavatelům ušetřit peníze.

Další první rozhovory se provádějí osobně. Tyto rozhovory se obvykle odehrávají na pracovišti nebo v kanceláři, ale mohou se také odehrát u nezávislého úřadu pro služby zaměstnanosti, kariérního úřadu nebo veletrhu práce.

Některé první rozhovory zahrnují i ​​dovednostní test, který potvrzuje, že máte potřebné dovednosti pro práci.

Tito se nazývají hodnocení talentů nebo testy před zaměstnáním. Můžete být požádáni o dokončení jednoho z těchto testů online nebo osobně.

Tipy na první rozhovory

• Vezměte to vážně. Někteří lidé se nebudou starat o první rozhovory, obzvláště jestliže oni jsou screening rozhovory. Je to proto, že si myslí, že první rozhovor bude rychlý a velmi snadný. Někdy lidé také myslí, že Skype nebo telefonní rozhovory jsou méně důležité. Vždy je však důležité dát nejlepší nohu dopředu. Připravte se na každý rozhovor a vždy buďte profesionální.
• Vyzkoušejte společnost. Chcete-li se připravit na rozhovor, přečtěte si seznam pracovních pozic a historii společnosti. To vám pomůže odpovědět na otázky týkající se práce a společnosti a prokáže vám, že jste připraveni.
• Využijte své odpovědi. Spolu se studiem společnosti, praxe odpovědi na společné otázky rozhovoru. Ať už se jedná o telefon, osobní nebo rozhovor s webovou kamerou, vždy chcete vypadat jako leštěný a profesionální.
• Ukažte své nadšení. Dokonce i na začátku rozhovoru, chcete zdůraznit vaše nadšení pro firmu a práci. V tomto okamžiku se zaměstnavatel pravděpodobně dívá na několik kandidátů a chcete dělat, co můžete, abyste se vymanili. Demonstrace vášně a zájem o práci je skvělý způsob, jak si všimnout.
• Pokračujte. Dokonce i při prvním rozhovoru byste měli rozhovoru poděkovat za to, že jste se s vámi setkali nebo s vámi mluvili. Uveďte ve svém dopise něco konkrétního o vašem rozhovoru, abyste si ho vzpomněli.

Co další?

Často nebude váš první rozhovor poslední. Mnoho společností pohovoří o kandidátech alespoň dvakrát. Někdy je první rozhovor po telefonu a druhý je osobně. Druhé kolo rozhovorů bude pouze s nejkvalifikovanějšími kandidáty z prvního kola rozhovorů.

Zde je to, co můžete udělat pro přípravu na druhý rozhovor.

Čtěte více: Druhé rozhovory Job Interview Otázky a odpovědi Top 10 tipů k rozhovoru pro zaměstnance Behaviorální rozhovory Telefonický rozhovor s etiketou