Co je definice nezaměstnanosti?

Definice: Nezaměstnanost definuje Úřad statistiky práce jako lidé, kteří nemají práci, aktivně hledali práci za poslední čtyři týdny a jsou v současnosti k dispozici pro práci. Také lidé, kteří byli dočasně propuštěni a čekají, že budou zpětně povoláni, jsou zařazeni do statistiky nezaměstnanosti.

Ti, kteří v uplynulých čtyřech týdnech nehledali práci, se mezi nezaměstnanými nezapočítávají.

BLS je také odstraňuje z pracovní síly. Většina lidí opouští pracovní sílu, když odcházejí do důchodu, chodí do školy, má zdravotní postižení, které jim brání v práci nebo mají rodinné povinnosti. Dokonce i lidé, kteří chtějí pracovat, jsou vyloučeni, pokud se aktivně nepokouší pracovat. Jak BLS vypočítává míru účasti na pracovním trhu.

BLS však tyto lidi sleduje. Jsou hlášeny samostatně ve zprávě o úkolu. Ti, kteří hledali práci za posledních 12 měsíců, ale ne za poslední čtyři týdny, jsou kategorizováni jako "okrajově připojeni k pracovní síle". Existuje podmnožina okrajově připojených, těch, kteří se právě vzdalují, protože si nemyslím, že tam jsou pro ně pracovní místa. BLS jim říká znechucené pracovníky a pravděpodobně začnou znovu hledat práci, kdykoli se zlepší trh práce. Z tohoto důvodu se mnozí lidé domnívají, že BLS neuvádí skutečnou míru nezaměstnanosti.

Zaměstnanost je někdo starší 16 let, který během minulého týdne pracoval nějaký čas. To je podle BLS. Mohou být placenými zaměstnanci nebo samostatně výdělečně činnými. Mohou být neplacenými pracovníky v rodinném podniku, pokud pracují nejméně 15 hodin týdně. BLS zahrnuje také lidi, kteří během týdne nepracovali, pokud byli dočasně nepřítomní (např. Z důvodu dovolené nebo nemoci).

Nemohou být rezidenty žádné instituce. To zahrnuje věznice, věznice, duševní zařízení a domovy pro stárnoucí. BLS také nezapočítává ty na aktivní vojenské povinnosti. Jinými slovy, jsou členy civilní neinstitucionální populace v USA.

Tyto vzorce popisují, jak nezaměstnanost zapadá do populace.

Obyvatelstvo = Civilní neinstitucionální obyvatelstvo + Aktivní vojenská služba + Institucionální obyvatelstvo

Civilní neinstitucionální obyvatelstvo = Pracovní síla + Pracovní síla

Není v pracovní síle = tyto tři skupiny:

Lidé, kteří by chtěli pracovat, ale v posledním měsíci se o to nehledali. Patří mezi ně "okrajově připojené", které se v minulém roce podívaly. Měli problémy se školou, špatným zdravotním stavem nebo dopravou, které jim v minulém měsíci nevedly.Jiní jsou "odradení pracovníci". Nevěří, že jsou nějaké práce. Tito lidé jsou zahrnuty do skutečné míry nezaměstnanosti. Ostatní skupiny nehledají práci. Zahrnují studenty, domácnosti a důchodce.

1. Každý, kdo je mladší 16 let, není zařazen do pracovního procesu, i když pracuje.
2. BLS měří nezaměstnanost prostřednictvím průzkumů měsíčních domů, nazvaných Průzkum stávající populace.
3. Provádí se každý měsíc od roku 1940 v rámci reakce vlády na Velkou hospodářskou krizi. Od té doby se několikrát upravuje a v roce 1994 došlo k zásadnímu přepracování. To zahrnovalo přestavbu dotazníku, využívání pohovorů s počítačem a revize některých konceptů pracovních sil.

Jak se používají statistiky nezaměstnanosti?

Nezaměstnanost je důležitou statistikou, kterou vláda používá k posouzení zdraví hospodářství. Pokud bude míra nezaměstnanosti příliš vysoká (přibližně 6 procent nebo více), vláda se bude snažit stimulovat ekonomiku a vytvářet pracovní místa. Federální rezervní banka bude nejprve postupovat pomocí expanzivní měnové politiky a snižovat sazby federálních fondů.

Pokud to nefunguje, federální vláda použije expanzivní fiskální politiku. Může přímo vytvářet pracovní místa tím, že zaměstnává zaměstnance pro projekty veřejných prací.

Může nepřímo vytvářet pracovní místa prostřednictvím stimulace poptávky s prodlouženými dávkami v nezaměstnanosti. Tyto dávky pomáhají nezaměstnaným, dokud nenajdou práci. Jedná se o některé z řešení nezaměstnanosti, které má vláda k dispozici.

Možná si myslíte, že nezaměstnanost nemůže být příliš nízká, ale může to být. I v zdravé ekonomice by měla existovat vždy přirozená míra nezaměstnanosti 4 5 - 5 0 procent. Je to proto, že se lidé pohybují dříve, než dostanou novou práci, začnou se rekvalifikovat na lepší práci, nebo právě začali hledat práci a čekají, dokud nenajdou správnou práci. Nejnižší nezaměstnanost byla kdy byla 2,5 procenta. Dokonce i když míra nezaměstnanosti je v přirozeném rozmezí, je pro společnosti obtížné rozšířit se. Mají těžké najít dobré pracovníky.

Příčiny nezaměstnanosti

Na celostátní úrovni je nezaměstnanost způsobena, když ekonomika zpomaluje, a podniky jsou nuceny snížit náklady snižováním výdajů na mzdy. Finanční krize v roce 2008 vytvořila nejhorší nezaměstnanost od osmdesátých let. Zde jsou minulé recese a jejich míra nezaměstnanosti.

Hospodářská soutěž v určitých průmyslových odvětvích nebo společnostech může také způsobit nezaměstnanost. Vyspělé technologie, jako jsou počítače nebo roboty, způsobují nezaměstnanost tím, že nahradí úkoly pracovníků stroji. Zaměstnávání outsourcingu je významnou příčinou nezaměstnanosti. Je to obzvláště běžné v oblasti technologií, call center a lidských zdrojů. Další informace viz Příčiny nezaměstnanosti.

Důsledky nezaměstnanosti

Důsledky nezaměstnanosti pro jednotlivce jsou finančně a často emocionálně destruktivní. Důsledky pro ekonomiku mohou být také škodlivé, pokud nezaměstnanost stoupne nad 5 nebo 6 procent.Když je mnoho lidí nezaměstnaných, ekonomika ztrácí jeden z klíčových hnacích sil růstu, spotřebitelské výdaje. Jednoduše, dělníci mají méně peněz na to, aby si strávili, dokud nenajdou jinou práci. Pokud pokračuje vysoká národní nezaměstnanost, může prohloubit recesi nebo dokonce způsobit depresi. To proto, že menší výdaje spotřebitelů od nezaměstnaných pracovníků snižují příjmy z podnikání, což nutí společnosti snížit vyšší mzdy, aby snížily náklady. Může se stát spirální směrem dolů velmi rychle.

Jedním z důsledků velké recese je, že pracovníci jsou dlouhodobě nezaměstnaní. Tito dlouhodobě nezaměstnaní byli bez práce a hledali více než šest měsíců.

Pokud už nemají práci, jejich pracovní dovednosti již nemusí odpovídat požadavkům nabízených nových pracovních míst. To se nazývá strukturální nezaměstnanost. Mnoho z nich je starších 55 let. Možná nebudou moci znovu získat dobrou práci, a to navzdory zákonům, které zakazují diskriminaci na základě věku. Mohou získat práci na částečný úvazek nebo s nízkými platbami, aby splnili své požadavky. Pak se znovu stali nezaměstnanými, dokud nebudou moci ve věku 62 let sundat dávky sociálního zabezpečení. Z tohoto důvodu mnozí ekonomové myslí, že recese trvale zvyšuje přirozený stupeň nezaměstnanosti.