Co jsou vyloučeny výhody v nezaměstnanosti?

Způsobilost pro dávky v nezaměstnanosti není automatická. Existují důvody, proč vaše nároky na nezaměstnanost mohou být odepřeny a že můžete být vyloučeni ze sběru nezaměstnanosti.

Tyto důvody se liší od státu ke státu, ale mnohé z nich jsou podobné v celé zemi. Přečtěte si níže z různých důvodů, můžete být odepřena nezaměstnanost.

Dotace na dávky v nezaměstnanosti

Obecně platí, že abyste získali dávky v nezaměstnanosti, musíte dodržet některá pravidla týkající se délky zaměstnání, výdělku, zařazení jako zaměstnance a okolností, kdy jste přišli o práci.

Následující okolnosti vás mohou vyloučit ze sběru dávek v nezaměstnanosti:

• Nedostatečný příjem nebo délka zaměstnání . Způsobilost pro nezaměstnanost závisí na vašich příjmech během určeného základního období, což je typicky minulý rok. To také znamená, že obvykle musíte pracovat pro zaměstnavatele po dobu alespoň jednoho roku.
• Osoby samostatně výdělečně činné nebo smluvní nebo externí pracovníci. Nezávislí dodavatelé jsou technicky samostatně výdělečně činní, takže nemohou získat dávky v nezaměstnanosti.
• Vypáleni pro oprávněnou příčinu. Pokud například váš zaměstnavatel tvrdí, že se jednalo o porušení pravidel (např. Porušování firemních zásad) nebo nějaké jiné nevhodné nebo protiprávní jednání, které vás vede k propuštění, pravděpodobně nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
• Ukončete bez příčiny . Definice "dobré příčiny" se liší podle státu. Obvyklé příklady ukončení bez řádné příčiny však zahrnují opuštění manželství nebo navštěvování školy, nebo odstoupení z důvodu pracovního sporu (například stávky). Dalším příkladem ukončení bez dobré příčiny je opuštění jednoduše z důvodu nespokojenosti se společností nebo zaměstnání.

• Poskytnutí nepravdivých informací. Pokud jsou jakékoli informace v dokumentaci o nezaměstnanosti nepřesné, můžete být diskvalifikováni z příjmu.

Diskvalifikace a vyhledávání pracovních příležitostí v nezaměstnanosti

Můžete také nejdříve získat nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale později jej budete diskvalifikováni, zatímco jste je obdrželi.

To se může stát, pokud nejste aktivně hledáte práci.

Chcete-li získat nárok na dávky, musíte aktivně hledat práci a bude potřebovat dokumentaci o vašem hledání práce pro váš státní úřad pro nezaměstnanost. Opět platí, že tato pravidla se liší podle státu, ale většinou ztrácíte výhody, pokud nesplníte tato pravidla. Pokud k tomu dojde, pravidelné výhody, které jste dostali, se zastaví.

Když ukončíte svou práci

Ve většině případů, pokud dobrovolně ukončíte svou práci, nemáte nárok na nezaměstnanost. Pokud jste však odešli z "dobrého důvodu", můžete se sbírat.

"Dobrá příčina" určuje váš státní úřad pro nezaměstnanost. Obvykle však příklady opuštění práce z důvodů dobré věci zahrnují:

• Nemoc nebo nouzové . To zahrnuje i to, že se některý z rodinných příslušníků stane nemocným, nebo pokud máte nemoci a zaměstnavatel vám nevadí vaše zdravotní potíže.
• Škodlivé nebo nesnesitelné pracovní podmínky . To může zahrnovat sexuální obtěžování nebo jiné nesnesitelné situace, které nebyly vyřešeny zaměstnavatelem. To může také znamenat, že jste požádáni o spáchání činů, které byly nezákonné nebo nemorální.
• Obavy o bezpečnost. Chcete-li se kvalifikovat, musí být váš zájem nesouvisí s povahou vašeho zaměstnání (například nebezpečí, že jste hasič nebo policejní důstojník). Může se jednat o zařízení, které vám nebo jiným spolupracovníkům zranilo, které zaměstnanec neopravil.
• Ztráta jakéhokoli druhu dopravy do práce . Například, pokud se dostanete do nehody a nemůžete si dovolit opravit své auto, to se považuje za správnou příčinu. Situace je stejná, pokud se veřejná doprava, kterou musíte vzít do práce, vypne.
• drastické snížení platu . Typicky, pokud odjíždíte z důvodu snížení platu o nejméně 20%, budete považováni za dávky v nezaměstnanosti.
• Zaměstnavatel neplnil pracovní smlouvu. Pokud zaměstnavatel nedodržuje podmínky pracovní smlouvy, a to i poté, co je otázka upozorněna, je to považováno za správnou příčinu.

Obecně platí, že abyste se kvalifikovali jako odcházející pro "dobrou příčinu", musíte prokázat, že jste se pokusili vyřešit problém jinými prostředky před ukončením.

Pokud navíc upozorníte, ale zaměstnavatel nepřijme oznámení a okamžitě ukončí váš pracovní poměr, obvykle se považuje za nedobrovolné ukončení a můžete získat nárok na dávky.

Zde je více o nezaměstnanosti, když ukončíte práci a informace o tom, co je považováno za dobrý důvod pro získání nároku na nezaměstnanost.

Jak podat odvolání proti nezaměstnanosti
Pokud jste podali nárok na dávky v nezaměstnanosti a vaše nárok je zaměstnavateli odmítnut nebo zpochybněn, máte právo podat odvolání proti zamítnutí žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Zde je způsob, jak podat odvolání proti nezaměstnanosti.

Čtěte více: Sběr nezaměstnanosti po vypálení Co dělat, pokud zaměstnavatel konkuruje vašim výhodám Odchod, dovolená a nezaměstnanost