Jaké jsou možnosti zaměstnance, když se šéf chová jako žert?

Otázka čtenáře:

Pracoval jsem pro stát za 14 let, a nikdy jsem se neustále zabýval nepřátelským pracovním prostředím. Stalo se to tak špatné, že plánuji, aby se zamezil, jen aby se dostal pryč od neustálého obtěžování. Měli jsme dva další nadřízené, kteří odcházeli do různých pracovních míst, aby se dostali odtud. Hrozí, že mi to zapíše a další zaměstnance z hloupých důvodů.

Když převzal našeho stávajícího manažera, přišel jako dům v ohni a okamžitě začal ponižovat zaměstnance až do okamžiku, kdy sdružení vstoupilo a zaměstnanci podepsali podnět, aby ho odstranili jeho postavení.

Všichni zaměstnanci ji podepsali, ale management ignoroval zaměstnance a nechal ho pokračovat v obtěžování.

Byl tu už téměř dva roky a stále se zhoršuje. Udělal si legraci jednoho z našich nadřízených, který je mentálně postižený, a obvinil zaměstnance, že ho kradli. Každý se kolem něho prochází na kolíky a jehly a neustále křičí na lidi a ponižuje je.

Nikdo nevěří a je velmi paranoidní. Sdružení napsalo mnoho nesnází a neustále porušuje naši smlouvu. Měl jsem s ním mnoho rozhovorů a on mě neustále poslouchá ani nikdo jiný. Zaznamenávám všechny moje incidenty a povzbuzoval jsem ostatní zaměstnance, aby udělali totéž.

Mluvil jsem se svým šéfem a řekla jsem mu, že máme nepřátelské pracovní prostředí a nedělali s ním nic. Jsem na konci svého provazu a demotion zní každý den lépe a lépe. Nemusel bych ztratit mou další odměnu, abych se ho vyhnul, ale mé zdraví je důležitější než tato práce.

Pro svou současnou situaci jsem vyvinul vysoký krevní tlak a dal jsem asi 15 kilo navíc, v mém domácím životě jsem byl také trochu podrážděný, jak to dokazuje moja žena. Prosím, řekněte mi, co mám dělat v této situaci, mohu použít několik slov povzbuzení.

Naše odpověď:

Tuto odpověď rozdělíme do tří samostatných kategorií:

Vaše práva,

• proč vedení to dovoluje a
• techniky, které můžete použít k tomu.
• Vaše práva.

Uvedli jste, že to je

nepřátelské pracovní prostředí, a to určitě zní jako bídné, rozzlobené a zneužívající místo, které má pracovat. Avšak z právního hlediska má nepřátelské prostředí specifickou definici, která vyžaduje, aby byl zákon porušen. Nejčastěji se používá v oblasti sexuálního obtěžování nebo rasové diskriminace. Co jste popsali, zní jako noční můra, ale legální. To je správně. Je legální být křičel, křičel, dokud jste rovnou příležitost křičící křik.Vzhledem k tomu, že 100% zaměstnanců požádalo o jeho odstranění, je zcela jasné, že s každým špatně zachází, takže neexistuje žádná nedovolená diskriminace.

Já vím, je divné, že pokud je šéf pro jednoho člověka znamenitý, může to být ilegální obtěžování, ale pokud je pro každého v pořádku, to je v souladu se zákonem. Jestli vůbec vyčleňuje dohlížejícího s mentálním postižením, pak je možné, že byl porušen Zákon o Američanů se zdravotním postižením a mohlo by to být něco, na co by se chtěl podívat váš spolupracovník.

Často jsou sdružení velkou pomocí v boji se špatným managementem, ale zdá se, že to je vaše, ať už jste se přihlásili nebo selhali.

Ale pokud se člověk může dostat nahoru do svazu, aby se dostal k vaší věci, může to někam jít.

Jako odborový pracovník je pravděpodobné, že máte ochranu zaměstnání, kterou lidé mimo odbor, nemají, takže si můžete dovolit být ve svých stížnostech trochu agresivnější.

Proč vedení to dovoluje?

Kdykoli je špatný střední manažer, musíte zjistit, proč to vrcholový management dovoluje. Existují dvě možnosti.

Vedení seniorů je stejně hrozné, nebo

• Vedoucí vedení chce, aby se váš manažer choval takhle.
• Pokud je vaše vrcholové vedení stejně hrozné a zbavuje se všech hrůzných věcí tohoto chlapíka, tak to bude, až se něco ve vrcholovém managementu změní. Pokud však vedoucí pracovníci chtějí, aby se manažer choval tímto způsobem, můžete s tím pracovat.

Proč by chtěli manažera, který je teror? Zeptejte se sami sebe, existuje nějaký problém, který chtějí vyřešit? Mají problémy s rozpočtem a protože zaměstnanci jsou odboráři, nemohou nikomu vypálit? Ale zoufale se musí zbavit dlouhodobě vysoce placených zaměstnanců?

Řešení: učiňte zaměstnanců tak nešťastným způsobem, že začnou opouštět a poté je nahradit nižšími placenými lidmi. Byl pod předchozím vedoucím chování, že se jim nelíbilo? Byl předchozí manažer rychle umožnit zaměstnancům utéct s věcmi? Má tenhle nový člověk skutečně popraskaný?

Existuje také velmi reálná možnost, že to, co vidíte jako situaci, kdy se všichni chovají špatně, je vlastně situace, kdy roky a roky zaměstnanci hráli na nízké úrovni a tento nový člověk byl pověřen s uvedením všech v řadě. Pokud tomu tak je, není divu, že ho vrchní vedení podporuje.

Techniky, které můžete použít k tomu.

Nejdříve musíte zjistit, zda existují problémy, které se váš správce snaží opravit. Posaďte se a seznamte se s časy, v nichž jste kritizováni a za čím jste kritizováni. Pokud vás křičíte, protože jste přišli pozdě, je zřejmým řešením přestat přicházet pozdě.

Na druhou stranu, pokud vás křičel, protože je úterý, nebo proto, že šéf nemá rád počasí, nebo proto, že váš hlas je nepríjemný, to vás bude naznačovat tím, že ve skutečnosti nerozumí vyřešit problém.

Bez ohledu na to, pokračujte v dokumentování a požádejte své spolupracovníky, aby dokumentovali také. Buď vám dá vzor nebo vám dá důkaz o tom, jak je ten chlápek hnilý. Nezapomeňte na seznamy, které provádíte doma, a nezapisujte je do pracovních počítačů.

Chcete, aby to bylo možné oddělit od oficiálních pracovních dokumentů tak, abyste nemohli dokumentaci od vás vůbec odnést.

Pokud zjistíte, že se šéf skutečně snaží vyřešit určité problémy, můžete jít k němu a říct: "Myslím, že jsme se dostali na špatnou nohu. Rozumím, že se snažíte provést nějaké změny. Jaké konkrétní změny byste chtěli vidět? Chtěl bych s vámi spolupracovat, abyste pomohli vidět tyto změny. "

Nyní někdo, kdo je racionální na srdci, vás vezme na svou nabídku. Někdo, kdo je jenom kradený v vlně, bude na vás vybuchnout. Tak buďte připraveni.

Zatímco pracujete na všechno, pokračujte a začněte hledat novou práci. Zmínil jste se, že jste ochotni učinit demotion, abyste se dostali ven. To znamená, že omezujete vyhledávání na vnitřní pozice.

Nedělej to. Můžeš si užít důchod státního zaměstnání, ale můžeš najít, že soukromý sektor má pro zaměstnance lepší pracovní prostředí. Nevyužijte tuto slevu jako velmi reálnou možnost.

Další věcí je vyhnout se obraně, když vám šéf na vás křičí. Jednoduše odpovězte, "Omlouvám se. Jak byste chtěl, abych to udělal? "To je obtížné a vyžaduje polykání hodně hrdosti.

Ale představte si, jak rychle by napětí kleslo, kdyby všichni začali reagovat stejným způsobem. Pokud každý dělá přesně to, co chce, když to chce, ztratí důvody křičet a křičet.

Práce na blbec je strašná věc, ale nezapomeňte, že to není celý váš život. Pokud se můžete pokusit soustředit se na svůj život mimo práci, může se práce jen trochu snášet.