Společnost kultura a její význam

Co je firemní kultura a jak to ovlivňuje pracovní prostředí? Firemní kultura je osobnost společnosti. Definuje prostředí, ve kterém zaměstnanci pracují. Kultura společnosti zahrnuje řadu prvků, včetně pracovního prostředí, poslání společnosti, hodnoty, etiky, očekávání a cílů.

Některé společnosti například mají týmovou kulturu s účastí zaměstnanců na všech úrovních, zatímco jiné mají tradiční a formální způsob řízení.

Jiné společnosti mají neformální pracovní prostředí bez mnoha pravidel a předpisů.

Google je příkladem organizace s jasnou kulturou společnosti. Podle webové stránky se společnost stále cítí jako malá společnost s neformální atmosférou, a to i přesto, že se značně rozrostla: "V poledne téměř každý jedí v kancelářské kavárně, sedí u kteréhokoliv stolu a má otevřené rozhovory se zaměstnanci společnosti Google různé týmy … Každý zaměstnanec je praktickým přispěvatelem … nikdo neváží klást otázky přímo na Larryho nebo Sergeyho v našich týdenních setkáních "TGIF" - nebo na volejbal v síti u firemního důstojníka. "<

Proč se společnost zabývá kulturou?

Kultura společnosti je pro zaměstnance důležitá, protože pracovníci mají více času na pracovišti, když se vejde do firemní kultury. Zaměstnanci mají tendenci užívat si práci, pokud jsou jejich potřeby a hodnoty v souladu s potřebami a hodnotami na pracovišti.

Mají tendenci rozvíjet lepší vztahy se spolupracovníky a jsou ještě produktivnější.

Na druhou stranu, pokud pracujete ve společnosti, kde se nezacházíte s podnikovou kulturou, pravděpodobně budete mít z vaší práce mnohem méně potěšení. Například pokud chcete pracovat nezávisle, ale pracujete pro společnost, která zdůrazňuje týmovou práci (nebo má sdílené kancelářské prostory), budete pravděpodobně méně spokojeni a méně efektivní.

Když pracujete ve společnosti s tradičním stylem řízení, budou vaše pracovní povinnosti jasně definovány a nemusí existovat příležitost k tomu, aby prošly bez formálního postupu propagace nebo převodu. Na příležitostnějším pracovišti mají zaměstnanci často možnost, jak čas dovolí, přijímat nové projekty a další role.

Pokud hledáte firmu, která je zábavná, bude kultura společnosti důležitou součástí vašeho rozhodování při hodnocení potenciálních zaměstnavatelů.

Kultura společnosti je pro zaměstnavatele důležitá, protože pracovníci, kteří se ve společnosti kultivují, pravděpodobně nebudou jen šťastnější, ale produktivnější. Když zaměstnanec zapadá do kultury, pravděpodobně bude chtít pracovat i pro tuto společnost delší dobu. Zaměstnavatelé tak mohou zvýšit produktivitu a udržení zaměstnanců díky silné kancelářské kultuře.

Jak se mohu naučit o kultuře společnosti?

Při hledání zaměstnání je důležité hledat pracovní místa, kde byste se hodili do firemní kultury. Není však vždy snadné pochopit kulturu společnosti. Níže uvádíme několik tipů pro posuzování kultury společnosti při hledání zaměstnání:

Podívejte se na webové stránky společnosti.

• Podívejte se zejména na stránku společnosti "O nás". Toto bude mít často popis poslání a hodnot společnosti. Některé webové stránky firem mají také osvědčení od zaměstnanců, což může být užitečným způsobem, jak slyšet o kultuře z první ruky. Proveďte nějaký výzkum.
• Kromě toho, že se podíváte na webové stránky společnosti, můžete také zkontrolovat množství online zdrojů, které poskytují podrobnosti o podnikové kultuře. Glassdoor například poskytuje přehledy firem napsaných zaměstnanci. Publikace a webové stránky, jako je Business Insider a podnikatel, také vytvářejí každoroční seznamy organizací s nejlepší firemní kulturou. Zeptejte se kolem.
• Pokud znáte někoho, kdo pracuje pro společnost, o kterou máte zájem, požádejte o zřízení informačního rozhovoru, kde se můžete dozvědět více o společnosti. Podívejte se na LinkedIn a zjistěte, zda máte kontakty u společnosti, s níž můžete mluvit. Absolventi vysokých škol, obraťte se na vaše kariérní služby nebo kanceláře absolventů. Možná budete moci mluvit s absolventy, kteří jsou zaměstnáni svým budoucím zaměstnavatelem, abyste získali pocit, co to je pracovat tam. Zeptejte se správných otázek rozhovoru.
• Zaměstnavatel se pravděpodobně bude zeptat na otázky, zda se hodíte do podnikové kultury. Můžete se také zeptat na otázky. Prostě se ptáte: "Jak byste popsal vaši společnost svou kulturu? "Je přímý způsob, jak se naučit o pracovním prostředí. Mohli byste se také zeptat na konkrétní prvky společnosti, které jsou pro vás důležité, jako je množství nezávislé práce nebo týmové práce nebo denní rozvrh zaměstnanců. Někdo stín.
• Jestli vám byla nabídnutá práce a stále máte jistotu, že se na firmě setkáte, zeptejte se, zda někdo v oddělení může stínovat den nebo několik hodin. Bude to užitečný způsob, jak vidět dynamiku kanceláře ve hře a zeptat se na všechny zbývající otázky. Ujistěte se, že existuje dobrá věc

Zaměstnání není jen výplatou a vzhledem k době strávené v práci je důležité, aby zaměstnanec i zaměstnavatel zajistili, že je to vhodné. Pokud nebudete šťastní pracovat v práci nebo v podniku, může být lepší předat příležitost a pokračovat. Než přijmete práci, o které si nejste jisti, ujistěte se, že je vhodná pro vaši dovednost, zkušenosti, osobnost a cíle pro budoucnost.

Související články:

Kulturní otázky společnosti Job Interview Otázky a odpovědi Jak výzkum společnosti