Zapůjčení Vašeho manžela jako zaměstnance

Jaké jsou výhody zaměstnání mého manžela jako zaměstnance?

Mnoho majitelů firem má manžela pracující v podnikání. Často tento manžel pracuje bez odměny nebo dávek, ale pokud váš manžel pracuje pravidelně jako zaměstnanec, můžete zvážit uvedení svého manžela na výplatní listinu jako oficiální zaměstnance z několika důvodů.

Proč dát svého manžela na mzdy?

Pokud máte kompatibilního manžela / manželku, který chce pomoci, a máte dostatek peněz, které přicházejí z podnikání a jiných zdrojů, může být lákavé, aby manželský partner pracoval v podnikání, ale ne jako zaměstnanec.

Váš manžel může být také spoluvlastníkem podniku a může obdržet dividendy (pokud je podnikem společnost) nebo podíl na čistém příjmu z partnerství nebo LLC. V tomto případě, pokud váš manžel pracuje na každodenním základě v podnikání, můžete se rozhodnout nezaplatit plat této osobě kromě peněz obdržených jako majitel.

Existují však určité výhody pro zařazení vašeho manžela za zaměstnance.

Úvěr na sociální zabezpečení pro manžele jako zaměstnance

Pokud váš manžel pracuje ve vaší firmě bez odměny, nevlastní úvěr na sociální zabezpečení. Pokud si však zaměstnáte svého manžela jako zaměstnance, znamená to, že obdrží kredity sociálního zabezpečení k získání příjmu sociálního zabezpečení v důchodovém věku. Samozřejmě to také znamená, že daň z FICA (Sociální zabezpečení / Medicare) bude zadržena z odměny vašeho manžela a podnik bude také muset přispět na tento účet.

Penzijní připojištění
Pokud vaše firma má penzijní plán, váš pracovník může získat důchodové dávky. Příspěvky na penzijní plán provedené vaší společností jsou daňově uznatelné, až 25% kompenzace nebo 49 000 dolarů, podle toho, co je nižší.

Zdravotní pojištění pro manžela / zaměstnance

Pokud vaše pojišťovna poskytuje zdravotní pojištění zaměstnancům, může být levnější pokrýt vašeho manžela jako zaměstnance spíše než jako závislé na základě vašeho krytí jako zaměstnanec / majitel.

Náklady na pojistné placené společností za zdravotní pojištění vašeho manžela jsou odečitatelné společnosti.

Možná byste se také chtěli podívat na dopad nájemného vašeho manžela / manželky na daňový úvěr na zdravotní péči dostupný malým podnikům, které platí za zdravotní pojištění pro zaměstnance.

Obchodní cesty s manželem / man.

Pokud váš manžel / manželka má oprávněný důvod cestovat s vámi na služební cesty, můžete odpočítat cestovní náklady vašeho manžela jako podnikatelský náklad a váš manžel by nemusel platit daně na těchto cestovních výhodách. Jen se ujistěte, že můžete ospravedlnit důvod vašeho manžela / manželky, aby vás doprovázel na služební cestu jako zaměstnanec a důvod by se měl vztahovat k postavení vašeho manžela ve společnosti.

"Držení zavazadel" se nepovažuje za oprávněný důvod vašeho manžela, aby šel na tuto cestu jako zaměstnanec, ale pokud je váš manžel marketingovým manažerem a jedete na veletrh, mohlo by to být legitimní.

Životní pojištění a další dávky pro manžela / zaměstnance

Váš manžel nebo zaměstnanec může získat jakékoli dávky poskytované ostatním zaměstnancům, včetně životního pojištění poskytnutého zaměstnavatelem. Prémiové náklady až do výše 50 000 dolarů pojistného životního pojištění skupiny nejsou pro zaměstnance zdanitelné a jsou odčitatelné jako podnikatelské náklady.

Jaké jsou nevýhody zacházení se mým manželem jako zaměstnancem?

Hlavní náklady na zacházení s manželem jako zaměstnanec jsou:

• náklady na zaměstnanecké daně, včetně daně FICA a daně z nezaměstnanosti, kterou musí zaměstnavatel zaplatit, a
• náklady na poskytování zaměstnaneckých výhod vašeho manžela, včetně nákladů na uvedení manželského zaměstnance na plán zdravotní péče společnosti a na zaplacení pojistného na životní pojištění.

Samozřejmě, všechny tyto náklady jsou odčitatelné jako obchodní výdaje společnosti.

Pokud je vaší firmou společnost, zvážte rozdíl mezi vaší osobní daňovou skupinou a daňovým pásmem společnosti, když vážíte účinek najímání vašeho manžela jako zaměstnance. Jinými slovy, podívejte se na rozdíl mezi příjmem vašeho manžela / manžela / manželky jako zaměstnance a náklady na korporaci najímání a placení.

Potenciální nevýhody mohou být také problémy, které vznikají v případě rozvodu. Pokud váš manžel pracuje ve vaší společnosti a rozhodnete se o rozvod, obraťte se na svého daňového poradce a právníka na případné problémy, které mohou být potřeba vyřešit.

Ošetření vašeho manžela jako zaměstnance

Pokud se rozhodnete dát svého manžela na výplatní listinu jako zaměstnance, musíte s ním zacházet jako s nějakým zaměstnancem:

• Dejte svému manželovi titul a odpovídající plat pro tento titul.
• Požádejte našeho manžela, aby splnil všechny požadované nové nájemní formuláře a mzdové oprávnění, stejně jako každý jiný nový zaměstnanec. Přečtěte si více o nových formulářích pronájmu, které byste měli mít svého manžela kompletní.
• Proveďte všechny požadované odpočty a odečtením od odměny vašeho manžela, včetně zadržení federální daně z příjmů a odečtení FICA.
• Zahrňte svého manžela či zaměstnance do všech výhod poskytovaných ostatním zaměstnancům.
• Měli byste být schopni prokázat, že váš manžel skutečně dělá práci, za kterou je zaplacena.
• Je-li váš manžel také důstojníkem nebo vlastníkem vašeho podniku, udržujte odměňované povinnosti odděleně od veškerých vlastnických činností.

Zvláštní okolnost: Majitelé společnosti S.

Pokud vy a / nebo váš manžel / manželka vlastníte více než 2% společnosti S, některé výhody "manžela jako zaměstnance" nemusí být k dispozici. Přečtěte si článek IRS o otázkách kompenzace a zdravotního pojištění společnosti S a kontaktujte svého daňového poradce.

Odmítnutí odpovědnosti: Tento článek je určen k poskytnutí obecných informací a není určen jako daňová nebo právní rada. Každá situace je odlišná a daňové zákony se mění.Předtím, než najmete svého manžela jako zaměstnance, diskutujte o své konkrétní situaci se svými daňovými a právními poradci.