Abnormální pracovní podmínky

Když podmínky ve společnosti brání výkonu práce, můžete se rozhodnout najít novou práci. Přiveďte pracovní vztah k sobě s resignací dopisem, který je profesionální navzdory okolnostem. Následující ukázka obsahuje podrobnosti o tom, proč zaměstnanec považuje podmínky za neuspokojivé. Zatímco má smysl zpracovat problémy do jisté míry, váš rezignační dopis by se neměl změnit na ranu.

Odstavec pro nevyhovující pracovní podmínky Příklad

Prvky tohoto resignation letteru zahrnují:

• Datum zápisu

• Název nadřízeného nebo manažera

• Váš čas se společností

• Váš důvod odchodu (nevyhovující podmínky)

• Krátký popis problému

• Váš poslední pracovní den

Příklad:

Dnešní datum

Název manažera

Název společnosti

Společnost Adresa

Vážený pane / paní. Manažer:

Je to s neochotou, že předkládám tento dopis. Ačkoli můj čas s (název firmy) byl jako celek uspokojivý a produktivní, už jsem se už dávno spokojen s pracovní situací. Směrem společnosti, skupinou, ve které pracuji, a novými cíli a způsoby jejich realizace bylo stále obtížnější cítit, že přispívám dost.

Proto je s politováním žádám, abyste přijali tento dopis o odstoupení od (název společnosti) účinný (poslední den práce).

S pozdravem,

(Zadejte zde)

Vaše jméno

cc: (lidé, kteří mají být zkopírováni na dopis - HR manažer, ředitel atd.)

?

Zahrnutí důvodu k vaší rezignaci může upozornit šéfy na podmínky, které ovlivňují morálku zaměstnanců. Zvláště ve velkých společnostech je pro manažery snadné ztratit kontakt se zaměstnanci.

Když jim řeknete o závažných slabostech, mohou být překvapeni, jak je situace špatná. Doufejme, že podniknou kroky a problém vyřeší. A i když už nechcete pracovat, prostředí se může zlepšit pro ostatní.

Když je vztah mimo opravu

Nebudete vždy schopni zachránit vztah se společností. Obvykle se to stane, když si šéfové uvědomí, že jste nešťastní, ale nic nezlepšují podmínky.

Další důvody mohou být:

• Společnost vás nutí vykonávat úkoly, které jsou nepohodlné.

• Pracovní podmínky ohrožují vaši pohodu

• Vyžadují nepřiměřené pracovní výkony

nebo dokonce zlobit, protože zkušenosti. Pokud byste chtěli jednoduše pokračovat, možná by měl být vhodnější dopis stručný a do té míry. Poradí pouze společnosti, které odstoupíte, a datum účinnosti.Níže je ukázka krátkého rezignačního dopisu.

Příklad:

Datum dne

Název manažera

Název společnosti

Adresa společnosti

Vážený pane / Manažer:

Tímto odstoupím od (název společnosti), účinný (poslední den zaměstnání).

S pozdravem,

(Zadejte zde)

Vaše jméno

cc: (lidé, kteří mají být zkopírováni na dopis - HR manažer, Společnost

I když je snadné ztratit kontrolu a potěšit společnost za jejich nedostatky, nechte své emoce pod kontrolou.

To funguje ve vaší prospěch, protože:

nechcete agresivní dopis, který by zničil vaši pověst.

• pokud jste příliš kritický vůči společnosti, mohlo by se vás vrátit do pronásledování. (Přemýšlejte o odkazech a spojeních šéfů s dalšími ovlivňujícími subjekty v oboru.)

• Když opustíte na neutrální půdě, máte příležitost zajistit nové spojení předtím, než půjdete. Můžete také uložit stávající vztahy, které mohou být přínosné.

• brzy opustíte (mnoho společností stanoví smlouvu ve dvou týdnech), takže situaci ještě nezhoršíte, než je tomu již.

• Podívejte se na tyto další prvky, které se můžete vyhnout v rezignačním dopisu.

Nikdy nevíte … Pokud váš dopis přivádí obrat v kanceláři, můžete se dokonce ocitnout na svém starém stole. To je možné pouze tehdy, pokud je váš dopis smírný.

Další kroky

Když se manažer najde důvod, proč jste opustili svou předchozí práci, nezničte staré šéfy.

Můžete zmínit výzvy, kterým jste čelili. Zaměřte se však na to, jak jste udrželi profesionální postoj až po odstoupení a odchodu. Tuto zkušenost použijte jako pozitivní, když se přesunete na další pozici. Můžete ocenit zlepšené pracovní prostředí, což znamená motivaci k lepšímu výkonu. A budete si více vědom varovných značek, pokud se podmínky v podniku začnou snižovat.