Netflix Kariéra a příležitosti

Společnost Netflix, Inc. byla založena v roce 1997 a propagovala DVD výpůjčky poštou, dodávala DVD předplatitelům po celém Spojených státech. V roce 2007 došlo ke spuštění služby streamingu. Dnes dominuje pořizovací video na požádání (SVOD) na celém světě a má velký vliv na to, jak lidé přistupují k obsahu pro domácí prohlížení.

Netflix podle čísel

• Založeno 29. srpna 1997.

• V roce 2000 spoluzakladatel Reed Hastings nabídl firmě Blockbuster za 50 milionů dolarů, ale odmítl.

• Dodal své miliardové DVD 25. února 2007

• Nabízil cenu 1 milion dolarů prvnímu vývojáři, který porazil svůj stávající video-doporučení algoritmus. Cena byla vyplacena 21. září 2009

• Ve třetím čtvrtletí 2011 ztratil 800 000 účastníků

• Celosvětové odběratelé v roce 2015 dosáhli 70 milionů

• Roční příjem činí 6 USD. 78 miliard

• Odběratelé krupobití z 190 zemí

• Zaměstnává přibližně 3100 zaměstnanců na plný a částečný úvazek

Kultura společnosti

Netflix má vysokou míru podnikové kultury. Zaměstnanci mají svobodu, flexibilitu a hlas. Společnost zveřejnila Netflix Culture Deck, prezentaci zakotvující filozofii řízení. Mnoho průmyslových vůdců to chválilo, Sheryl Sandberg z Facebooku říkal, že "může být nejdůležitějším dokumentem, který kdy vyšel z údolí."

Styčný manažerský styl společnosti Netflix může vyvíjet tlak na ty, kteří chtějí vytvořit tamní kariéru. Zaměstnanci musí samy posoudit své úsudky; nejsou mikromanaged.

Neomezená svoboda znamená, že musí prokázat silné dovednosti a dokázat svou hodnotu. Společnost Netflix si zachovává "vynikající" zaměstnance pouze podle Patty McCordové z kulturního balíčku. Chief Talent Officer je tupý, že musí vypálit ty, kteří se do této formy nehodí. Společnost však poskytuje velkorysé odstupné, když kvalifikovaní pracovníci již nesplňují požadavky společnosti Netflix.

Typy pracovních míst v síti Netflix

Můžete vyhledávat úlohy prostřednictvím své pracovní stránky nebo účtu LinkedIn. Existuje mnoho technologických otázek pro:

• Inženýři z cloudu a platformy

• UI inženýři

• Softwarové inženýry

• Inženýři v oblasti obsahu

• Vědci o data

• > Správci systému

• Senior QA Engineers

• Databázové architekti

• Kompenzace a výhody nabízené společností Netflix

• Netflix platí dobře a nabízí svým zaměstnancům balíček vynikajících výhod. Vyplatí druhou nejvyšší medián základní plat podle zprávy společnosti Glassdoor v roce 2015 o nejužitečnějších amerických společnostech. Seznam plateb Business Insider v Netflixu nastavuje průměrný plat softwarového inženýra na více než 140 000 dolarů, což je 56% nad národním průměrem. Senior Web UI Engineer získává v průměru 190 000 dolarů a průměrný plat inženýrského softwarového inženýra je o něco nižší než 210 000 dolarů.Čísla jsou založeny na sdílených mzdových datech na Glassdoor. com. Zaměstnanecké výhody zahrnují:

Volné obědy

Do 12 měsíců mateřské a otcovské dovolené. Zaměstnanci využívají své volnosti při čerpání skutečné dovolené.

• Neomezené prázdninové dny

• Otevřené pracovní doby (v kanceláři v Kalifornii)

• Zdravotní, zrakové a stomatologické pojištění

• Plán nákupu zaměstnanců

• pracovní místo v Netflixu

• Proces žádosti

• Netflix reaguje na žádosti o zaměstnání prostřednictvím svých webových stránek a pracovníci často vyhledávají potenciální kandidáty na LinkedIn. Telefonický rozhovor promítá žadatele o obecné otázky o zkušenostech a profesních cílech. Druhý telefonický rozhovor může následovat a pokud je úspěšný, jeden nebo více rozhovorů na panelu na místě.

Interviewing

Netflix zaměstnává lidi, kteří ví, že se vejde do podnikové kultury. Jejich kulturní paluba je velmi důležitá, takže ji dobře znáte a prozkoumejte jejich "Aspekty kultury Netflix. "Vaše dojmy z toho odhalují, zda je pro vás to pravé prostředí. Budete se muset seznámit s jejich produktem - pokud nejste členem jejich předplatného, ​​zaregistrujte se. První měsíc je zdarma. Zamyslete se nad způsoby, jakými vás služba ovlivňuje a jak ji zlepšit.

Opatrně si přečtěte popis práce, sladěte klíčové dovednosti a zkušenosti s požadavky společnosti Netflix. Vyzkoušejte členy panelu rozhovorů a používejte je k vytváření vztahů. Netflix říká, že najme pouze "plně formované dospělé", a slyšíte to často v rozhovorech. Očekávají, že zaměstnanci budou zodpovědně využívat svobodu a produkovat výsledky. Otázky na rozhovor budou rozvíjet schopnost podniku a analytické a technické dovednosti.

Zaměstnanci oceňují svobodu pracovat na svém vlastním místě a využívají svého úsudku, aby se udrželi nad pracovní zátěží. Společnost má 3,7 (5 z celkového počtu) na Glassdoor a CEO Reed Hastings má hodnocení hodnocení 87%. "Kultura svobody a zodpovědnosti" ovládá zpětnou vazbu o práci tam, objevující se v 41 recenzích zaměstnanců na webu. Přínosy v oblasti odškodnění a pracovní prostředí jsou vysoké.

Více informací Netflix

Na stránkách společnosti Netflix jsou uvedeny "8 skvělých důvodů, proč pracovat v Netflixu"

Netflix Delights

Připojení lidí s filmy, které budou milovat, je důvod, proč Netflix existuje.

Opravdu milování filmu se nestane po celou dobu - ale když ano, je to intenzivní. Nemůžete to dostat z hlavy. Hodně o tom přemýšlíte a všem svým přátelům o tom povíte. Často se cítíte změněn pouze tím, že jste sledovali film. Všichni chtějí vidět víc takových "wow" filmů.

Ale takové drahokamy jsou jedinečné pro každou osobu, což je velmi těžké je najít v oceánu 65 000 filmů, které se rozprostírají po desetiletí filmu.

• Používáme technologii a komunitu internetu, pomáháme našim zákazníkům volit filmy přizpůsobené jejich individuálnímu vkusu, takže milují více z filmů, které sledují.
  Byli jsme velice úspěšní v potěšení lidí. Netflix je jedničkou v oblasti spokojenosti zákazníků napříč všemi e-commerce a nad ostatními velkými společnostmi, jako jsou Apple a Amazon, v nezávislých studiích, které Netflix objednával.
  Když nosíte oblečení Netflix na veřejnosti, není neobvyklé, že vás cizinci budou chtít, abyste zvolali "Miluji Netflix! ". Více než 90% našich odběratelů tvrdí, že by Netflixu doporučili svým přátelům.
  A my se snažíme, aby se Netflix zlepšil každý den.
  Naše vášeň pomáhá spojovat lidi se skvělými filmy není úplně altruistická. Když lidé milují filmy, které sledují, stanou se více o filmech vášnivými a pomáhají nám. A jak budeme pokračovat v růstu, jsme schopni dodat více filmových titulů a tím zvýšit radost našich zákazníků. Jako zaměstnanec společnosti Netflix můžete být pyšní na to, že jste si vědomi, že přispíváte ke službě, která je tak oblíbená.
  
  Demokratizujeme distribuci filmů
  Producenti malých filmů se snaží propagovat své filmy. Mnozí jdou navždy neobjevený. To měníme. Propagujeme dobré malé filmy tak široko jako velké filmy.
  Náš příslib pro tvůrce filmu je jednoduchý: natočte film, který milují naši zákazníci, a budeme ho hrát jako agresivně jako největší hit v Hollywoodu.
  Například Hotel Rwanda je malý film, který v divadle spatřil jen málo lidí, když byl propuštěn v roce 2004. Odběratelé Netflixu však hodnotili Hotel Rwanda vysoce, takže náš systém na našem webu široce propagoval.
• Hotel Rwanda je nyní jedním z deseti nejlepších filmů Netflixu, který překonával takové úspěchy jako Wedding Crashers a The Bourne Supremacy, a to díky vysokým uživatelským ratingům a našim webovým stránkám, které usilují o uspokojení.
  Jak roste, trh s malými filmy roste a dává hlas filmovým producentům všude.
  
  Platíme dobře
  Věříme, že jeden vynikající zaměstnanec činí více a stojí méně než dva adekvátní umělci. Proto se snažíme zaplatit na vrcholu trhu pro všechny naše klíčové pozice. Náš kompenzační postup se řídí tržními sazbami a výkonem, spíše než nadřízeností nebo pokračováním.
  Zaměřujeme se spíše na silnou kompenzaci celkového platu než na bonusy a výhody. Dále nabízíme investiční nástroje, jako jsou plně opce na akcie, které jsou poskytovány každý měsíc, program na nákup akcií zaměstnanců a program společnosti 401K, který umožňuje zaměstnancům přijímat rozhodnutí specifická pro finanční plány každého jednotlivce.
• Naše hodnoty jsou skutečné
  Některé organizace mají vznešené hodnotové prohlášení, avšak často jsou zakořeněny více v aspiraci než v praxi.
  Chcete-li porozumět skutečným hodnotám organizace, sledujte, jak lidé vzájemně komunikují, kdo je propagován a kdo je pustit.
  V Netflixu oceňujeme a odměňujeme následující devět chování. Čím více těchto zvuků jako vy, tím větší pravděpodobnost prospíváte v Netflixu.
• Rozsudek:
  Výsledek vašeho úsudku se ukáže dobře (lidé, technické, obchodní a tvůrčí úsudek).Vaše postřehy jsou důležité a důležité. Jste odborníkem na to, co děláte, a zdrojem, který ostatní zaměstnanci hledají.
  Produktivita:
  Jste velmi efektivní při práci. To, co dosáhnete, udivuje lidi.
  Kreativita: Jste vynalézaví. Rekonceptujete otázky, abyste přišli s inovativními, ale praktickými řešeními na těžké problémy.
  Inteligence: Myslíte si široce a strategicky. Vytváříte jemné spojení, které ostatní chybí. Rychle pohlcujete velké množství informací. Naučíte se rychle. V případě potřeby můžete rychle změnit směry.
  Poctivost: Jste znám za svou upřímnost. Vyhnete se částečné pravdě a zbarvené pravdy. Jste nepolitická a přímočará, když nesouhlasíte s ostatními. Říkáte pouze věci o lidech, které jim řeknete.
  Komunikace: Jste efektivní při komunikaci jak na schůzkách, tak i na úrovni 1 až 1. Vycvičujete se nejprve k tomu, abyste pochopili, pak to pochopili.
  Nezávislost: Jste vnímáni, že jste vedeni tím, co si myslíte, že je nejlepší pro Netflix, než nejlepší pro sebe. Jste bez ega, pokud jde o hledání nejlepších nápadů a interakci s ostatními.
  Spolehlivost: Kolegové vnímají, že mohou záviset na vás. Nejste náchylní k vloupání, hněvu nebo impulzivitě.
  Vášeň: Dostáváte se hluboké péče o úspěch společnosti Netflix a vaši kolegové to vědí. Vaše touha po dokonalosti je infekční a inspirující.
  Každý rok provádíme 360stupňovou recenzi, během které poskytujeme zpětnou vazbu a obdržíme zpětnou vazbu od jednotlivců, s nimiž pracujeme. Jádro těchto recenzí spočívá v devíti výše uvedených hodnotách. Zjistíte, jak dobře si lidé myslí, že děláte, a dozvíte se způsoby, kterými se vaši kolegové domnívají, že se můžete zlepšit. Většina lidí je osvěžující, čestná a zdravá a připomíná, jak vlastně žijeme naše hodnoty.
  Pravidla nás obtěžují Pravidla jsou vyvíjena tak, aby vytvářely hranice a diktovaly chování.
  Vzhledem k tomu, že většina společností roste ve své velikosti a složitosti, snaží se eliminovat chyby tím, že vytváří stále více a více politik. Toto vynucuje kreativní hráče, kteří vynalezli budoucnost. Podnik založený na pravidlech může růst na svém původním trhu, ale vždy se trh nějakým způsobem posune a společnost se řídí pravidly z útesu bezvýznamnosti. Příliš mnoho technologických společností se zvětšilo a pak se nepodařilo přizpůsobit.

  V přesvědčení, že pravidla omezují kreativitu a inovaci, je náš modus operandi založen na protibyrokracii. Namísto přidávání pravidel, jak rostou, je naše řešení zvýšení hustoty talentu. Skvělé lidi dělají velké úsudky, i přes nejednoznačnost. Abychom našim zaměstnancům poskytli kontext, abychom si byli velmi dobře vědomi, jsme velmi otevřeni interně o našem podnikání, našich zákaznících a našich strategiích.

• Chceme inovovat rychleji, když se zvětšíme. Poskytujeme zaměstnancům velkou svobodu a zjistili jsme, že když děláme, zaměstnanci prokazují velkou odpovědnost a splňují úžasné věci.Jako příklad, naše politika pro dovolenou pro zaměstnance je "vzít nějaké" - naše politika výdajů je "náklad, co musíte koupit, aby vaše práce dobře".
  Věříme ve svobodu a zodpovědnost, nikoli v pravidlech.
  Naše jediná absolutní jsou celistvost a legálnost.
  
  Naši trvale vynikající lidé
  Jsme vysoce výkonný tým, ne rodina.
  Silná rodina je navždy spolu - bez ohledu na to, co. Silná společnost, na druhé straně, je spíš jako profesionální sportovní tým, který je vybudován, aby vyhrál. Naší filozofií je, že zodpovědnost vedení na všech úrovních spočívá v sestavování týmu, který přinese obrovský úspěch.
  Abychom toho dosáhli, usilujeme o to, aby každá pozice v naší společnosti byla plně obsazena výjimečnými umělci.
• V mnoha společnostech dosahuje adekvátní výkon mírný nárůst. V Netflixu dosahuje adekvátní výkon velkorysý balíček odstupného.
  Náklady na to, že máme "adekvátní" v jakékoliv pozici, je pro nás příliš velké, kdybychom mohli mít "mimořádné". Mimořádné výkony znamenají dokonalost v devíti výše popsaných hodnotách - které sbližují talent a týmovou práci. Uvedení mimořádných talentů dohromady znamená vysoce funkční a úspěšnou společnost.
  Podle našeho názoru přínosem vysoce výkonné kultury je to, že pracujete s důsledně vynikajícími kolegy, což je vzrušující. Děláte svou nejlepší práci, naučíte se nejvíce a dosáhnete vysoké úrovně profesionální spokojenosti, když jste obklopeni dokonalostí.
  S malým týmem a několika vrstvami budete moci - vskutku, očekávat -, že skutečně přispějete k podnikání. Zaměstnáváme lidi, kteří jsou skvělí v tom, co dělají, a dáváme jim svobodu praktikovat své odborné znalosti bez "druhých guessers" nebo "schůzek schválení PowerPoint". Výsledkem je, že můžete rychle učinit věci a okamžitě vidíte podnikatelský dopad. Netflix je natolik malý, že můžete udělat rozdíl (a nečekaně tak), ale přesto je dost velký na to, aby změnil způsob, jakým si jejich filmy vychutnávají miliony lidí.
  
  Milujeme filmy
  Mnozí z nás jsou do filmů; někteří z nás právě rozvíjejí lásku. Každý rok se na filmovém festivalu v Sundance setkáváme několik stovek lidí, kteří následují filmy obezřetně (a následně o nich po celý rok mluví). V našem divadle v Los Gatos projevujeme promítání filmů v práci a nejlépe všichni zaměstnanci dostanou bezplatný účet Netflix, který se bude hrát na filmech, aby uspokojili jejich chuť.
  Žijeme na křižovatce techniky a zábavy a my jsme vášniví oba.
• Naše úžasná budoucnost
  Naším cílem je v blízké budoucnosti rozšířit více než 20 milionů zákazníků a na cestě poskytnout našim zákazníkům další možnost dodávky filmů na internetu.
  Z komerčních i technologických důvodů jsme přesvědčeni, že to bude několik let, než bude dodávka filmů na internetu dokonce 10% trhu DVD. V hudebním průmyslu, osm let po Napsteru a pět let po iPodu, CD pokračují v tvorbě více než 90% příjmů z hudebního průmyslu.DVD nebude vždycky dominantní formát ve filmech, ale bude to velmi dlouho.
  Proto investujeme do zlepšení našich DVD služeb. Náš webový software, který vytváří vlastní webové stránky pro každého zákazníka, je stále ještě v plenkách. Neustále zlepšujeme náš proprietární logistický systém, který každodenně zpracovává miliony DVD zásilek od zákazníků. Jen v roce 2006 investujeme více než 200 milionů dolarů na trh značky Netflix. Kromě toho naše skupina filmových akvizic roste a bude prezentovat stále více filmů od menších výrobních domů a nezávislých filmových producentů. Stručně řečeno, růst na 20 milionů zákazníků mění všechny aspekty našeho podnikání.
• Kromě rozšiřování našeho podnikání na 20 milionů předplatitelů DVD-rental jsme se zaměřili na to, abychom vedli odvětví při stahování filmů. Stejně jako spotřebitelé dnes sledují ukázky filmů z našich webových stránek, v budoucnosti se mohou rozhodnout pro sledování filmů dodaných elektronicky společností Netflix. Jsme přesvědčeni, že elektronické stahování je relativně malým tržním trhem, protože filmová studia i nadále chrání jejich obrovské zisky z prodeje DVD, což je souběžné s pomalou migrací průmyslu, která přináší internet k televizi. Časem se však dodávka internetu stane pro nás velkou příležitostí.
  V roce 1997 jsme velmi vědomě pojmenovali firmu "Netflix" a ne "DVD-by-Mail". Chceme se stát vedoucí společností v oblasti poskytování filmů na internetu a výrazně rozšířit trh s filmem. Takže když jsme v uplynulém desetiletí dosáhli velkého úspěchu, začínají nejúžasnější a radikální roky naší společnosti.
  Závěrečná poznámka o spojení mezi korporačním úspěchem a respektem. Skvělá společnost vydělává a může udržovat respektování svých zákazníků, dodavatelů, investorů a zaměstnanců z velké části k plnění slibů. Skvělá společnost a skvělá značka jsou v podstatě to, co je splněno. Slibujeme našim zákazníkům hvězdnou službu, našim dodavatelům cenným partnerem, našimi investory vyhlídky na udržitelný výnosný růst a našim zaměstnancům atrakcí velkého dopadu.
  Dodržování těchto slibů je naším cílem.
  Tento článek byl editován Laurence Bradford.