Poskytující zaměstnanecké výhody na částečný úvazek

Častou otázkou, kterou mají zaměstnanci i zaměstnavatelé, jsou právní požadavky týkající se zaměstnaneckých benefitů na částečný úvazek. Zatímco se může zdát jednoduché jako stanovení počtu odpracovaných hodin nebo typu zaměstnání, určení způsobilosti na částečný úvazek je ve skutečnosti velmi složitá záležitost.

Zákon o cenově výhodné péči o příležitosti na částečný úvazek

Účinná péče z roku 2010 (ACA) stanoví, že zaměstnavatelé nabízejí skupinové dávky zdravotního pojištění na plný úvazek nebo rovnocenné zaměstnance a na nejméně 95% pracovníci, takže to ponechává věci podle svého uvážení na zbývající procentní podíl.

Kromě toho mohou státní zákony, způsobilost pro jiné druhy dávek, průmyslové normy a dokonce i plat placený zaměstnancům mít vliv na to, do jaké míry jsou zaměstnavatelé povinni pokrýt zdraví svých zaměstnanců a wellness potřeby.

Zákony o pracovním poměru na plný úvazek a na částečný úvazek Zaměstnanecké definice

- zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který diktuje federální mzdové a hodinové zákony v celém národě, ve skutečnosti neurčuje práci na částečný nebo plný úvazek, ale definuje přesčasové hodiny jako více než 40 hodin za období výplaty (týdenní platový rozvrh). Úřad amerických úřadů práce definuje zaměstnance pracující na částečný úvazek jako lidé pracující 1 až 34 hodin týdně. Všechno přes 34 hodin by pak bylo považováno za plný úvazek. Současné směrnice APA diktují, že zaměstnavatelé, kteří mají 50 nebo více zaměstnanců na plný pracovní úvazek nebo rovnocenných zaměstnanců, musí poskytovat pokrytí dostupnou zdravotní péči, aby splnily minimální pokyny.

ACA definuje zaměstnance, kteří pracují nejméně 30 hodin týdně nebo 130 hodin za měsíc, aby byli považováni za zaměstnance na plný úvazek. Zaměstnanci, kteří pracují méně hodin, jsou považováni za zaměstnance na částečný úvazek podle zákonů ACA.

Zákony o bezpečných přístavech v okolí doby částečného pracovního úvazku

Aby se zabránilo placení za zdravotní pojištění, někteří větší zaměstnavatelé se pokoušejí udržovat svoji práci na částečný úvazek pod 27 hodin týdně také známý jako "bezpečný přístav".

To snížilo riziko, že bude muset platit za dávky zdravotního pojištění a / nebo za přesčasy. Zákon se však neustále mění, takže tato praxe může být v blízké budoucnosti vyloučena.

Odpovědnost zaměstnavatele týkající se výdajů na částečný úvazek a na plný úvazek

V rámci společnosti Obamacare musí zaměstnavatelé hradit všechny své zaměstnance na částečný a plný úvazek, aby zjistili, zda někteří zaměstnanci na částečný úvazek mají nárok na dávky. To může být založeno na průměrných hodinách, které každoročně pracují. Mějte na paměti, že zaměstnanci na částečný úvazek jsou často požádáni, aby pracovali více hodin během špičkových výrobních cyklů a zaneprázdněných ročních období, a to může znamenat, že budou přesahovat hranice daného roku.Je také důležité si uvědomit, že i když se zaměstnavatel může rozhodnout, zda nabídnout zaměstnance na částečný úvazek skupinové zdravotní výhody, mnoho správců plánů má možnosti zdravotní péče pro zaměstnance, kteří pracují v omezeném počtu 20 hodin v platebním období. Může být prospěšné nabídnout jim nízké náklady v rámci skupinových sazeb.

Právní požadavky na zaměstnanecké požitky na částečný úvazek Rozbité dolů

Nyní pro právní část. Zatímco standardní zdravotní pojištění a doplňkové dávky mohou být podle vlastního uvážení ředitelů HR společností, některé zaměstnanecké výhody jsou povinné pro všechny zaměstnance bez ohledu na počet odpracovaných hodin.

Podle zákona o důchodovém zabezpečení zaměstnanců (ERISA) musí každý zaměstnavatel, který nabízí zaměstnancům kvalifikovaný plán důchodového spoření, také nabídnout zaměstnancům na plný a částečný úvazek.

Zákon o federálních pracovních normách také vyžaduje zaplacení přesčasů ve stejné sazbě, kterou si pracovníci na plný úvazek vydělávají. Dávky v nezaměstnanosti jsou dostupné jak zaměstnancům na plný úvazek, tak zaměstnancům na částečný úvazek, pokud se oddělují od zaměstnání. Příspěvky na odškodnění pracovníků a nároky na újmy musí být řešeny stejným způsobem pro zaměstnance pracující na částečný a plný úvazek. Existuje také řada dalších výhod, které jsou široce nabízeny zaměstnancům na částečný úvazek a zaměstnancům na plný úvazek, jako jsou školení na pracovišti, placené volno a firemní wellness služby, které mohou mít všichni zaměstnanci k dispozici.

Proč nabízet výhody zaměstnancům na částečný úvazek

Zatímco nemusí být zákonem požadováno nabízet všechny výhody zaměstnancům na částečný úvazek, pokud nespadají pod výše uvedená pravidla - může být pozitivní obchodní praxe nabízet výhody pro část zaměstnanci.

To může být skvělý způsob, jak zvýšit úsilí o nábor zaměstnanců, když jiní zaměstnavatelé nenabízejí výhody časomíristům. Může také podporovat produktivitu a udržení zaměstnanců, protože zaměstnanci zůstanou loajální vůči zaměstnavateli, který nabízí výhody a chrání své zdraví.

Zaměstnavatelé mohou i nadále udržovat určitou kontrolu nad typy skupinových zdravotních plánů, které nabízejí, včetně doplňkových pojištění, jako jsou dávky zubního, životního a invalidního. Pokud však společnost nabízí cenově výhodný balíček pro zaměstnance na částečný úvazek, vysílá zprávu, že zdraví a spokojenost všech zaměstnanců je prioritou číslo jedna.

Zaměstnanci na částečný úvazek Zobrazit výhody

Zaměstnanci na částečný úvazek nejčastěji považují výhody za cenné výhody, zejména pokud pracují na jiných pracovních místech a nemohou si dovolit koupit pojištění jinými prostředky. Mají stejné, ne-li více zodpovědnosti, než zaměstnanci na plný úvazek, často žonglování se zvednutím rodiny nebo chodit do školy s prácí. Je to prospěšné i pro podnikání. Zvažte, zda zaměstnanec na částečný úvazek má přístup k placené volno nebo volání nemocného, ​​aby se vypořádal s osobní záležitostí, pracoviště není ovlivněno, pokud zaměstnanec může předem naplánovat volný čas. Příspěvky na částečný úvazek jsou flexibilní a mohou být nabízeny zaměstnancům, kteří dokončí určitou dobu v práci, pokud jsou spravovány spravedlivě v celé zaměstnanosti.

Řízení nákladů na zaměstnanecké požitky na částečný úvazek

Nákladový faktor nabízení zaměstnaneckých benefitů na částečný úvazek musí být stanoven při výběru skupinových plánů, ale většina správců plánů má rozumné možnosti. Mnohé z výhod, jako jsou dobrovolné plány a doplňkové pojištění, lze nabízet jako plné zaměstnance nebo na polovinu sazby na plný úvazek.

Použití kombinace vysoko uznatelného plánu zdravotní péče s flexibilním výdajovým účtem nebo zdravotním spořicím účtem může pomoci zaměstnancům na částečný úvazek předložit dřívější dolary za vyplacení větších lékařských účtů a placení za léky a jiné věci, které nejsou kryty. Zaměstnavatelé mohou také získat kreativitu a oslovit místní prodejce zdraví a wellness, aby zajistili firemní slevy na potraviny, léky a wellness služby, které pomáhají všem zaměstnancům roztahovat své dolary ještě dále. Jak již bylo uvedeno výše, zpoždění způsobilosti dávek do prvních 30 pracovních dnů může také snížit náklady zaměstnavatelů a poskytnout zaměstnancům příležitost prokázat svoji hodnotu před provedením investice.

Než se organizace rozhodne nabízet zaměstnanecké požitky na částečný úvazek, zváží dopad, který jim nenabízí. Zachování zaměstnanců, produktivita práce a větší angažovanost pracovní síly jsou pro vaši společnost situacemi, které jsou prospěšné.