Video: Fenomén Keshe 2024
Výuka a vývoj zaměstnanců jsou důležité zaměstnanecké výhody, které musí být součástí každé organizace, která doufá, že přiláká a udržuje kvalifikovanou pracovní sílu na stále konkurenčním trhu. Podle výzkumu Průzkumu lidských kapitálů z roku 2015 společnosti Deloitte University Press "společnosti, které transformují své vzdělávací a rozvojové organizace, nejenže dokážou urychlit rozvoj dovedností, ale také mohou výrazně zlepšit zapojení a udržení zaměstnanců - jedna z největších problémů citované letošními respondenty. "Studie dále uvádí, že" trh vzdělávání a rozvoje vzrostl od roku 2014 do roku 2015 o 27 procent a je průmyslem 4 miliardy dolarů. "
Je čas, aby se ujal moderní učení a rozvoj.
Je jasné, že všechny organizace mohou a měly by mít nějakou formu výhod, které mohou zaměstnanci využít. Tradiční metody výcviku, jako je školení na pracovišti a zaměřené workshopy, mohou být pro mnohé užitečné, avšak v příštích letech bude ještě důležitější zvyšovat rozvoj dovedností pomocí technologie L & D. Žijeme nyní v digitálním světě a každý vlastní mobilní zařízení, kde se mohou na vyžádání poskytovat informace a vzdělávání. Proto je důležité připravit se na splnění vzdělávacích potřeb a využít těchto zdrojů.
- 9 -> Výhody programu na podporu výuky a vývoje s technologiíExistuje mnoho výhod pro přidání technologického programu pro učení a vývoj organizaci, včetně:
Rychlejší a efektivnější na palubě nové zaměstnance prostřednictvím pokročilého tréninku
- Zaměstnanci jsou lépe připraveni čelit výzvám na pracovišti a na trhu
- Vyšší úspěch při přilákání kandidátů s vysokou výkonností generací X a tisíciletí
- Neustálý pool dovedností a talentů připraven přesunout se do manažerských pozic
- Je zřejmý závazek k dokonalosti s klienty, který podporuje růst společnosti
-
- Jak se může organizace připravit na vzdělávací a rozvojové programy na pracovišti?
Naštěstí není to tak složité, jako by člověk očekával, že přidá technologii výuky a vývoje jakékoli organizaci. Vytvoření podnikové kultury, která považuje učení za pozitivní a nezbytné pro úspěch, je pouze částí rovnice. Učení a rozvoj se musí stát součástí operačního zaměření organizace, s jasnými způsoby dovedností stanovenými pro každý typ práce.
Některé kroky k přípravě na prostředí pro výuku a vývoj mohou zahrnovat:
# 1 - Získání úplného nákupu od firemních vůdců
- Jeden z nejdůležitějších aspektů připravování se na vzdělávací a rozvojový program zaměstnanci dostávají 100 procent účast a povzbuzení od výkonného vedoucího týmu.Začněte shora dolů a získáte na palubě generálního ředitele a CFO. Potom pracujte na dalších úrovních řízení, zaměřte se na návratnost investic do plánování L & D. # 2 - Psaní firemních zásad pro vzdělávání a rozvoj
- Zpevnit všechny učební metody a požadavky pro zaměstnance ve všech fázích jejich profesního rozvoje s písemnou politikou, publikovanou a propagovanou v podnikové příručce. Ujistěte se, že definuje, jak často se očekává, že se zaměstnanci účastní formálního školení, jaké typy přijatelných programů a jak budou zaměstnanci hradit, pokud si zvolí příležitosti k mimoškolnímu vzdělávání (vysokoškolské tituly a certifikace v oboru). Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) uvádí v průzkumu zaměstnaneckých výhod
20%, že "56% zaměstnavatelů nabízí vysokoškolské vzdělání a 52% nabízí náhradu za školné." # 3 zdroje pro učení a vývoj na pracovišti - Vyberte dodavatele pro výuku a vývoj, který vám poskytne typy kurzů a výukových programů, které podporují pracovní dovednosti potřebné v pracovním prostředí. Poskytněte všem zaměstnancům přístup k vzdělávacím příležitostem a povzbuzujte je k dosažení určitých milníků v jejich kariéře.
Školení zaměstnanců je součástí běžného personálního rozpočtu. Prozkoumejte LMS, které jsou přátelské k mobilu, aby se zaměstnanci mohli naučit na cestách. Vedoucí vlaků a tým vedou, jak přistupovat k těmto systémům, aby mohli tyto znalosti předat zaměstnancům. Mějte čas, měřte výsledky, neúspěchy a úspěchy svého vzdělávacího a vývojového programu, abyste ho vylepšili a vylepšili pro budoucnost.
10 Způsobů, jak mohou neziskové organizace neziskové organizace získat více peněz s videem
. A je velmi populární u lidí, kteří darují vaší věci. Používejte jej často a dobře pro lepší fundraising.
Obchodní postupy vaše neziskové organizace by měly přijmout neziskové organizace
Neznamená odmítnutí veškeré neziskové moudrosti. Koneckonců, často platí, že myslím jako podnik.
Vypracovat plán připravenosti na bouři
Naučit se vypracovat plán připravenosti na bouři na staveništi, abyste mohli chránit svůj majetek , vybavení a nástroje podle požadavků pojišťoven.