Dozvědět se o poplatcích za sociální zabezpečení

Daň z hlediska sociálního zabezpečení se vztahuje na veškeré příjmy spojené s pracovním poměrem, takže pokud pracujete, placení je téměř nevyhnutelné, přinejmenším na některých vašich příjmech. Všichni zaměstnanci a samostatně výdělečně činní daňoví poplatníci platí daň z oblasti sociálního zabezpečení, která je také známá jako starobní, pozůstalá a invalidní pojištění nebo OASDI.

Daňové sazby sociálního zabezpečení

Daň z hlediska sociálního zabezpečení funguje velmi podobně jako rovná daň. Jednotná sazba ve výši 12,4% se uplatňuje na mzdy a příjmy ze samostatné výdělečné činnosti získané pracovníkem až do výše maximálního dolaru.

Poloviční daň je vyplácena zaměstnancem formou srážkové mzdy. Druhou polovinu hradí zaměstnavatel. Samostatně výdělečně činné osoby platí obě poloviny daně sociálního zabezpečení, protože jsou zaměstnanci i zaměstnavatelem.

Zaměstnanci zaplatí v roce 2017 6,2 procenta svých mzdových výdělků až do výše maximální mzdy. Zaměstnavatelé rovněž platí 6,2 procenta mzdových výdělků svých zaměstnanců až do výše maximální mzdy. Tyto sazby se nezmění od roku 2016.

Osoby samostatně výdělečně činné vyplácejí společnou sazbu 12,4% svých čistých příjmů ze samostatné výdělečné činnosti až do výše maximální mzdy. Tato částka je vypočítána jako část daně z osob samostatně výdělečně činné v listině SE. Daň ze samostatné výdělečné činnosti zahrnuje jak daně ze sociálního zabezpečení, tak daně z Medicare.

Ale tady je trochu dobrá zpráva. Můžete se pak obrátit a požádat o odpočítávání nad polovinou celkové daňové sazby pro samostatnou výdělečnou činnost na první stránce formuláře 1040 jako úpravu příjmu.

Mluvíte tak, že zaměstnavatel získá polovinu vaší sociální ochrany - nebo alespoň nemusíte platit daň z příjmů z této část vašeho příjmu. Plán SE vám sdělí celkovou částku odpočtu, kterou můžete uplatnit.

Daň z matematiky za sociální zabezpečení

Veškeré mzdy a příjmy ze samostatné výdělečné činnosti až do výše mzdy sociálního zabezpečení platné pro daný rok podléhají dani z titulu sociálního zabezpečení.

Zde je návod, jak se to odráží od roku 2011:

Mzdová základna sociálního zabezpečení podle roku
2017	127, 200
2016	118, 500
2015 <	2014
117, 000	2013
113, 700	2012
110, 100	2011
106, 800	Administrativní, příspěvková a výdělečná báze
Výsledek přesahující 127, 200 dolarů nepodléhá dani sociálního zabezpečení od roku 2017. Jak ukazuje tato tabulka, tato prahová hodnota se pravidelně zvyšuje s cílem udržet krok s inflací. Zvýšení od roku 2016 do roku 2017 bylo jedním z nejstrmějších let. Matematika funguje takto:

Pokud je vaše mzda nižší než $ 127, 200, vynásobte částku svých příjmů o 6,2%, abyste dosáhli výše částky, kterou vy a váš zaměstnavatel každý musí zaplatit za celkem 12 4 procent.

Pokud jsou vaše mzdy vyšší než $ 127, 200 v roce 2017, použijte tuto částku - $ 127, 200-krát 6. 2 procento, abyste dosáhli výše částky, kterou vy a váš zaměstnavatel musíte zaplatit. Cokoli, co získáte přes tuto hranici, je bezúročné sociální zabezpečení.

• Co je to daň za sociální zabezpečení?
• Na rozdíl od daní z příjmů, které jsou placeny do všeobecného fondu Spojených států a mohou být použity k jakémukoli účelu, jsou daně ze sociálního zabezpečení vypláceny do zvláštních svěřeneckých fondů, které mohou být použity pouze k zaplacení současných a budoucích důchodových dávek sociálního zabezpečení , stejně jako invalidní dávky a dávky pro vdovy a vdovy.

Dnešní pracovníci přispívají svým podílem, který je vyplácen dnešním příjemcům - zaměstnancům, kteří odcházeli do důchodu a nyní sbírají dávky sociálního zabezpečení. Když dnešní dělníci odešli do důchodu, využijí výhody, které jim zajistí pracovníci zítřka.

V letech 2011 a 2012 došlo k zvláštnímu snížení sazby

Daňová sazba sociálního pojištění placená zaměstnanci činila v roce 2011 a 2012 pouze 4,2%. Zaměstnavatelé stále platili celkovou částku ve výši 6,2% dočasná přestávka. Kombinovaná sazba daně ze sociálního zabezpečení pro zaměstnavatele a zaměstnance činila během těchto let pouze 10,4%. Osoby samostatně výdělečně činné zaplatily tuto 10,4% kombinovanou sazbu svých příjmů.

Tato zvláštní daňová úleva byla přijata jako součást zákona o úlevě z roku 2010, poté prodloužena do února 2012 o 3765 HR.

Dále byla do konce roku 2012 prodloužena o 3630 HR. daňová sazba nebyla obnovena v roce 2013 jako součást amerického zákona o úlevě pro daňové poplatníky, takže se vrátila zpět na současnou sazbu ve výši 6,2% pro zaměstnance, 6,2% pro zaměstnavatele a 12,4% pro osoby samostatně výdělečně činné.

Aby se zabránilo ztrátě daňových příjmů ze sociálního zabezpečení, Kongres požadoval, aby byly příjmy převedeny z obecného fondu do fondu důvěry sociálního zabezpečení, aby bylo možné toto dvojroční snížení daně vyrovnat.