Dozvědět se o humoru na pracovišti a zákonu

Dobrý smysl pro humor je často obdivovaným znakem u mužů a žen. Ale to, co definuje smysl pro humor, je pro každého jednotlivce jedinečné. Co může být vtipné, může být pro někoho jiného nepříjemné. A pokud jde o humor na pracovišti, to, co si myslíte, že je zábavné, může být dokonce i nezákonné.

Zákony federálního a mnoho států chrání menšiny, zdravotně postižené osoby, ženy a další zaměstnance před obtěžováním, pomlouvačstvím a diskriminací v zaměstnání.

Špatně vybraný vtip nebo poznámka mimo manžetu, která má být vtipná, by mohla způsobit právní potíže.

Neexistuje jasná právní definice obtěžování, což usnadňuje podání žaloby proti zaměstnavateli, který se na pracovišti podílí nebo nezastaví nevhodné chování.

Podle Eugena Volokha, profesora práva, UCLA School of Law:

Řeč může být potrestáno jako obtěžování na pracovišti, pokud je: "těžké nebo všudypřítomné" natolik, aby … vytvořilo "nepřátelské nebo zneužívající pracovní prostředí" založené na rase, náboženství, pohlaví, národním původu, (včetně obezity), vojenského členství nebo statusu veterána, nebo v některých jurisdikcích sexuální orientace, rodinný stav, transsexualismus nebo cross-dressing, politická příslušnost, rejstřík trestů, předchozí psychiatrická léčba, povolání, občanství, "užívání tabáku mimo práci, Appalachian původ, obdržení veřejné pomoci, nebo nečestné absolutorium z armády; pro žalobce a rozumnou osobu.

Pokud jde o obtěžování na pracovišti - dokonce i ve formě "dobrého" humoru - "nevinné až do prokázané provinění" obecně neplatí. Jelikož zákony o obtěžování a diskriminaci obsahují široký právní jazyk, ponechává prostor pro značná rizika odpovědnosti za neopatrné zaměstnavatele.

Humor by měl být inkluzivní, aby byl dobře přijat.

Ale sexistické, rasistické, vtipové vtipy a hrubé poznámky označují jisté jednotlivce nebo skupiny lidí za nějaké podřadné a vytvářejí vyloučení. Nejen, že toto nevhodné, ale urážlivé projevy humoru, i když nejsou zaměřené na konkrétní osobu, mohou vést k sankcím, ukončením a soudním sporu.

Právní předchůdce týkající se humoru na pracovišti

V Dernovich v. Město Great Falls Mont. Hučení. Rts. Č. 9401006004 (28. listopadu 1995), Komise pro lidská práva Montana nalezla přízeň stěžovateli, který byl pouze nepřímo uražený nepopsanými vtipy.

V Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), zaměstnavatel ztratil obtěžující žalobu a zakázal používání "hanlivých bulletinů, karikatur a jiných písemných materiálů" a "jakýchkoli rasových, etnických či náboženských pohrdání, ať už ve formě vtipů, jest nebo jinak."

Humor, který nikdy není vhodný na pracovišti

Některé typy komentářů, vtipů a žertí nejsou nikdy vhodné na pracovišti a neměly by být podporovány ani tolerovány. Mnoho otázek je na pracovišti legálně stanoveno jako "mimo hranice" a zaměstnancům by mělo být zakázáno narážky a komentáře nebo odkazy na:

• Sexuální orientace nebo jednání
• Náboženské nebo politické praktiky nebo víry
• Závod nebo etnický původ
• Stereotypy týkající se sociálního statusu, pohlaví nebo věku
• Fyzický vzhled a atributy
• Problémy týkající se hmotnosti
• Osoby se zdravotním postižením nebo osoby s omezenou kapacitou
• osoba nebo skupina jako méněcenná

Podle přednášejícího a psychologa, Dr. Joni Johnstona, ne všechny humor je vytvořen rovné. Johnston věří: "Výzkum ukázal, že existuje výrazný rozdíl ve zdraví přínosů pozitivního a negativního humoru. Negativní humor, tj. E. , humor, který je exkluzivní nebo urážlivý, nemá stejné pozitivní fyziologické účinky na své tělo a mysl. Zjevně jsou naše těla stejně citlivá jako naše pocity; my fyziologicky reagujeme na zranění, jako by naše tělo bylo napadeno. "

Účelem stanovení přísných limitů humoru na pracovišti by nemělo být odstranění veškeré zábavy v práci nebo zasahování do mezilidských vztahů.

Ale nastavení vhodných hranic pro podporu zdravého pracovního prostředí, osvobození od nepřátelství a legální expozice pomůže všem šťastnějším.

Zdroje: Eugene Volokh. "Jaké řeči" obtěžující pracovní prostředí "obtěžuje právo obtěžování? "85 Geo. L. J. 627, 1997, a Dr. Joni Johnston. "Poučení z humorné policie: Jak hodnotit humor na pracovišti". 3. dubna 2008.