ÚčEtní Rozhovory: Typy otázek

Pokud provozujete malý podnik, může být obtížné najít správného účetního, pokud máte otevřenou pozici. Mnoho dalších majitelů malých podniků se ocitlo ve stejné situaci jako vy. Jedním ze způsobů, jak si můžete pomoci najít správného účetního, který vám pomůže s vašimi základními účetními a administrativními úkoly, je vstoupit do procesu rozhovoru s herním plánem. Tento plán vám pomůže zajistit, že budete kandidáty spravedlivě zobrazovat a požádat o správné otázky, takže máte nejvyšší šanci určit, jaké kandidáty v účetnictví budou s největší pravděpodobností uspět a zůstat ve vaší organizaci.

Uspořádejte rozhovory tak, aby byly rozmístěny ven a pro každou z nich nejste stisknuty. Vaši respondenti se v procesu rozhovoru budou cítit pohodlněji a získáte lepší znalosti o svých zkušenostech z minulosti, technických znalostech a odborných znalostech s vaším účetním softwarem.

Otázky k "rozbití ledu"

Bez ohledu na to, zda pohovoříte s kandidátem na základním stupni nebo se zkušenými profesionály, proces rozhovoru může být pro vaše dotyčné osoby zastrašující a stresující pro vás. Mnoho majitelů malých podniků, kteří provádějí rozhovory, uvedlo, že se během rozhovoru cítí "nepříjemní a nepohodlní". Chcete-li vypořádat se všemi nervy, můžete začít rozhovor s měkkými otázkami ledoborce. Můžete se zeptat na obecné otázky s otevřeným kontaktem, jako jsou následující:

• "Pověz mi o sobě. "
• " Proč jste požádali o tuto účetní funkci? "
• Proč jste tuto kariéru zvolili?
• "Proč máte zájem o opuštění vašeho současného zaměstnání? "
• " Jaké cíle máte ve své kariéře? Jak to máte v úmyslu dosáhnout? "
• Co vidíte sami za sebou pět / deset let?

Tyto typy otázek vám neumožní nahlédnout do toho, zda je váš kandidát vhodnou volbou pro danou pozici.

Ale díky těmto otevřeným otázkám se můžete dozvědět o svém kandidáti něco důležitého a poskytne vám šanci na jakoukoliv nervozitu nebo strach, jak se usadit.

Pracovní zkušenosti

Zeptejte se konkrétních otázek týkajících se pracovní zkušenosti kandidáta. U kandidátů na vstupní úrovni se můžete zeptat na předchozí zaměstnání nebo na to, jak se s nimi zabývaly projekty během jejich školní docházky, abyste mohli hodnotit jejich odhodlání a odhodlání v této oblasti, protože pravděpodobně nebudou mít dlouhou historii práce.

• "Jaké typy finančních výkazů jste připravili a jak byly údaje používá váš předchozí zaměstnavatel? "
• " Jaké účetní softwarové programy jste obeznámeni? "
• " Jak byste popsal svůj pracovní styl? "
• " Co se vám nejvíce líbilo / nejméně o vaší poslední práci?"
• " Jaká byla vaše poslední pozice? "
• " Co si myslíte o svém předchozím šéfovi? "" Jaké jsou tři pozitivní věci, které by vám o vás řekl váš poslední šéf? "
• "Co je jedna negativní věc, kterou by vám o vás mohl říkat váš poslední šéf?"
• "Uveďte příklady myšlenek, které jste provedli nebo implementovali."
• Po těchto otázkách byste měli mít dobrou představu o pracovní zkušenosti vašich kandidátů a jejich musíte mít jistotu, že jsou s vaší organizací v pořádku.

Vysoce ambiciózní a agresivní člověk může vypadat dobře na papíře, ale nemusí se vejít do kultury vaší společnosti, pokud jste více odloženi. > Otázky k hodnocení znalostí účetnictví a odborné znalosti

Ověřte, zda váš kandidát má technické dovednosti, aby byl úspěšný v jejich účetnictví pozice. Zatímco někteří kandidáti mohou být dobří v absolvování zkoušek a regcking účetnictví certifikace nebo jiné účetní certifikace, nemusí nemusí nutně mít nápady potřebné k uplatňování těchto dovedností t o skutečné úkoly světa. Můžete zadat následující otázky:

"Jak přizpůsobíte sestavu v QuickBooks?"

"Řekněte mi, kdy uveřejníte opravný záznam."

• "Má účet, který má být splatný, obvykle mít debetní nebo kreditní zůstatek?"
• "Jak byste věděli, kdyby někdo náhodně zveřejnil úpravu deníku na pohledávky?"
• "Kdy musíme poslat prodejce 1099?"
• "Co jsou náklady na odpisy?"
• Tyto účetní otázky budou testovat účetní znalosti a aplikované znalosti, které se na pracovišti na jiných účetních pozicích učil.
• Hodnocení měkkých dovedností

Nezapomeňte na důležitost mezilidských a měkkých dovedností. Mnoho lidí si myslí, že účetní a účetní jen zkrachují čísla od 9 do 5. I když to může být pravda v některých případech, váš účetní pravděpodobně bude mít spoustu interakcí se zaměstnanci, dodavateli, dodavateli a vy. Chcete, aby někdo, s kým můžete pracovat, snadno a důvěřujete, že nebude poškozovat vztahy se svými klíčovými zákazníky, když zapomene zaplatit včas. Některé dobré otázky, které si můžete položit, jsou:

"Jak byste zvládl situaci, kdy zaměstnanec opakovaně opakuje stejnou chybu?"

"Řekněte mi o těžké situaci, v níž jste se setkali v práci a jak jste se s touto situací vypořádali."

• "Pokud se zákazník zlobil na faktury, co byste dělali?"
• Tyto typy otázek vám umožní zjistit, jaký druh interpersonálních dovedností má váš knižní účetník.
• Zatímco proces přijímání může být časově náročné, stojí za to najít správného kandidáta.Použitím tohoto procesu najdete talentovaného účetního připraveni začít.