Jaká by byla vaše ideální podniková kultura?

Než začnete formulovat odpověď na otázky týkající se rozhovoru o podnikové kultuře, budete mít největší zájem pracovat, věnovat se časům na brainstormy o podnikové kultuře jako celku a co to znamená vy.

Jak odpovědět na interview Otázky o vaší ideální organizační kultuře

Zde je několik otázek, které se můžete zeptat, když uvažujete o kultuře organizace na pracovišti:

• Jsou zaměstnanci na všech úrovních zapojeni do rozhodování?
• Má organizace koherentní poslání a strategický plán a jsou jasně sdělovány zaměstnancům?
• Hodnocena týmová práce a spolupráce?
• Jsou zaměstnanci odměňováni na základě zásluh nebo hraje důležitější roli politický favoritismus?
• Podporuje organizace inovace a podnikání?
• Existuje vzhled propagace zevnitř?
• Podnikuje společnost významné investice do vzdělávání a profesního rozvoje?
• Jsou vedoucí a veterní zaměstnanci povzbuzováni k mentorství?
• Existuje nějaká zábava pro zaměstnance, kteří tam pracují?
• Jsou zaměstnanci poskytnuta flexibilita pro uspokojení vnějších potřeb a zájmů?

- <->

Jak připravit odpověď

Nyní, když máte tyto aspekty v paměti, můžete se na tuto otázku připravit rozdělením procesu na tři části.

Nejprve byste měli vytvořit profil své ideální organizační kultury. Dále se věnujte výzkumu kultury vašeho cílového zaměstnavatele. Sekce "O nás" a Kariéra na svých webových stránkách by měly poskytnout nějaké stopy.

Můžete také požádat pracovníky, s nimiž se setkáte brzy v rozhovoru, aby charakterizovali kulturu organizace.

Také vyhledávání Google pro "recenze společností" vygeneruje seznam webů se zpětnou vazbou od současných nebo minulých zaměstnanců o jejich organizacích. Jedním z nejlepších způsobů, jak získat pohled nezaujatého inspirujícího na firemní kulturu, je propojení se stávajícími nebo minulými zaměstnanci.

Propojte se s LinkedIn, abyste zjistili, zda máte nějaké kontakty v organizaci nebo zda jsou vaše primární kontakty propojeny s jakýmkoli zaměstnancem a požádejte je, aby popsali kulturu. Jakmile máte smysl pro kulturu společnosti, rozhodněte se, které části vašeho ideálního profilu začlente do své odpovědi.

Zobrazit zaměstnavatele, jak přidáte hodnotu

Ačkoli budete chtít pečlivě zhodnotit, jaká kultura ve vaší cílové organizaci odpovídá vašim kritériím, abyste se rozhodli správně o této práci, není obvykle strategicky výhodné sdílet celý svůj seznam z preferencí.

Místo toho se zaměřte na oblasti, kde se vaše preference překrývají s aspekty aktuální kultury společnosti. Koneckonců žádná firemní kultura nebude přesně odpovídat vašim kritériím.Takže pokud organizace hodnotí inovace, můžete zdůraznit váš zájem o organizaci, která podporuje iniciativu zaměstnanců.

Dejte větší důraz na faktory, které mohou odhalit, jak zvýšíte hodnotu, na rozdíl od aspektů kultury, které uspokojí vaše osobní potřeby. Můžete se méně soustředit na prvky, jako je legrace a flexibilita, než na faktory, jako jsou příležitosti k výcviku a profesnímu rozvoji, nebo odměny za vysokou úroveň výkonnosti.

Je pro vás to pravá společnost?

Je důležité pečlivě zhodnotit kulturu společnosti a zjistit, zda je pro vás vhodná. Pokud informace, které objevíte během výzkumu, si myslíte, že možná nebudete chtít pracovat tam, nemá smysl přesvědčit zaměstnavatele, že byste byli vhodní pro práci. Zvažte, zda se jedná o správnou pozici pro vás předtím, než budete postupovat vpřed s procesem aplikace.

Další informace

Jak odpovědět na rozhovor Otázky k sobě
Společnost Kulturní rozhovor Otázky
Co je to kandidát?