Jak převést úlohy ve firmě

Existuje mnoho důvodů, proč zaměstnanci považují přenášení pracovních míst. Pokud se přesídlíte a budete chtít pokračovat v práci pro stejnou společnost, přenos může být životaschopnou volbou.

Pokud nejste nadšeni svou prací, ale jako vaší společností, jedním z prvních míst, které můžete zvážit pro nové zaměstnání, může být váš současný zaměstnavatel. Pokud máte zájem o změnu své pracovní funkce, může být transfer dobrým způsobem, jak začít s novou kariérou, aniž byste museli hledat zaměstnání u nové společnosti.

Výhody převodu pracovních míst

Interní převod může mít mnoho výhod, včetně udržení vaší platné úrovně, penzijního plánu, zdravotního pojištění, dovolených a přátelství se spolupracovníky.

Typy přenosů

Přenos se považuje za boční přenos, pokud jde o převod na stejnou úlohu na jiném místě nebo na stejnou úlohu na stejném nebo jiném oddělení. Pokud žádáte o práci na vyšší úrovni, bude se spíše považovat za podporu práce než za převod.

Jak nalézt otevřené pozice

Většina zaměstnavatelů uveřejňuje seznam otevřených pracovních míst na svých webových stránkách. Můžete se přihlásit k e-mailovému upozornění, které vás upozorní na nová pracovní místa. Některé společnosti také posílají e-mailové seznamy dostupných pracovních míst zaměstnancům, takže všichni stávající pracovníci jsou informováni o dostupných pozicích.

U menších společností může být proces méně formální a možná budete muset projednat váš zájem o převedení s vedením.

Jak požádat o uplatnění pro interní pozici

V některých případech mohou zaměstnanci, kteří mají zájem o převod, muset požádat o nová pracovní místa uvnitř společnosti. Někteří zaměstnavatelé přijímají žádosti od interních žadatelů, než otevírají žádosti externím uchazečům. To znamená, že budete mít během výběru výhodu.

Je však možné, že budete muset požádat o zaměstnání i pohovor, zvláště pokud je nová práce v jiném oddělení nebo na jiném místě.

Některé velké společnosti mohou mít pro zaměstnance, kteří se usilují o přemístění, efektivní proces a mohou poskytovat pomoc při přemísťování finančních prostředků pro místa, které se těžko naplní. Podívejte se na webové stránky o kariéře své společnosti nebo se obraťte na oddělení lidských zdrojů, kde naleznete pokyny k procesu podání žádosti o převod.

Tipy na převedení pracovních míst do firmy

Ať už přemisťujete nebo uvažujete o změně z jedné funkční oblasti na druhou, může být často prováděno v rámci téže firmy. To proto, že s vámi přinesete cenné znalosti firem a průmyslu, které by outsider neměl. Přidaným prvkem vašeho odvolání může být vaše pověst jako pracovitý a kompetentní zaměstnanec. To může odstranit některou z nejistot spojenou s pronájmem nového pracovníka zvenčí.

Avšak interní pohyb může být také riskantní, pokud nejste opatrní, jak zpracováváte požadavek na převod. Zde jsou tipy, jak přenést úlohy.

Zvažte diskusi s manažerem . Ve většině případů bude mít smysl diskutovat o možnosti provedení vnitřního tahu přímo se svým současným manažerem, a proto si nemyslí, že se za jeho zády plazíte.

Mohou však existovat situace, kdy to osobnost vašeho manažera znesnadní. Pokud tomu tak je, budete možná muset spolupracovat s dalšími kontakty, jako jsou potenciální manažeři, zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů nebo vedoucí vašeho manažera. Značná míra rizika sporu může doprovázet, aniž byste o tom informovali svého nadřízeného a bude těžké se vrátit zpět, jakmile se dostanete do tohoto postupu. Proto pečlivě zvažujte své možnosti před tím, než podáte žádost o převod.

Ujistěte se, že výkon a postoj jsou nadále vynikající poté, co jste se rozhodli přejít z aktuální práce. Váš vztah se stávajícím manažerem a jeho názor na vaši povahu, produktivitu a pracovní návyky budou mít značnou váhu při podávání žádostí o nové pozice. Společnosti se zpravidla zdráhají nechat hvězdného zaměstnance opustit organizaci, ale neváhejí poslat marginální pracovní balík, pokud se jí zdá nespokojenost se svou současnou pozicí.

Pokud se zaměřujete na jiné oddělení ve firmě , podívejte se na příležitosti k interakci s pracovníky tohoto oddělení. Dobrovolník pro projekty, které vám umožní předvést své talenty a pracovní etiku spolupracovníkům a manažerům v odděleních zájmu. Vyhledejte úkoly ve výboru nebo pracovní skupiny pro iniciativy celé společnosti, které by mohly zvýšit vaši viditelnost a přivést vás do kontaktu s budoucími manažery.

Pokuste se vyvíjet vztah mentor-protégé se současným manažerem. Vyhledejte ji pro radu a zapojte ji do diskusí o vašem profesním a profesním rozvoji. Správce, který je investován do vaší kariéry, pravděpodobně podporuje přechod z vašeho oddělení.

Ujistěte se, že jste stejně opatrní při předkládání svých kvalifikací při přijímání manažerů při podání žádosti o zaměstnání v rámci společnosti, jako byste byli při podání žádosti o externí práci. Nepředpokládejte, že interní zaměstnanci ví o všech vašich silných stránkách a úspěších velmi detailně. Uveďte číslo a dokumentujte své pověření, abyste se ujistili, že chápou, že jste velmi vhodní pro práci. Navíc, ujistěte se, že máte odkazy v rámci společnosti, kteří mohou potvrdit své dovednosti.

Přečtěte si více: Jak požádat o práci v rámci Vaší firmy Jak požádat o odkaz | Příklad žádosti o převod žádosti o zaměstnání

Související články: Jak získat propagační nabídku Písemné oznámení o nové zakázce