Jak vytvořit trvanlivou práci

Na dnešním konkurenčním trhu práce si mnoho zaměstnavatelů přeje, aby si našli ideální zaměstnance pro každé zaměstnání. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je nabízení pozic temp-to-hire, také známých jako pozice na základě smlouvy. Tempo k pronájmu je pozice, ve které je jednotlivec najat na přechodné období (často asi 3 - 6 měsíců). Na konci tohoto období má zaměstnanec nárok na plný úvazek.

Zaměstnavatel se však může rozhodnout propouštět zaměstnance spíše než nabídnout práci na plný úvazek.

Zaměstnanost, která je dočasná, slouží jako rozšířený pracovní pohovor; zaměstnavatel může sledovat zaměstnance a rozhodnout, zda je pro firmu vhodná, a zaměstnanec také může posoudit, zda chce trvale pracovat u společnosti.

Někteří lidé se vyhýbají pracovním příležitostem, protože jsou riskantní; neexistuje žádná záruka, že získáte trvalou práci. Nicméně, temp-k-pronájem-zaměstnání jsou stále více populární v různých odvětvích a často stojí za to zvažovat.

Tipy pro trvalou práci s tempem

Existuje mnoho věcí, které můžete provést, abyste se ujistili, že vaše dočasné zaměstnání se stane trvalým. Zde je několik tipů, jak zajistit, aby vaše temp-to-hire práce končí v pronájmu.

Proveďte, jako by to byla trvalá úloha

Mysl je vše v dočasné práci. Pokud vystupujete, jako byste věděli, že budete tam jen krátkou dobu, budete tam jen krátkou dobu.

Od prvního dne chcete zacházet s touto úlohou jako s trvalým; to znamená, že vždy dáte nejlepší nohu dopředu. Ujistěte se, že jste přišli pracovat včas (pokud ne tak trochu brzy), a zůstaňte tak pozdě, jak budete potřebovat k dokončení úkolů s péčí. Přechodem nad každým úkolem bude prokázáno vaše odhodlání a nadšení pro tuto práci.

Dodržujte kód oblečení

Chcete, aby váš zaměstnavatel věděl, že tuto práci brát vážně a oblékání je jedním ze způsobů, jak sdělit své odhodlání. Zjistěte kód oblečení pro zaměstnance na vaší úrovni (buď pozorováním spolupracovníků nebo kontaktováním svého zástupce v oblasti lidských zdrojů) a nezapomeňte nikdy oblékat se příležitostněji než tento standard. Nicméně nechcete oblékat mnohem víc, než požaduje oblečovací kód; chcete prokázat, že se můžete bez problémů vejít do firemní kultury.

Seznamte se s firmou

Někteří zaměstnavatelé si stěžují, že zaměstnanci, kteří se připravují na nájem, si nemají čas na to, aby se dozvěděli něco o společnosti. Učte se co nejvíce o společnosti, abyste dokázali svou investici v práci. Znáte historii vaší společnosti, její zprávy o výdělcích, klíčové klienty a její kulturu a poslání. Předvedení zájmu o budoucnost společnosti umožní zaměstnavateli, aby věděl, že jste v něm na dlouhou trať.

Naučte se tolik, kolik můžete

Ukažte zaměstnavateli, že se chcete učit a rychle se učit. Dokonce i když existuje úkol nebo dovednost, která je pouze periferně spojena s vaší pozicí, měli byste si dát čas na to, abyste se naučili. To vám ukáže, že máte zájem o všechny aspekty společnosti.

Samozřejmě byste se také neměli bát klást otázky. Je důležitější, abyste se na něco zeptali a naučili se něco správně, než mlčet a něco špatně.

Budujte vztahy

Poznejte své spolupracovníky ihned; poraďte se s nimi během přestávek či oběda, abyste si rozvinuli vztahy. Ujistěte se, že spolupracovníci vidí vaši silnou pracovní etiku; kdy můžete, nabídněte svým spolupracovníkům pomoc s projekty. Pokud se budete přátelit se svými spolupracovníky a předáte jim své dovednosti, je pravděpodobné, že budou bojovat za to, abyste zůstali u společnosti trvale. Dokonce i když nejste permanentně najati, rozšíříte svou profesionální síť a potenciálně můžete využít své spolupracovníky pro doporučení.

Vezměte iniciativu

Buďte v dohledu na způsoby, jak jít nad rámec. Pokud dokončíte úkol předem, zeptejte se, jestli existuje něco jiného, ​​co můžete udělat (nebo ještě lépe přijít s úkolem, o kterém víte, že by byl užitečný, a nabídněte mu to).

Před odjezdem na den se zeptat svého šéfa, pokud má pro den vše, co potřebuje. Tyto malé věci prokáží vaši hodnotu jako zaměstnance.

Buďte trpěliví

Bude těžké čekat, až zjistíte, jestli vám bude nabídnuta trvalá pozice nebo ne. Nicméně, nechcete se zeptat svého šéfa, zda vás okamžitě najme. Buď trpělivý; sdělte svůj zájem o práci a společnost prostřednictvím pracovní etiky. Ke konci přechodného období (s největší pravděpodobností bude mít formální závěrečný rozhovor, ve kterém vy a váš šéf diskutujete o vaší budoucnosti ve firmě) sdělíte svůj zájem o tuto pozici a připomenete svému šéfovi způsob, jakým jste se stali majetkem společnosti.

Více o pracovních místech Temp to Perm: Vzorek dopisu požadující trvalé zaměstnání