Jak podat žádost o obtěžování

Neoprávněné obtěžování zahrnuje případy, které narušují váš úspěch v práci nebo vytvářejí nepřátelské pracovní prostředí. Pokud si myslíte, že jste obětí obtěžování na pracovišti, zvážíte podání žádosti u Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC).

Nicméně je důležité vědět, co dělá a nepovažuje se za obtěžování před podáním nároku. EEOC uvádí, že "nepatrné mrzutosti, nepríjemnosti a izolované incidenty (pokud nejsou mimořádně závažné) nezvýší úroveň protiprávnosti.

Pro to, aby bylo nezákonné, musí toto chování vytvořit pracovní prostředí, které by bylo zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé vůči rozumným lidem. "

Stížnost, která se zákonem nepočítá jako obtěžování na pracovišti, povede k zbytečnému stresu, právním nákladům a poškozeným vztahům, a proto do vašeho výzkumu předtím, než podáte .

- Definice obtěžování na pracovišti

EEOC definuje obtěžování jako nežádoucí chování založené na rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), národnosti, věku (40 let nebo starším), zdravotním postižení nebo genetické informace. Obtěžování se stává nezákonným:

1. Trvalé urážlivé jednání se stává nezbytným předpokladem pro další zaměstnání, nebo

2. Toto chování je natolik závažné, že člověk rozumný považuje pracovní stanici za zastrašující, nepřátelskou nebo zneužívající.

Obtěžující chování může zahrnovat urážlivé vtipy, obtěžování, jmenování, fyzické útoky nebo hrozby, zastrašování, výsměch, urážky, urážlivé obrazy a další.

Trestník může být vaším šéfem, nadřízeným v jiném oddělení, spolupracovníkem nebo dokonce ne-zaměstnancem. (Například pokud máte klienta, který vás obtěžuje a váš šéf odmítne změnit vaši práci nebo vás jinak chránit před nepřetržitým zneužíváním, může to představovat nepřátelské pracovní prostředí.)

Je zajímavé, že oběť nemusí mít nutně být osoba, která je obtěžována; může to být někdo postižený obtěžujícím chováním.

EEOC povzbuzuje zaměstnance, aby "informovali obtěžující přímo, že chování je nevítané", a požádat je, aby přestali. Doporučuje také informovat vedení, aby zabránilo eskalaci.

Zaměstnavatelé jsou odpovědní za obtěžování prováděné vedoucím, zaměstnancem nebo dodavatelem, pokud věděli (nebo měli znát) o chování a nepodnikli kroky k jeho zastavení.

Podání žádosti o obtěžování

Vedení podrobných záznamů

Uchovávejte písemný záznam o čase a datu incidentu, včetně zúčastněných osob, místa, kde došlo k obtěžování a dalších příslušných podrobností. Uchovávání přesných a podrobných záznamů pomůže vášmu nadřízenému provádět vyšetřování incidentu a bude také užitečné, až přijde čas na skutečné podání žádosti.

Spusťte nárok co možná nejdříve

Po incidentu máte 180 dnů, aby jste nárok podali s EEOC. (Toto okno je prodlouženo na 300 dní, pokud státní nebo místní zákon zakazuje obtěžování na stejném základě.)

Reklamaci můžete podat poštou osobně nebo volat 800-669-4000. Pokud žijete v okruhu 100 mil od pěti kanceláří EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix a Seattle), můžete se také zúčastnit pilotního programu a podat stížnost online.

Zde se dozvíte více o online systému pro vyhledávání a schůzku EEOC.

Budete muset poskytnout své jméno, adresu, telefon a podrobné informace o pracovišti a zaměstnavateli. Buďte také připraveni hovořit o obtěžování, kterým jste čelili, a jakákoli diskriminace, která mohla vzniknout. Poskytněte co nejvíce podrobných informací.

Poté, co EEOC obdrží vaši žádost, provedou vyšetřování incidentu. To může zahrnovat kontaktování svědků, rozhovory s kolegy a mluvení se zaměstnavatelem. EEOC by také mohla navštívit vaše pracoviště nebo požádat o dokumenty související s tímto incidentem.

Po podání vašeho spisu si uvědomte, že váš zaměstnavatel je legálně zakázán, aby vás potrestal za podání žádosti - nemohou vás vystřelit, odpustit vás nebo snižovat vás za spolupráci při vyšetřování EEOC nebo při podání žaloby.

Kdy kontaktovat právníka

Pokud EEOC není schopen určit, že byl zákon porušen, dostanete právo žalovat a bude mít 90 dnů k podání žaloby. V tomto okamžiku je vhodné kontaktovat právníka.

Navíc, pokud máte pocit, že se váš případ neřídí správně nebo že váš zaměstnavatel diskriminuje vás, protože jste podal stížnost, je vhodné obrátit se na právníka pro další radu. Při podání žádosti o obtěžování může být pro všechny zúčastněné strany stresující, EEOC se snaží zajistit, aby nároky byly vypořádány spravedlivě.

Více o obtěžování na pracovišti

: Příklady sexuálního a non-sexuálního obtěžování