Jak vybudovat úspěšný wellness program na pracovišti

Zaměstnanci tráví v průměru téměř devět hodin denně v práci - více hodin vzhůru než jakékoliv jiné místo - takže se zdá logické, že by zaměstnavatelé chtěli vytvořit pracovní prostředí, které podporuje a podporuje zdravé chování.

Účinné wellness programy na pracovišti mohou pomoci zlepšit kulturu organizace a změnit životy. Společnosti mohou také těžit z nižší míry obratu, méně absencí, zvýšení produktivity a vyšší spokojenosti s prací.

Po desetiletích po zahájení Wellness Council of America by člověk mohl myslet, že kroky pro získání wellness programu z terénu jsou snadné - dát zaměstnancům členství v posilovně nebo přestat přinášet sladké lahůdky.

Nicméně to není tak jednoduché. Nedostatek angažovanosti, nedostatek vedení a komplikované pobídky mají potenciál k vykolení vašeho wellness programu ještě předtím, než začne. Zde je několik tipů, jak vytvořit úspěšný wellness program na pracovišti a některé věci, které je třeba vyhnout.

• NEPOUŽÍVEJTE do wellness programu.
• Udělejte si čas na vytvoření formálního strategického plánu s měřitelnými cíli. Bez plánu budete vždy reagovat na denní tlak namísto zaměření na konkrétní cíle.
• NEPOUŽÍVEJTE wellness program bez podpory.
• Do partnerů s co nejvíce zaměstnanci a odděleními, jak můžete. Zvažte nábor zaměstnanců ve wellness centru, která vám pomůže oslovit celou společnost.

• Nezapomínejte na získání nákupu od vedení.
• Zahrnuje vedoucí pracovníky jako viditelné účastníky wellness programu.
• Nenechte se ujistit, jak program funguje.
• komunikují důsledně a často.
• NESMÍTE jej nazvat projekt či iniciativu v oblasti lidských zdrojů.
• Umístit wellness program jako něco mnohem většího. Přemýšlejte o tom, jak program strategicky ovlivní podnikání a jak bude hrát roli ve vaší kultuře.
• Nezapomeňte na noční směnu.
• Poskytují zaměstnancům pro noční směny stejný přístup k wellness událostem a programování jako denní posun.
• NEPOUŽÍVEJTE wellness program, protože nešetřil miliony dolarů.
• Máme realistické očekávání. Změna chování vyžaduje čas a většina wellness programů nevidí kladnou návratnost investic po dobu nejméně 18 měsíců.
• NEBUDE shromažďovat údaje jako nedůležité.
• Sběr údajů o zdravotním stavu vašich zaměstnanců. Biometrické promítání je skvělý způsob shromažďování objektivních dat.
• NEVYHNĚTE programy, které nejsou pro vaši pracovní sílu relevantní. Například program na odvykání kouření nebude mít velký vliv na náklady, pokud kouření a související nemoci nejsou nákladovými faktory pro váš plán zdravotního pojištění.
• Zaměřte se na zdravotní problémy a obavy většiny zaměstnanců.
• Nezapomínejte na zachování soukromí zaměstnanců. Někteří zaměstnanci se mohou zeptat: "Na co potřebují tyto informace? Mohou mě vypálit kvůli mému špatnému zdravotnímu stavu?
• DO opakovaně zdůrazňovat, že osobní informace o ochraně osobních údajů jsou důvěrná.
• NEPŘEJNA, že potřebujete velký rozpočet.
• Buďte kreativní v tom, jak identifikovat volné aktivity pro zlepšení zdraví zaměstnanců. Věci, jako jsou chůze nebo zdravá potluck, mohou přispět k podpoře zdravého pracoviště, aniž by došlo k narušení banky
• NEVYSTAVUJTE komplikovaný wellness program. porozumět wellness nabídkám nebo nevíte, jak se účastní, budou frustrovaní a vzdali se
• Udržujte to jednoduché a přímočaré
• NEBUDE to být negativní nebo urážlivé zaměstnance
• Ukažte svým zaměstnancům to že chcete, aby váš wellness program prokázal, že se společnost stará o zdraví zaměstnanců, neznamená to, že je společnost donutila k posouzení zdravotního rizika
• NEPOUŽÍVEJTE svůj wellness program na autopilot > Provádějte pravidelné zprávy a posuzujte, jak jste ur wellness program zlepšuje zdraví zaměstnanců. Váš program by se měl vyvíjet u vašich zaměstnanců.
• NEVYSTAVUJTE wellness program s jediným záměrem snížit náklady na zdravotní péči.
• Podívejte se na větší obrázek.
• Wellness může mít hluboký vliv na vaši podnikovou kulturu, míru obratu, úsilí o nábor a celkovou produktivitu.

Postupujte podle toho, co děláte a co děláte, a vaše implementace wellness pracoviště bude tak hladká, že se divíte, proč jste tak dlouho čekali, abyste mohli začít. Další tipy, jak implementovat program wellness zaměstnanců, naleznete v tomto infographic.

Více se vztahuje k zaměstnancům Wellness

Jak vytvořit pracovní prostředí Kultura zdraví

• Do práce EAP nebo jen aby se zaměstnavatelé cítili dobře?
• 9 způsobů, jak vytvořit kulturu zdraví na pracovišti