Jak mluvit peníze v kariérovém řízení

Jak říkají peníze v kariérovém řízení: V oblasti rozvoje kariéry, které mají značné úspory a (stejně důležité) Zvýšená flexibilita při rozhodování, které pracovní nabídky nebo pracovní úkoly přijmout

Přidáno respekt od vašich nadřízených
Pojištění proti krácení nebo nezaměstnanosti

To je zajímavý aspekt firemní kultury, jak je podrobněji popsáno níže.

Zvýšená flexibilita:

Pokud jde o nabídky práce a pracovní úkoly, peníze mluví tím, že vám dává možnost říkat ne. S velkým množstvím úspor si můžete dovolit, abyste odmítli příležitosti, které vám nepochybují, nicméně lukrativní může být plat. Podle slov finančního spisovatele Randalla Lanea (jak je uvedeno v časopise Pennsylvania Gazette , časopis časopisu absolventů University of Pennsylvania, listopad / prosinec 2010), "Peníze, pro mě, jsou jen svoboda dělat co chcete. "

Na druhou stranu, pokud nemáte dostatek úschovných úspor, vaše možnosti jsou omezené. Bude mnohem těžší odvrátit vysoko placenou pozici bez ohledu na to, jaké jsou nevýhody. Bude také výjimečně riskantní, abyste odolali požadavkům vašich nadřízených, že se zdá být nepřijatelné nebo nepřiměřené.

Přidáno Respekt:

Peníze mluví také v tom smyslu, že téměř vždycky zaměstnanec, který údajně má významné bohatství, získává z jeho nebo jejích nadřízených značně větší úctu, než ostatní.

Proč? Jedná se o zajímavou lekci v manažerské psychologii.

Zaměstnanec, který se zdá, že potřebuje zaměstnání, zvláště pokud se mu podaří ztratit finanční krizi, je snadná známka nepřiměřených nebo nadměrných nároků, pokud je vedení tak ustálené. Zaměstnanec v této pozici si nemůže dovolit vrátit se zpět, a tak riskovat špatný přehled o výkonu nebo dokonce odvolání.

Takový typ člověka je často považován za samozřejmost.

Na druhou stranu se jedná o peněžní rozhovory v případě zaměstnance, o kterém se říká, že má dostatek finančních prostředků. Tento druh člověka skutečně má schopnost říkat ne a tlačit zpět proti nepřiměřeným rozkazům. Vedení obvykle předpokládá, že takový zaměstnanec není zaměstnancem nebo firmou. Finanční polštář, který poskytuje velké množství úspor, umožňuje takové osobě odklidit se od nežádoucí situace s několika málo pochybností. Proto je vedení méně pravděpodobné, že tvrdě zatlačuje proti údajně bohatému zaměstnance než proti tomu, kdo není.

Kariérové pojištění:

Vzhledem k nebezpečí, že se stane obětí propouštění, bonusové škrty nebo krádeže plateb (například když jsou výrobci náhle zasaženi novými kompenzacemi za použití podnikové infrastruktury), mají dostatečný polštář úspor poskytuje pojištění osobního finančního stresu, které by jinak mohlo vyplynout.

Mnoho dlouhodobých firemních zaměstnanců se stává samostatně výdělečně činnými podnikateli v důsledku propouštění nebo narušení pracovních úskalí mezi jejich stávajícími zaměstnavateli a zjištění, že vzhledem k věku mají omezené možnosti vhodného opětovného zaměstnání jinde. Dosažení dostatečných úspor může tyto přechody vyrovnat a v případě potřeby poskytnout počáteční kapitál pro nové podniky.

Buďte opatrní, nicméně:

Akumulace významného finančního bohatství a inzerování této skutečnosti (jemně, ale zřetelně) manažerům vám nedává

carte blanche , aby se stal mizerným. Vaše peníze mluví pouze tehdy, pokud budete i nadále vystupovat na vysoké úrovni, a tak učiníte vaši zaměstnavatele obzvlášť znepokojeni tím, že ztratíte své služby, pokud se s vámi nešetří. Zatím si vzít na vědomí, že kariérní důvody pro pravidelnou změnu pracovních míst. Podobný účinek lze dosáhnout za určitých okolností tím, že pravidelně hledáme nové a lepší příležitosti jinde. Strategie kariéry:

Jedním z hlavních důvodů, proč nastoupit do kariéry v odvětví finančních služeb, je nadprůměrná mzdová sazba vůči většině ostatních zaměstnavatelů.

Peníze mluví, když ukládáte, spíše než utrácet, že další zaplatíte vaši nejvyšší prioritu. Využijte také investiční expertízy v rámci své firmy, abyste tyto úspory využili nejvýhodněji a stejně tak je třeba se seznámit s podrobnostmi o investičním a finančním plánování (pokud nejste sami v těchto kariérových stopách). Bohužel příliš mnoho lidí s vysokým příjmem v rámci odvětví finančních služeb tyto zkušenosti internalizovat. Někteří lidé nechávají své výdaje rozšiřovat, aby splnily svůj příjem, což vedlo k mizerným úsporám a nákladným chuťům, které se těžko otřásají, i za extrémních okolností. Je ironií, že špatně řídili svou kariéru, když nechali své vysoce placené zaměstnání uvěznit spíše než jim poskytnout finanční svobodu. Nespadněte do této pasti. Nezapomeňte, že příjem není bohatstvím (viz naše diskuse o finančních aktivech) a neustále hrozí ukončení práce sami.

Obrana proti úvěrovým kontrolám:

Významným a rostoucím znepokojením pro uchazeče o zaměstnání je dnes to, že někteří zaměstnavatelé využívají kreditní kontroly při přijímání rozhodnutí o náboru. Z tohoto důvodu získání finančního domu v pořádku snížením dluhu a zvýšením úspor může znamenat rozdíl mezi získáním nebo nedostavením se pozice. Základní teorie spočívá v tom, že kandidáti s vysokými kreditními skóre jsou obecně spolehlivější a důvěryhodnější než ti, kteří mají nízké skóre. Platnost této teorie je široce sporná, přesto mnoho zaměstnavatelů stále trvá na tom, že používá kreditní kontroly, pokud to zákon dovoluje.

Uvědomte si však, že velká úspora a nízká zadluženost nemusí nutně znamenat vysoký kredit. Mezi mnoha nedostatky v metodologii kreditních bodů FICO spočívá to, že má tendenci podrývat lidi s malou nebo žádnou minulostí zadluženosti.