Jak je výkonná kompenzace odlišná od mé?

Kompenzace výkonných manažerů se liší od kompenzace ostatních zaměstnanců ve většině organizací. Výkonné odměny zahrnují zaměstnance, mezi něž patří prezidenti společností, generální ředitelé, finanční ředitelé, viceprezidenti, občas ředitelé a další vedoucí pracovníci vyšší úrovně. Tito zaměstnanci na vysoké úrovni jsou placeni výkonné odměny.

Výkonné odškodnění se liší od náhrady pro zaměstnance nižší úrovně.

Plat a další výhody jsou vyjednávány a jsou dokumentovány v přizpůsobené pracovní smlouvě.

Smlouva stanoví náhradu, výhody, výhody (výhody), bonusy za výkonnost, smlouvy o odloučení a odstupné a další zvláštní podmínky zaměstnání.

Výkonné odměny často zahrnují:

- 9 -> bonusy,

• pobídky, jako jsou akciové opce,
• záruky ochrany příjmů nebo paušální částka, v případě prodeje, nebo jinou likviditní událostí společnosti, která může nebo nemusí být pod vedením výkonného ředitele,
• zaručený odstupný balíček v případě ukončení pracovního poměru z jiných důvodů než důvod,
• podpisový bonus pro přijetí na palubu,
• (v některých společnostech jsou také poskytovány pouze výhody pro manažery), jako je například dodatečná placená dovolená, další osobní čas, pružný harmonogram, schopnost pracovat z domova, akciové opce, výkonnostní bonusy, sdílení zisku, poskytování vlastního automobilu, společnost vlastněná mobilní telefon, podniková kreditní karta a
• perquisites (perky).

Kombinace platu, pobídek a bonusů se často označuje jako celková náhrada hotovosti (Total Cash Compensation - TCC) pro vedoucí pracovníky.

• Výkonné vyrovnávací vyjednávání

Výkonné odškodnění se vyjednává mezi potenciálním výkonným pracovníkem a zaměstnavatelem. Nevýkonná náhrada je nejčastěji podobná mezi zaměstnanci, kteří vykonávají stejnou práci v rámci standardního platového rozsahu.

Komplexní soubor výhod a výhod je stejný nebo podobný pro nevýkonné zaměstnance.

Výkonné odškodnění je však vyjednáno. a dohodnuto v pracovní smlouvě. Může zahrnovat značné rozdíly v příjmech, výhodách a platu z organizační normy pro ostatní zaměstnance organizace.

Výkonný plat se může pohybovat od několika set tisíc dolarů do vysokých milionů. Kompenzační balíček je vyjednáván mezi potenciálním výkonným ředitelem a zaměstnavatelem. Částka bude záviset na takových faktorech, jako je velikost podniku, složitost podniku a nedostatečné schopnosti a zkušenosti výkonných pracovníků na trhu.

Jak se vyrovnává nevýkonná odměna

V nevýkonné náhradě zaměstnavatelé nejčastěji nabízejí plat, který je v rozmezí počátečních platů.Zaměstnavatel je neochotný a / nebo neschopný prodloužit nabídku mimo tento rozsah z důvodu faktorů rozpočtu a ziskovosti.

Zaměstnavatelé se obávají, že platy zůstávají konkurenceschopné na trhu, ale také se obávají, že mají zaměstnance pracující na podobných pracovních místech, na podobných úrovních organizace. podobnou částku peněz. Nebo vědí, že rozdíl je opodstatněný na základě dovedností, zkušeností a přínosu.

(Zaměstnanci mluví o odškodnění a je to pro ně legálně v pořádku. Nepokládejte se do myšlení, že to neudělají.)

Prudké rozdíly v odměňování manažerů, jednotlivých přispěvatelů a členů týmu vyvolávají tvrdé pocity, ovlivňují morálku pracovního prostředí a motivaci zaměstnanců a upřímně řečeno způsobují zaměstnavateli spoustu obtíží. Nikdo nechce věnovat svůj čas otázkám, jako je: "Proč John vydělává víc peněz než já?"

Jak si dokážete představit, v podnikání je prospěch zaměstnaneckých platů to, co organizace může dovolit. Dalo by se tvrdit, že výkonná kompenzace je tak mimořádná, že společnosti si nemohou dovolit dostatečně kompenzovat své zaměstnance na střední úrovni.

Ale pokud zaměstnavatel najde zaměstnance na úrovni výkonné moci, který může provozovat celý podnik nebo jeho část a je ziskové, je zaměstnavatel ochoten zaplatit.

Nižší úroveň nebo začínající zaměstnanci, kteří jsou brzy ve své kariéře, mohou zjistit, že kompenzace není vůbec obchodovatelná. Zaměstnavatel má určitý počet dolarů, které chce zaplatit zaměstnanci v ranném zaměstnání - a to je vše, co je ochoten nabídnout.

Vzhledem k tomu, že hospodářská soutěž za tyto pracovní místa je tvrdá, může zaměstnavatel postavit svůj postoj. Věděl jsem, že začínající zaměstnanci s potřebnými dovednostmi vyjednávají za 5 000 dolarů více, ale zřídka.

Výkonný návrhový dopis

Výkonný dopis, který je na rozdíl od nabídky dopisu zaměstnance nižší úrovně, je podrobnější a obsahuje různé možnosti, které obvykle nejsou k dispozici ostatním zaměstnancům. Na rozdíl od zaměstnanců nižší úrovně bude výkonný kompenzační balíček zahrnovat odstupný balíček.

Je to tak, aby exekutiva měla finanční podušku, zatímco výkonný ředitel hledá další příležitost, pokud zaměstnanost nevyjde. Ředitelé obvykle zaměstnávají advokáta, aby přezkoumali svou pracovní nabídku, a dokonce i vyjednat podrobnosti.

Také známý jako

plat, plat, comp, exec comp