Jak je nezisková úloha odlišná od zárobkové činnosti

Sedíte ve svém koridoru a díváte se, jak byste chtěli pracovat pro neziskové organizace, než aby zůstali v neziskovém světě?

Jako měnič kariéry sám, vím, co to může být. A stejně, jako jsem miloval svou neziskovou práci, musel jsem se probudit k tvrdým skutečnostem o neziskových organizacích. Zde jsou některé z nich:

Nepředvídatelné hodiny

Neziskové hodiny nemusí vždy vyhovovat obchodní šabloně.

Fundraisers pravděpodobně bude muset hledat potenciální dárce večer nebo o víkendu. Zvláštní události mohou vyžadovat personál o víkendech nebo dokonce o dovolené. Klienti mohou vyžadovat službu v lichých hodinách.

Splnění sociální mise není jako prodej produktu během specifikovaných "otevřených" hodin. Na druhou stranu, většina neziskových organizací je ochotna poskytnout náhradní volno, když se vaše hodiny stanou ohromujícími. To může být příjemné.

Rozpočty, které často nejsou ani přiměřeně mnohem méně luxusní

Efektivní využití každého dolaru je typické pro neziskové povolání.

Váš kancelářský nábytek a počítačové vybavení mohou být ručními stroji a umístění kanceláře nemusí být přesně špičkové. Flexibilita a úsporné oko jsou nezbytné pro většinu neziskových organizací. Vše závisí na typu neziskové organizace a její velikosti.

Inštitucionální neziskové organizace, jako jsou nemocnice nebo univerzity, mají tendenci být lépe financovány než malá organizace sociální spravedlnosti pracující ve vnitřním městě.

Nejlepší je rozhodnout, jak důležité jsou takové věci před vámi, než se rozhodnete pro nějakou konkrétní neziskovou práci.

Dosažení dohody v rámci skupiny

Neziskové organizace se mnohem více spoléhají na konsensus, aby dospěli k rozhodnutí. Práce s dobrovolníky je velmi odlišná od práce s placenými zaměstnanci.

Neziskové organizace mají tendenci být otevřenější, demokratičtější a řízené procesem než společnosti, které se zabývají produkty a zákazníky. To může být také požehnání. Mnoho lidí si užívá lichoštění organizační struktury v neziskové organizaci a je součástí většiny rozhodovacích procesů.

Neziskové organizace mohou vytvářet rodinnější atmosféru než většina firem.

Obchodování s více diváky

Osoby pracující s neziskovými zisky jsou zvyklé na jedno publikum - potenciální kupce a uživatele produktů nebo poskytovaných služeb. Ale v neziskovém sektoru existuje mnoho diváků s neobvyklými vztahy s organizací.
Dárci, například, nejsou zákazníky v obvyklém smyslu. Dobrovolníci často dělají práci placeného zaměstnance, ale mají s neziskovým subjektem velmi odlišný vztah. Lidé, kteří konzumují vaši službu nebo produkt, se nemusí chovat jako spotřebitelé produktu.
Práce s těmito více účastníky vyžaduje flexibilitu a schopnost kompromisů.Současně to může být velmi náročné. Je těžké se nudit, když musíte neustále přemýšlet o svých nohách a mimo krabici.

Nosíte více klobouků

Protože personální obsazení v mnoha neziskových organizacích je omezeno, můžete zjistit, že musíte provést vícenásobné práce současně.

Například, fundraiser může muset zvládnout public relations a plánovat událost kromě návštěvy s dárci a vytváření fundraisingových materiálů.
Všechno to může být také zábavné a náročné. A existuje mnoho možností, jak se naučit širokou škálu dovedností. Neziskové pracovníci se často stávají stále více kvalifikovanými, což může být velmi užitečné při budování své kariéry.

Všechny tyto rozdíly mezi nezisková a nezisková organizace mohou být náročné. Pokud však tuto změnu plně připravíte, možná byste našli práci v neziskové organizaci, která by byla výhodnější než si myslíte.

Dobrý výzkum je klíčem k přeskakování lodi s otevřenými očima. Mnozí z nás, kteří udělali úspěšné skoky z jednoho sektoru do druhého, zjistili, že naše nejlepší sázka je informativní rozhovory, poté následuje práce na dobrovolnictví v jedné nebo více neziskových organizacích, než se konečně rozhodne.