Nevystavujte svou práci přesto: Čtyři alternativy k ukončení

Pokud máte problémy s prací, můžete být v pokušení ukončit svou práci. Existují jistě dobré důvody k odchodu. Některé problémy však mohou být vyřešeny bez ukončení. Pokud byste raději zůstal na svém současném pracovním místě, možná byste se měli vypořádat s těmito řešeními. Zde jsou některé běžné problémy na pracovišti a možné opravy, které byste měli zvážit, než se uchýlíte k ukončení práce:

• Vaše práce narušuje odpovědnost vaší rodiny
  Pokud máte potíže s dosažením rovnováhy mezi vaší kariérou a vaší rodinou, můžete zjistěte, že jste stresovaní. Možná jste dokonce uvažovali o odchodu ze své kariéry, ale nevíte, jestli je to nejlepší. Zde jsou některé alternativní možnosti práce, které vám pomohou učinit váš pracovní plán snesitelnějším. Například můžete zjistit, zda váš šéf je schopen nechat si pracovat s flexibilním rozvrhem. To může znamenat, že pracujete čtyři desetihodinové dny každý týden nebo pracujete s neštandardními hodinami, například 8 až 4 nebo 10 až 6. Další alternativní uspořádání zahrnují práci na dálku nebo pracovní dobu na částečný úvazek. Někteří zaměstnavatelé dokonce umožňují svým zaměstnancům sdílet zaměstnání, což znamená sdílení práce na plný úvazek s jiným pracovníkem.

• Váš dojíždění se dostane k vám
  Mnoho z výše uvedených alternativních možností vám může pomoci, pokud se vaše dojíždění dostalo příliš mnoho. Práce s flexibilním rozvrhem vám může dát přestávku od cestování do práce jeden den v týdnu, nebo vás může alespoň odvézt z cesty během dopravní špičky. Telecommuting vás může zabránit v tom, že budete muset dojíždět vůbec, nebo může omezit dny, kdy musíte cestovat do kanceláře.
• Vaše vztahy k pracovnímu místu jsou špatné
  Pokud se nesouhlasíte se svým šéfem nebo jedním z vašich spolupracovníků (nebo některým z vašich spolupracovníků), váš pracovní život může být nesmírně obtížný. Vzhledem k tomu, kolik času strávíte v práci, může být stejně těžké jako špatné manželství. Než se dostanete k rozvodu … um … opusťte svou práci a zjistěte, zda můžete zlepšit své vztahy s vaším šéfem a spolupracovníky. To někdy znamená hledět dovnitř a dělat věci, abyste změnili své vlastní chování. Zvažte také, že oddělení lidských zdrojů zasáhne.

• Obdrželi jste neuspokojivý přehled o výkonu
  Špatná kontrola výkonu může zanechat rozkolívání a přemýšlíte, zda je nejlepším řešením ukončení práce. Pokud váš šéf nemá na mysli něco jiného, ​​nemusíte nutně odejít. První věc, kterou byste měli udělat, je podívat se na recenzi s otevřenou myslí. Pokud zjistíte, že je poměrně přesná, zjistěte, co můžete udělat, abyste mohli zlepšit svůj výkon. To pravděpodobně vyžaduje vážný rozhovor se svým šéfem. Pokud si myslíte, že hodnocení výkonu je nespravedlivé, měli byste také promluvit s vaším šéfem, ale počkejte, až to uděláte klidně.

• Jste nespokojeni s některými novými politikami v práci
  Všichni se nám zasekávají v našich cestách a znalost důsledné pracovní politiky může být velmi uklidňující. Když se váš šéf rozhodne změnit věci, může to být znepokojující. Často není to, že změny jsou špatné, je to prostě fakt, že byly vyrobeny vůbec. Když váš šéf provádí změny v politikách v práci, nejlepší věc, kterou můžete udělat, je dát si nějaký čas na to, abyste si na ně zvykli. Udělejte si pár týdnů, abyste zjistili, zda vaše neštěstí pramení z vašeho odporu vůči změnám, nebo pokud skutečně máte pocit, že nové politiky jsou pro společnost špatné. Pokud po chvíli dospějete k závěru, že změny opravdu nefungují dobře, změňte negativitu na něco pozitivního. Nastavte schůzku se svým šéfem. Buďte připraveni předložit jasné zdůvodnění spolu s návrhy na zlepšení.