Video: Jordan Peterson - Úvod do konceptu Boha - Biblická série I 2024
S dnešním velkým počtem uchazečů o zaměstnání mnoho lidí hledá způsoby, jak vyzdvihnout životopisy. Někteří kandidáti na zaměstnání začali vytvářet netradiční životopisy - životopisy, které přesahují standardní, jednoprostorový nebo dvoustranový list papíru.
Tyto životopisy jsou zpravidla online, kreativní a chytlavé - navržené tak, aby ukázaly své dovednosti a kvalifikace tak, aby slova na papíře nemohla.
Typy netradičních životopisů, které dnešní uchazeči o zaměstnání používají, kromě tradičního životopisu, který vyžadují většina zaměstnavatelů, zahrnují infografiky, videoprezentace, on-line portfolia, online a společenské životopisy a osobní webové stránky s kariérou soustředit se.
Zde jsou další informace o různých typech netradičních životopisů spolu s příklady.
Kreativní životopisy klady a zápory
Potřebujete kreativní životopis, pokud hledáte práci? Ne nutně. V závislosti na typu práce, kterou hledáte, vám ovšem určitě pomohou poznat potenciálního zaměstnavatele.
Pros netradičního životopisu
Netradiční životopisy nejsou pro každého. Mohou však být velmi prospěšné pro určité typy uchazečů o zaměstnání. Netradiční životopisy jsou ideální pro uchazeče o zaměstnání v obzvlášť kreativních odvětvích, jako je marketing a design. Konkrétně, online životopisy jsou užitečné pro žadatele, kteří chtějí poslat filmy, zvukové klipy, fotografie nebo jiné práce související s jejich průmyslem.
On-line pokračuje také umožnit osobám v oblasti webového designu a informačních technologií, aby zobrazovaly své dovednosti. Sociální životopisy jsou užitečné pro každého, kdo hledá práci v sociálních médiích.
Netradiční životopisy tak mohou pomoci zobrazit dovednosti a kvalifikace člověka.
Netradiční životopisy jsou také užitečné pro lidi bez rozsáhlé pracovní historie. Umožňují kandidátům zdůrazňovat dovednosti spíše než jejich chronologickou pracovní historii.
Nevýhody tradičního životopisu
Zatímco netradiční životopisy se stávají stále populárnějšími v různých průmyslových odvětvích, neznamená to, že byste se měli okamžitě začít připravovat.
Za prvé, mnoho společností stále preferuje tradiční, napsaný životopis.
Řada větších společností používá systém sledování žadatelů (ATS), který automaticky obnoví životopisy. tyto systémy vyhledávají klíčová slova, která ukazují, zda má nebo nemá kandidát požadované dovednosti a / nebo zkušenosti na pozici. Vzhledem k tomu, že ATS vyžaduje textové životopisy, některé společnosti používající ATS jednoduše odmítají netradiční životopisy.
Jiné společnosti prostě nelíbí netradiční životopisy, protože věří, že grafika a další vizuální prvky jsou zbytečné doplňky k životopisu. Proto je důležité zvážit vaše odvětví a konkrétní společnosti, které vás zajímají, když zvážíte vytvoření netradičního životopisu.
Rozhodování o tom, zda vytvořit kreativní životopis
Důležitým rozhodnutím je, zda stojí za to investovat svůj čas a možná i peníze. Budete potřebovat získání manažerů a vytváření sítí, abyste si mohli prohlédnout svůj životopis, a možná budete muset platit za to, že ho vytvoříte nebo jej budete hostovat online.
Pokud se chystáte být kreativní, váš životopis musí být dobrý - a profesionální. V opačném případě to může uškodit vaší kandidatuře na práci, než aby jí pomohlo. Musí být okouzlující a nabídnout více informací, než na papírové verzi vašeho životopisu.
Nezapomeňte, že existují weby, které usnadňují vytvoření online životopisu. Například Branded. uživatelé můžou importovat své informace z LinkedIn, aby vytvořili bezplatné přizpůsobitelné webové stránky.
Doporučené čtení: Více o netradičních životopisech Druhy životopisů Obnovit příklady
Kniha Recenze: Jak psát Inspirovaný kreativní stručný (2. vydání)
Kreativní práce - kariéra pro umělce a inovátory
Tato kariéra je pro kreativní lidi dobrá. Ať už jste umělecké nebo inovativní, můžete najít jeden v tomto seznamu, který by mohl být pro vás to pravé.
Kreativní způsoby šetření peněžních toků pro firmu
Hledají kreativní způsoby šetření hotovosti? Naučte se šest způsobů, jak šetřit peněžní tok společnosti, abyste maximalizovali příležitost k růstu.