Jste v seznamu dobrých zaměstnanců?

Zaměstnavatelé nemusí tuto skutečnost uvádět tak bezprostředně, ale každý dobrý zaměstnavatel má seznam. Věř mi. Nemusí mít skutečný fyzický seznam, ale každý zaměstnavatel zná jména svých dobrých zaměstnanců. Dobří zaměstnanci nejsou přehlíženi. Na seznamu jsou dobří zaměstnanci.

Pokud zjistíte, co představuje dobrý zaměstnanec na vašem pracovišti - a podnikněte kroky k napodobení těchto akcí - budete na seznamu. A je tu rub.

Různá pracoviště mají různé definice dobrých zaměstnanců.

Například jedno pracoviště může milovat kreativní lidi, kteří přinášejí nové nápady do práce. Jiný může zaměstnávat zaměstnance, kteří jsou schopni pracovat dlouhé hodiny v rutinní práci. Drobné rozdíly existují z pracoviště na pracovní místo. Ale zaručuji: základní vlastnosti zaměstnanců, kteří jsou na seznamu, jsou univerzální.

Jak víte, pokud jste na seznamu?

Každý manažer ví o seznamu a může být obeznámen s talenty a dovednostmi zaměstnanců na seznamu. Sledování kariéry zaměstnanců na seznamu je vážným organizačním závazkem. Zachování těchto zaměstnanců superhvězd je považováno za rozhodující pro budoucí pokračující růst a úspěch organizace. V důsledku toho jsou manažeři odhodláni rozvíjet svůj talent.

Budete vědět, jestli jste v seznamu. Jen se rozhlédněte kolem sebe. Pokud jste na seznamu, získáte další školení a další příležitosti pro rozvíjení a rozvíjení svých znalostí, dovedností a zkušeností.

Obdržíte více informací, protože vám šéf důvěřuje a věří, jak budete tyto informace používat. Máte nárok na další boční pohyby a zvažte, kdy je propagace k dispozici.

Zaměstnanci v seznamu jsou hvězdy organizace. Pokud jste na seznamu, získáte lepší nárůsty, agresivnější plány vývoje výkonnosti a největší bonus.

Jste vyzváni, abyste vedli speciální projekty a pozvali jste se na důležité setkání. Šéf může věnovat více času mentoringu a koučování, pokud jste zaměstnanec na seznamu.

V nejlepších organizacích informuje šéf vaše hodnoty a víte, že jste na seznamu. Pokud je seznam tajný, podívejte se kolem sebe. Je vaše hodnota sdělena popsanými způsoby? Nebo se vždycky divíte, proč jiný zaměstnanec dostal velkou přestávku, velký nárůst nebo požadovanou propagaci? Pokud vítěz není nikdy vy, nejste na seznamu.

Jak se dostat do seznamu

Vaše jméno v seznamu je dobrou zprávou pro vaše zaměstnání a kariéru. Pokud však teď nejste na seznamu, jste navěky odsouzeni k nižším stupňům vaší organizace? Ne nutně. Se soustředěným úsilím se můžete dostat na seznam, ale je to dvojdílný cíl, který je třeba dosáhnout.A je těžké to udělat.

• Nejprve je třeba změnit způsob přístupu k vaší práci. To může znamenat, že vás musí zásadně změnit. Změna špatných návyků, rozvíjení dovedností a tvrdá práce. A co je nejdůležitější, možná budete muset změnit svůj postoj, váš výhled a vaše základní přesvědčení a hodnoty. Všechny tyto změny jsou obtížné. Existuje však druhá část této rovnice, která může vyžadovat ještě větší úsilí.
• Budete muset přesvědčit vaši organizaci, že jste provedli změny, udržet změny a zavázat se k nové osobě. Když lidé v organizaci vytvořili názor na vaši práci a vy, názor může trvat dlouho poté, co již není platný. To je důvod, proč se zaměstnanci často rozhodnou začít s novým zaměstnavatelem. Snaha o změnu vaší reputace u současného zaměstnavatele je výzva.

Kontrolní seznam pro úspěšné zaměstnance

V zásadě jsou zde vlastnosti, dovednosti, charakteristiky, postoje, přesvědčení a hodnoty, které se dostanou na seznam dobrých zaměstnanců. Myslíte si, že považovat za dobrého zaměstnance je dobrá věc? To se vsaď. Myslíš, že je to správné. To je. Dobří zaměstnanci získávají vděčnost, výsady a úspěch. Proč nejste dobrý zaměstnanec? Zde je postup:

• Dobří zaměstnanci tvrdě pracují. Nepracují pro přehlídku, jako by zůstal pozdě, když šéf udělal nebo přišel brzy, aby byli považováni za tvrdé dělníky. Prostě tvrdě pracují a hodně to dosáhnou.
• Dobří zaměstnanci říkají pravdu a mají reputaci integrity. Vykazují integritu v každé obchodní činnosti. Důvěřujete těmto dobrým zaměstnancům, abyste vždycky říkali pravdu a projevovali základní integritu ve všech svých činnostech a v jejich výhledu. Nevyhazují systém, stínové příběhy, aby vypadaly dobře, nebo vynechali detaily, které jsou méně než pozitivní. Důvěra je klíčová, když považujete zaměstnance s důvěryhodností za dobrého zaměstnance.
• Dobří zaměstnanci hledají růst a rozvoj. Nejste spokojeni s tím, že zůstanou stále, Vaši dobří zaměstnanci chtějí zvýšit svou schopnost lidské bytosti. Chtějí rozvíjet své dovednosti a zkušenosti jako oceňovaný zaměstnanec. Dobří zaměstnanci chtějí rozvíjet své schopnosti, schopnosti, příspěvky, široký vliv, pozitivní dopad, výjimečné výsledky a další.
• Dobří zaměstnanci jsou zodpovědní. Dobří zaměstnanci přebírají zodpovědnost za sebe a za své jednání a rozhodnutí. Oni nemají prst bod a obviňovat ostatní za méně než hvězdný výkon nebo výsledky. Nerozpoznávají ani neviní nedostatek prostředků, když projekty nebo iniciativy selhávají.
• Dobří zaměstnanci oceňují ostatní. Dobří zaměstnanci podporují týmovou práci, vykazují dobře vyvinutou emoční inteligenci, aby pochopili ostatní zaměstnance a pracovní situace a poslouchali, že posilují, že oceňují ostatní zaměstnance.
• Dobří zaměstnanci se snaží rozšířit jejich dosah a příspěvek. Nejsou spokojeni s tím, že dělají jen svou práci, dobří zaměstnanci projevují touhu a vůli přispět více k jejich organizaci. Pomáhají ostatním zaměstnancům, kteří zaostávají.Zeptávají se svého šéfa o další odpovědnosti a příležitosti k přidání hodnoty.
• Dobří zaměstnanci se zavázali k neustálému zlepšování. Nejsou spokojeni se status quo, dobří zaměstnanci neustále hledají způsoby, jak dělat svou práci efektivněji a efektivněji. Každý projekt je přezkoumáván a analyzován. Dobří zaměstnanci se učí a mění svůj přístup a kroky založené na úspěchu nebo neúspěchu svých iniciativ.