Pracovní zákony pro stáže

Všechny státy (s výjimkou Texasu, kde je pracovní smlouva dobrovolná) vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům náhradní pojištění pracovníků (někdy také nazývané "workman's comp").

Pojištění pracovníků zajišťuje krytí v případě, že je zaměstnanec v práci nebo v důsledku pracovního úrazu (např. Syndromu karpálního tunelu nebo rakoviny před vystavením toxickým chemickým látkám) vystaven zdravotnímu problému nebo nemoci.

< ! - 1 ->

Musí zaměstnavatelé poskytovat zaměstnanecké kompenzace pro stáže?

Obecně ano, zvláště pokud se jedná o jakoukoli formu ruční práce (která může zahrnovat vše od doručování nebo přenášení letáků až po vedení šéfa na schůzi.)

Stážci, jak placeni, tak neplacení, jsou obvykle vyžadováni zákonem na něž se vztahuje zaměstnanecké náhradní pojištění s velmi malými výjimkami. Studentské stážisty (placené nebo neplacené), které poskytují nepravidelné služby náboženskému, charitativnímu nebo vzdělávacímu zařízení (zahrnuté v § 501c odst. 3 daňového zákoníku IRS), jsou osvobozeny od povinného krytí (ale mohou být dobrovolně kryty) .

Je důležité si uvědomit, že mnoho států má zákony o náhradě pracovníků, které automaticky zabraňují zaměstnancům a stážistům žalovat zaměstnavatele před škodami, a to i v případě, že zaměstnavatel porušil zákon, nepoškodil někoho úmyslně nebo byl zjištěn nedbalostí .

Je-li pracovní smlouva nabízena jako volba, pečlivě zvažte, zda je pro vás nejvhodnější.

Pokud jste v práci zraněni, obvykle získáte od výdělečné činnosti předurčeného pracovníka, který je pro váš úraz jedinečný pro váš úraz, ale obvykle žádný stát nenabízí výhody, které by odpovídaly 100% vašich příjmů, a v mnoha případech, omezit pokrytí nákladů na zdravotní péči.

Pokud pracujete v nebezpečném prostředí, zapamatujte si v mnoha státech, že ztrácíte právo žalovat svého zaměstnavatele, pokud máte pracovníky.

Worker's comp je bezpečnostní síť, která zabraňuje soudnímu sporu - neposkytuje právní cestu k podání žaloby o náhradu škody.

Předtím, než se rozhodnete, že se rozhodnete pro zaměstnance, zkontrolujte, zda vaše oddělení práce nebo pojišťovny vašeho státu zjistí, jaké jsou zákony ve vaší zemi.

Co znamená Worker Comp Cover for Interns?

Jsou-li k dispozici nebo vyžadovány zákonem, stážisté mají nárok na stejné pokrytí jako zaměstnanci na plný úvazek.

Pracovní smlouva není zdravotním pojištěním - jedná se o nehodu, úmrtí a úrazové pojištění / pojištění pro případ nemoci.

Pokud jste v pracovním poměru zraněni při internování a máte náhradní pojištění pro dělníky, můžete podat nárok na slevu za ztrátu mezd a zdravotní výdaje za újmu související s pracovním úkolem. Pokud jste neplaceným stážistou, můžete i nadále podávat nárok na zdravotní výdaje, ale ne na ztrátu příjmu.

Pracovní systém je určen k ochraně zaměstnavatelů před žalováním. Státy, které neumožňují zaměstnavateli žalovat, také vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli pokrytí všem zaměstnancům a stážistům. Zaměstnavatelé nesmí převádět žádné náklady na pojištění zaměstnanců na stáže nebo zaměstnance. Všechna prémie musí být hrazena zaměstnavatelem.

Co mám dělat, když jsem zraněn na práci?

Pokud jste stážista a jste v práci zraněni, okamžitě kontaktujte svého oddělení lidských zdrojů nebo manažera a zeptejte se, jak můžete podat nárok pracovníka na pojištění.

Pokud váš zaměstnavatel pro vás nemá pokrytí nebo vaše nároky na zaměstnance jsou zamítnuty nebo nabízejí neuspokojivé výhody, okamžitě kontaktujte advokáta pro náhradu škody.

V některých případech může být možné podat žalobu na pracovní stížnost (nárok na správní řízení) nebo podat žalobu na jinou osobu (občanskoprávní nárok.) Zákony zaměstnanců jsou komplikované a pokud máte spor, je vždy nejlepší kontaktujte advokáta, abyste alespoň získali bezplatnou konzultaci k prozkoumání vašich práv podle zákona vašeho vlastního státu.

Zdroje:

_{Právník pro náhradu pracovních úrazů}

• _{Odvolací advokátní kancelář Ehrlich}