4 Způsoby, jak se stát odpovědným za váš růst kariéry

Když se zamyslíte nad kariérovým růstem, všimli jste si někdy spolupracovníka, který nebude pracovat tak tvrdě jako vy, který není tak inteligentní jako vy, ale stále se prosazuje - a ty 't? Tyto propagační akce probíhají, když sedíte u stejného pracoviště a robíte stejné úkoly po mnoho let.

Je to šéfova neteř? Má špínu na VP prodeje? Je šéfka lidských zdrojů její zanícený fanoušek? Nebo jen útočí na svou kariéru z jiné perspektivy?

Může mít nějaké vnitřní spojení, ale je mnohem pravděpodobnější, že převezme zodpovědnost za její kariérní růst osobně, zatímco čeká na někoho jiného, ​​kdo vás bude vést nebo odměnit.

Je logické očekávat od vašeho šéfa, že vám uděluje reklamu, když jste ji získali. Je také logické očekávat, že personální oddělení má plán nástupnictví, který by měl obsahovat plánované propagační akce na všech úrovních - včetně vašeho. Ale pokud chcete zažít kariérní růst, je třeba vzít věci do svých rukou. Zde jsou čtyři způsoby, jak převzít zodpovědnost za vlastní profesní růst.

-> ->

Mluvte, když vznikne příležitost

Zaměstnanci by si přáli, že rozhodnutí jsou založená na zásluhách, ale manažeři jsou nedokonalí lidé a často se domnívají. Například manažer může myslet: "Jane pravděpodobně nechce, aby pozice Senior Trainer, protože to vyžaduje hodně cestování a má malé děti doma. "

Nyní by tento předpoklad mohl porušovat zákony o diskriminaci na základě pohlaví, ale to neznamená, že nedochází k jemné diskriminaci. Takže promluvte. Když se objeví příležitost a máte-li o to zájem, řekněte něco svého manažera a vyjádřete svůj zájem.

Mějte na paměti, že pravděpodobně máte dovednosti a zájmy, o kterých váš šéf nic neví.

O nich nebude vědět, jestli jí o nich neřekneš. Pokud máte zájem o novou oblast nebo o zájem o správu lidí, dejte jí vědět. V opačném případě vás může přenést na zaměstnance, který promluvil.

Mluvte před příchodem příležitosti

Někdy se kolega dostane povýšen, nebo vám přijde nový nájem za práci, o které jste ani netušili, že jste existoval - práci, o kterou byste požádali, kdybyste o tom věděli. Jak můžete získat tyto skryté práce? Tím, že mluví dříve než později.

To neznamená, že musíte bombardovat svého šéfa s informacemi o tom, jak byste chtěli pokračovat ve vašem kariérním růstu, ale znamená to, že jí necháte vědět cesty, které vás zajímají. Váš roční přehled je skvělý čas k tomu, abyste o těchto věcech mluvili.

Jak nastavujete své cíle pro příští rok, promluvte si o tom, co chcete dělat, a požádejte o přidělení projektů, které vám to pomohou.Pokud chcete spravovat lidi, řekněte svému šéfovi a požádejte ji, aby vás zvedl vedoucí týmu na projektu. Chcete-li přejít z daňového účetnictví na audit, zeptejte se, zda můžete pracovat s jakýmikoliv speciálními projekty nebo skupinami s různými funkcemi.

Zjistěte, jaké školení potřebujete a pokračujte

Lidé často mluví o tom, jak je důležité mít mentora, a to je jeden z důvodů.

Najděte spolupracovníka, který momentálně zaujímá pozici, na kterou cílíte, a zeptat se: "Co potřebuji, abyste skončili, kde jste? "Poslouchej a udělej ty věci. Některé z těchto školení mohou zahrnovat pracovní zkušenosti a některé mohou pocházet z vyučování ve třídě.

Některé práce například upřednostňují lidi s MBA. Pokud chcete tento typ práce, raději se vrátit do školy. Pokud se chcete stát ředitelem střední školy, vaše bakalářské vzdělání v matematickém vzdělávání pravděpodobně nebude řešit. Pokud se chcete stát jedním z ředitelů HR, možná budete chtít absolvovat certifikát SPHR nebo magisterský titul v HR nebo MBA.

Některé kariérní cesty nevyžadují formální osvědčení nebo tituly, takže trávení času na nich je skvělé pro váš mozek, ale nemusí nutně pomoci vaší kariéře. Proto byste se měli zeptat lidí, kteří dělají práci, které si myslíte, že byste chtěli.

Nezapomeňte, že nikdo nezáleží na vaší kariéře stejně jako vy.

Váš šéf je zaměřen na vlastní kariéru a na její výkonnostní cíle. Vaše personální oddělení se zaměřuje na dodržování zákonů a na vyplňování špičkových bodů. Vy? Zaměřte svou pozornost na váš vlastní profesní růst.

Musíte hovořit a postupovat podle toho. Nikdy se neseddejte a počkejte, až někdo jiný zjistí, že budete dělat skvělou práci na vyšší úrovni. Dobrovolník pro výzvy. Věci, jako je sloučení na speciálních projektech a cross-funkčních týmů, vám otevírají nové možnosti.

Také nezapomeňte budovat vztahy mimo vaší přímou linii hlášení. Vždy pracujte tvrdě a buďte příjemní spolupracovníkům. Máte-li zájem o přechod na nové oddělení, pracujte na rozvíjení vztahu s tímto vedoucím oddělení.

Konečný růst kariéry je vaší odpovědností. Ujistěte se, že jste se ujali.