10 Věcí HR oddělení poskytují pomoc v kariéře

Znáte své oddělení lidských zdrojů jako lidi, kteří vás najali, lidi, kteří vám dávají spoustu papírových prací a lidé, kteří vás mohou vypálit, pokud se stanete zbytečným, nebo podnikání potřebuje změna. Jako takový, mnoho lidí má pocit, že se vyhýbání HR je nejlepší cesta k úspěchu - zůstat mimo radar a vše bude dobré.

Ale víte, že ve vašem personálním oddělení je k dispozici hodně kariérové ​​pomoci? Personál HR se nemusí specializovat na vaši práci, ale jsou specialisté na pomoc s kariérou a jsou zde k tomu, aby vám pomohli.

Zde je deset důvodů, proč byste chtěl dnes zastávat úřad vašeho personálního manažera.

1. Plánování kariéry

Možná jste slyšeli, že HR se zaměřuje na pomoc podnikům uspět, a nikoliv na kariérní pomoc jednotlivým zaměstnancům. To je pravda. Podnikání však nebude úspěšné, pokud nebudou mít dobří zaměstnanci, a dobří zaměstnanci se chtějí postoupit kupředu ve své kariéře.

Váš HR manažer vám může často pomoci mapovat cestu k vašemu konečnému cíli. Chcete-li být finančním ředitelem, pomůže vám identifikovat oblasti, ve kterých jste slabý, a oblasti, ve kterých jste silní, a pomáhat vám nasměrovat kariéru. Bonus - když vedoucí tým říká: "Potřebujeme někoho, kdo by udělal X," pokud jste jí řekl, že je to něco, o co vás zajímá, vaše jméno je pravděpodobnější, že přijde.

2. Správa manažera

Ne každý manažer je úžasný. A ne každý úžasný manažer je úžasný pro každého zaměstnance. Ať už máte manažera, na který jednoduše neděláte kliknutí, nebo klepnutím na mikro-správu, může vaše personální oddělení pomoci.

Pro tip: Nepokládejte si stížnost na svého manažera, jen se zeptat, co můžete dělat, abyste to udělali lépe. Zde je navrhovaná zahajovací fráze: "Jane a já se zdá, že se nám hodně potýká. Můžete mi dát nějaké tipy, jak se lépe obejít? "

3. Pokračující vzdělávání

Poskytuje vaše společnost školné? Pokud neznáte odpověď na tuto otázku, přejděte na HR a zeptejte se.

Většina společností nabízí tuto výhodu - zvláště pokud požadovaný stupeň nebo certifikace je něco, čím by společnost mohla pomoci přímo.

Jste-li účetním, požádáte společnost, aby zaplatila za magisterské studium v ​​oboru Historie umění, pravděpodobně nebude létat kromě společností, které poskytují pomoc pro jakoukoli školní práci. Ale pokud chcete požádat o pomoc při vyučování pro třídu recenzí pro vaši CPA, je tu velká šance, že jsou k dispozici peníze.

Pokud nepotřebujete nový titul, ale chcete zlepšit své dovednosti, zeptejte se na certifikační třídy nebo dokonce na MOOC, které vám pomohou naplnit vaše znalosti.

4. Změna hodnocení výkonu

Byla vaše poslední hodnocení výkonu přesné? Nyní se HR chystá ke straně s vaším manažerem - váš manažer vidí vaši každodenní práci a HR dohlíží na řadu zaměstnanců.Pokud však máte pocit, že ve vašem hodnocení je opravdová chyba, promluvte s HR.

Váš HR manažer se podívá na váš přehled a porovná jej se svými kolegy a vašimi předchozími recenzemi. Pokud má pocit, že je nějaký případ, promluví s vaším manažerem. Pro Tip: Přijďte s pevnými důkazy o vašem výkonu, ne jen o stížnost, že recenze není fér.

5. Pokračujte v nápovědě

To se může zdát kontraintutivním: Vaše oddělení HR nechce, abyste odešli a odjížděli, je jediný důvod, proč byste mohli potřebovat svůj životopis aktuální, ne?

Špatně. Pokud žádáte o členství v odborné společnosti, při pohledu na interní propagaci nebo chcete být přijati k absolvování školy, váš životopis je užitečným nástrojem.

Navíc, pokud jste propuštěni, někdy vaše bývalé personální oddělení poskytne pomoc s vaším životopisem. Dotázat se! Nejhorší, co řeknou, je ne.

6. Osobní problémy

HR manažeři nejsou terapeuti, kněží nebo právníci, takže neočekávejte od nich volnou terapii nebo důvěrné rady. (Ačkoli se ptáte, aby byly věci důvěrné, je-li to pro vás důležité, měl by váš manažer v oblasti lidských zdrojů říkat: "Nemůžu si zachovat toto důvěrné informace", pokud to nemůže, pokud si stěžujete, že váš šéf sexuálně obtěžuje vás, Právo na vyšetřování.)

Ale pokud se ve svém sňatku potýkáte, nebo se utopíte v moři dluhu, pomůže vám nasměrovat k Programu pro pomoc zaměstnancům (EAP).

Pokud vás váš bývalý přítel pronásleduje, může vám pomoct sdělit bezpečnost a příjem, abyste ho pozorovali a pomohli vám vytvořit plán, který vás udrží v bezpečí. Pro Tip: Číslo EAP je pravděpodobně na webových stránkách společnosti, ale neváhejte a požádejte HR.

7. Lékařské problémy

Vy nebo rodinný příslušník máte zdravotní potíže? Jste vy nebo váš manžel / manželka těhotná? Přejděte na HR. Pokud začnete chybějící práci z důvodu migrény, ale neříkejte nic, mohli byste být propuštěni z důvodu porušování pravidel účasti, ale pokud přijdete na HR, můžete vyplnit právní dokumentaci.

Váš problém může spadat pod americký zákon o zdravotním postižení nebo zákon o rodinné zdravotní dovolené. S oběma musíte požádat o pomoc. Nepředpokládejte, že váš manažer bude automaticky vědět, že důvodem nepřítomnosti je vaše ochrana. Nezapomínejte, že tyto zákony často chrání i vaše členy rodiny - pokud potřebujete čas, abyste se postarali o vážně nemocného člena rodiny.

8. Whistle Flowing jakéhokoli druhu

Některé velké společnosti mají anonymní špičku pro případné porušení, které můžete vidět; jiní mají určenou osobu, se kterou můžete mluvit. Ale můžete vždy chodit a mluvit s lidskými zdroji o tom také. Můžete hlásit vše od porušení bezpečnosti k porušení cenných papírů na oddělení lidských zdrojů. Zavede vyšetřování.

9. Správa zaměstnanců

Pokud řídíte zaměstnance, váš kariérní úspěch závisí na jejich kariérovém úspěchu. Pokud potřebujete pomoc s vědomím, jak řídit, aniž byste byli nadšení, jak spravedlivě disciplovat a jak získat nejlepší výsledky ze svého týmu, požádejte svého HR manažera.

Váš personální manažer vám může poskytnout koučování přímo manažerům, nebo vás může obrátit na manažerskou třídu nebo konzultanta.Vezměte doporučení. Třída nebo konzultace stojí za váš čas.

10. Pomozte se orientovat v právu

Nechcete zaměňovat personální manažery s právními zástupci v oblasti pracovního práva, měli byste ale dobře obeznámit se základním pracovním právem. Pokud spolupracovník stěžuje, že její šéf se chová strašidelně, můžete se poradit s HR a hlásit sexuální obtěžování.

Pokud máte zaměstnance hrozící žalovat, okamžitě to oznámte - i když jste si jisti, že právě vyfouká páru. Nedovolte, aby vznikly právní problémy. HR má zdroje, které vám pomohou vést, a vědí, kdy mají volat velké zbraně - advokáti.

Zatímco HR bude vždy mít papíry pro vyplnění, nezapomeňte, že jsou tam, aby pomohli společnosti uspět. To znamená, že HR ví, že i jednotliví zaměstnanci musí uspět. Mluvte a zjistěte, jestli vám mohou pomoct, aby vaše kariéra stoupala.