Poradenství pro práci s obchodním mentorem

Mentor se stane nejen vaším poradcem, ale vaším přítelem a důvěrníkem. To se nestane okamžitě - budování důvěry a osobní zájem potřebuje čas. Tón nastavíte na začátku vztahu tím, že prokážete svůj závazek k procesu.

Jak můžete nejlépe vytvořit základnu, na níž byste mohli vybudovat pevný mentorský vztah?

Noah Cirincione z Advance Mentoring, služba, která pomáhá nalézt obchodní mentory, říká, že konzistence a příprava jsou zásadní.

"Frekvence kontaktu je důležitá ve vztahu k udržení procesu učení vpřed. Každá nová diskuse s mentorem by měla obsahovat aktualizace od účastníka o položkách, které doporučil mentor v předcházejícím rozhovoru." < Připomíná, že mentor by se měl podílet na velkém obrázku, nikoliv na detailech. "Spolupráce při stanovování cílů Mentorů může být rozhodující." Mentor / mentor by měl nejen hovořit o aktuálních problémech, ale měl by se také zaměřit na krátké a dlouhodobé cíle. "

Přijďte na každý připravený setkání. Přineste nahrávací zařízení podle vašeho výběru: pero a papír, PDA, notebook nebo záznamník zvuku. Udělejte si čas na kontrolu poznámek a nastavení akčních položek na základě poznámek. Před příštím zasedáním si tyto položky přečtěte a uveďte poznámky týkající se jejich stavu. Přineste poznámky na další schůzi k diskusi.

Existuje spíše účinný mentorský vztah než organizované setkání.

Denise Michaels, marketingový expert, který spolupracuje s nejprodávanějšími autory Robertem Allenem a Markem Victorem Hansenem jako součást svého protegového programu, se věnuje stovkám podnikatelů a má několik skvělých rad o interpersonálních aspektech z mentoringového vztahu:

Zajímá se o osobu jako o člověka.

Mám mentora na internetu, který dělá miliony dolarů ročně. Poté, co se zeptám na svou otázku, vždy se ho zeptám na to, co se děje v jeho životě, nebo se o něj podělte vtip nebo mu řekněte něco smíchného, co se mi stalo. Například včera jsem ho napsal a poté, co jsem položil otázku, napsal jsem: "Zítra mluvím na semináři, takže právě teď sedím ve svém hotelovém pokoji a dobývám emaily s vlasovým barvivem na hlavě. "Napsal, že se tak zasmušil, že téměř spadl z židle. Nemusíte říkat celý svůj životný příběh, ale udělat se skutečnou a udělat to lehké a zábavné. Neříkejte: "Chtěl bych vybrat váš mozek. "
Můj mozek byl hotový suchý a začal jsem se nudit, když jsem slyšel tato slova.Vím, že čas strávený touto osobou bude jen výslechem. Namísto toho řekněte: "Chtěl bych ocenit váš názor. "Je to mnohem jemnější a já mám pocit, že to bude příjemnější rozhovor spíše než výslechy s drsnými světly, které svítí. Nejdříve se nepokoušejte monopolizovat hodně svého mentora.
Připojte se rychlým a snadným způsobem. Nezveď ho na večeři, která bude dvouhodinovou závazkem času. Pokud jste na semináři, pravděpodobně již plánuje schůzky. Pokud je to doma, možná bude chtít nějaké "down-time". Nabídněte jej, aby jste ho dopravili na letiště nebo sdíleli kabinu. Zeptejte se, co má ráda ve své kávu nebo čaji, přineste mu Starbucks a získejte 15 kvalitních minut. Buďte jasní, co děláte a co potřebujete.
Na světě je tolik "temného myšlení". Jsem ohromen, že lidé mají pocit, že musí napsat pět stránek, aby vyjádřili jeden nápad. To znamená, že vlastně nevíte, o čem to mluvíte. Práce na vývoji jasné řeči výtahu a poslání. Zamyslete se nad jednou nebo dvěma konkrétními otázkami, které potřebujete, a přemýšlejte o svých slovech a o tom, jak jasně položit tyto otázky. Poslouchejte, poslouchejte, poslouchejte, co říkají.
Nemyslete si na všechny důvody, proč nemůžete. To je jeden z důvodů, proč ještě nejste. Řekni: "Mám co dělat s yadou, yadou, yadou - jak byste navrhoval překonat tyto překážky. Děkujeme za jejich čas.
Řekněte jim, co budete dělat, a pak, když budete jednat, ujistěte se, že jim dejte vědět, co děláte. Vždy, vždy, vždy jim řekněte, když podniknete akci. Reciprocate jednou za chvíli.
Pokud vidíte skvělý článek, o kterém si myslíte, že by se mu líbilo - poslat mu ho rychle. Pokud máte obchod nebo dovednost a můžete mu nabídnout nějakou pomoc - nabídněte ji. Neříkejte: "Jak vám mohu pomoci? "Pak to musí přijít na to. Řekni: "Jsem opravdu velmi dobrý v _____. Pokud budete někdy potřebovat _____, zavolejte mi, budu šťastná, že vám pomohou jakýmkoli způsobem. "I kdyby vás nikdy nezvedl, ocení vaši nabídku. Naučte se provést spojení mezi příčinou a účinkem.
Nepokládejte svého mentora do pozice, ve které musí pro vás všechno vyřešit. Nejsi dítě. Úkolem mentora není, že byste se dostali za ruku po každém kroku. Dává vám nějaké pokyny, když jste na cestě. Vaším úkolem je vytvořit vztah mezi tím, co jste řekli, a jak ho budete používat ve svém životě. S vzájemným respektem, prokázaným jednáním i postojem, může váš mentorský vztah vzájemně odměňovat.