Proč svítit při interním rozhovoru?

Otázka čtenáře:

Mám pro vás otázku, kterou bych ocenil vaše myšlenky. Mám přednášku, která se uskuteční v rozhovoru, a zítra pohovor na pozici, kterou se obávám, že nebudeme vážně zvažovat.

Nejsem poražený; je to jen to, že si plně uvědomuji, kdo je pro tuto práci vyčleněn. Ve skutečnosti jsem o tom mluvil tolik. Já však chci dát dobrý přehled o sobě, ale pro mě je těžké motivovat se.

Co doporučujete? Jak mohu zažehnout interním pohovorem?

Odpověď na lidské zdroje:

Interní pohovor pro zaměstnání slouží mnoha účelům. Zaměstnavatel pořádá tyto rozhovory k posouzení dovedností a zkušeností současného zaměstnance. Může to být mnohem víc než jen pracovní pohovor.

Je to vaše příležitost zaměřit jasné světlo na své talenty, dovednosti a zkušenosti. Zřídka budete mít takovou připravenou příležitost pro vaši organizaci, aby si všimla, že jste ji podali na talíři. Takže jste vyzváni, abyste využili svého vnitřního pohovoru. Jak provádíte skutečně záležitosti.

Ve skutečnosti jsou interní rozhovory tak důležité, že byste chtěli požádat o možnosti účastnit se interního rozhovoru. Zde je důvod, proč se budete chtít nadšeně podílet.

To je nejdůležitější faktor, který si musíte vzpomenout na interní pohovor. Dokonce i v případě, že má někdo na svém stanovisku napsáno jména, organizace tyto rozhovory používají různými způsoby - způsoby, které můžete využít k tomu, aby se vaše profesní touhy vylepšily.

Můžete použít interní pohovor pro pracovní kariéru.

Organizace se chtějí seznámit s aktuálními zaměstnanci , aby se seznámili s řadou dovedností a zájmů zaměstnanců , kromě výběru zaměstnance pro aktuální otevření . Interní pracovní pohovor je tedy vaší příležitostí mít zainteresované publikum, které vás chce poznat a potenciálně ocenit to, co máte k dispozici.

I když si myslíte, že nejste vážně považováni za současnou práci, rozhovor je vaší příležitostí, abyste zažili všechny vaše příležitosti v budoucnosti ve vaší organizaci. Je krátkozraké přemýšlet jen o tom, co právě začíná.

Vaše organizace je odhodlána vědět a pochopit talenty svých současných zaměstnanců, aby mohli dělat plány posloupnosti pro interní zaměstnání. Bez interních pohovorů o zaměstnání je obtížné učinit velký počet spolupracovníků a vedoucích pracovníků, kteří jsou si vědomi vašeho potenciálu přispět na další úrovni.

Takže interní pohovor je skvělou příležitostí k zobrazení vašich talentů, dovedností, zájmů a potenciálu přispívat .Nepoužívejte úžasnou příležitost zapůsobit na tým rozhovoru s vaším zájmem, talenty, dovednostmi, vášní, potenciálem přispívat a respektovat vaši organizaci.

Nemyslete na rozhovor jako na příležitost získat pozici, o které se domníváte, že již byl označen jiným zaměstnancem. Přemýšlejte o rozhovoru jako o příležitosti k zářivému prokliku. Objeví se více příležitostí. Chcete, aby vaše jméno bylo přední a uprostřed v myslích vašich organizací najímání manažerů, když příští příležitost přichází.

Pokud ne, vždy můžete cílit na jiného zaměstnavatele; pracovní pohovory, se kterými se setkáte se současným zaměstnavatelem, vás připraví na to, abyste svému potenciálnímu novému zaměstnavateli zažehlila. Praxe vede k tomu, aby se pracovní pohovor komfort a účinnost zlepšila.

A jen v případě, že se mýlíte s pracovníkem, o kterém se domníváte, že obdrží propagační akci, použijte pracovní pohovor jako příležitost dozvědět se více o vaší organizaci a členům týmu pohovorů, vašim kolegům. Můžete dát svou nejlepší nohu vpřed pro vaši budoucnost do interního pohovoru.

Je to dostatečně motivující? Doufám. Hodně štěstí a nejlepší přání. Nehromažďujte svůj čas, abyste během rozhovoru svítili, učil se a cvičil.

Více o interním pracovním rozhovoru

• Je HR povinen vysílat interní zaměstnání?
• Ukázka interní nabídky práce
• Ukázka vzorku pro uchazeče o zaměstnání