Kariérní test - sebehodnocení pro plánování kariéry

Možná jste slyšeli o kariérovém testu nebo o zkouškách, které můžete provést, abyste si mohli vybrat zaměstnání. Zní to zajímavě, dokonce i magické. Odpovídáte na pár otázek a - voila - máte k dispozici výběr kariéry, který je pro vás ideální. No, bohužel není takové zvíře. Neexistuje žádný test, který byste mohli vzít, který vám poskytne odpověď na věkovou otázku "co mám být, když vyrostu?"

Ačkoli se běžně používá, termín "kariérový test" je trochu nesprávný. Znamená to, že existují správné nebo nesprávné odpovědi, stejně jako testy, které hodnotí zvládnutí subjektu, nebo negativní nebo pozitivní výsledky, které byste mohli najít s lékařskými testy. Lidé, na něž obvykle mluví o kariérovém testu, jsou sebehodnocení. To se skládá z použití několika nástrojů, které se dozvíte o zájmech, typu osobnosti, hodnotách a dovednostech souvisejících s prací, abyste mohli najít seznam možných možností kariéry.

Samohodnocení nevede k správným nebo chybným odpovědím. Být jeden typ osobnosti není lepší než být jiný, ani není žádoucí mít určité hodnoty, zájmy nebo dovednosti než mít jiné. Stejně jako hnědé oči nebo modré oči nebo levé nebo pravé ruky, tyto rysy nám jen činí, kdo jsme. Znalost co nejvíce o sobě může poskytnout informace, které potřebujeme, abychom udělali moudré rozhodnutí související s kariérou.

-> ->

Nástroj sebehodnocení může být také nazýván inventář, například "inventář úroků" nebo "inventarizace hodnot".

Jaké nástroje sebehodnocení (aka kariérní testy) Nástroje pro sebehodnocení nebo testy kariéry, je-li tento termín pro vás snadněji zapamatovatelný, může vám říct, jaký je váš typ osobnosti, jaké hodnoty jsou pro vás důležité a jaké jsou vaše zájmy a dovednosti.

Na základě těchto informací určí zaměstnání, které jsou pro vás nejvhodnější. Nástroje pro vlastní hodnocení vám také pomohou při rozhodování o typech pracovních prostředí, v nichž budete nejúspěšnější. Pokud například nástroj osobnosti, jako je typový indikátor Myers-Briggs, odhalí, že jste jedním z osmi typů osobností, které upřednostňují introverzi jako způsob, jakým energizujete, znamená to, že budete úspěšní v pracovním prostředí, ve kterém jste by pracoval nezávisle. Hodnota inventáře, která označuje bezpečnost práce jako důležitou, znamená, že byste měli zvážit pouze zaměstnání, která jsou extrémně stabilní.

Nástroje sebehodnocení (aka kariérové ​​testy) vám neříkají

Nástroj pro sebehodnocení vám neřekne, co je pro vás nejlepší kariérou. Záleží jen na vás, abyste to zjistili a potřebujete udělat trochu domácí úkoly.Po použití jakéhokoliv nástroje obdržíte zprávu, která by měla obsahovat seznam přibližně 10 až 20 vhodných zaměstnání. Na první pohled se někteří z vás budou líbit, zatímco jiní vás mohou zpochybnit "Co to sakra?" Pokud nemáte osobní (a přesné) znalosti o některé z těchto kariér, všechno na vašem seznamu stojí za to prozkoumat.

Možná si myslíte, že víte dost o kariéře, abyste buď vyškrtli váš seznam nebo se rozhodli, že je to perfektní pro vás, ale pomocí svého výzkumu se můžete naučit něco, co vás překvapí.

Kolik "testů" musíte provést, abyste si mohli vybrat kariéru? Abyste získali nejkomplexnější obraz o sobě, měli byste použít různé nástroje pro sebehodnocení, včetně nástroje, který vám říká, jaký je váš typ osobnosti a ostatní, které identifikují vaše zájmy, hodnoty a dovednosti související s prací. Sleduje všechny tyto věci v kombinaci, které vám pomohou zjistit, jaké kariéry budou pro vás dobré zápasy.

Mnoho nástrojů používaných v kariérovém sebehodnocení, například Inventář silných zájmů a typový indikátor Myers-Briggs, jsou psychologické hodnocení, které musí provádět odborníci, včetně kariérových poradců, psychologů nebo jiných, kteří absolvovali zvláštní školení.

Zatímco internet je bohatý na volné a poplatky za "kariérové ​​testy", je důležité si uvědomit, že výsledky z nich nemusí být tak přesné, jako profesionální administrátor.